職工工齡如何計算呢?
1、連續(xù)計算
某職工從一家公司調(diào)到另一家公司工作,那么這兩家公司的工作時間應(yīng)該不間斷計算為連續(xù)工齡。
備注:非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。
2、重新計算
職工由于個人原因,比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動工作單位的,連續(xù)工齡從到新公司,參加新工作開始,重新計算。
3、工齡折算法
對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工,在計算這些職工的連續(xù)工齡時,可以進行折算,每在這種場所工作一年,連續(xù)工齡可以按照一年零三個月計算。
哪些情況下職工工齡可連續(xù)計算
1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者,調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;
2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習者,其學習期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;
3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;
4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間,在6個月以內(nèi)者,連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡;
6、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡;
7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計算;
8、學徒在本企業(yè)學習期間,應(yīng)作本企業(yè)工齡計算,臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時,其本企業(yè)工齡,應(yīng)自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。
9、原分配在國營農(nóng)場,墾殖場當職工的知識青年及其在“文化大革命”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年,在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間,可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡;
10、歸國華僑職工,從進入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的,如有可靠證明,報經(jīng)中僑委審核屬實者,其在國外參加革命的工作時間,可計算為連續(xù)工齡。
職工工齡計算注意事項
1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計算方法。
2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。
3、直接參加工作,并未調(diào)動過的,上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。
4、因違紀受到除名處理的職工或申請辭職的職工,除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時間,可以合并計算為累計工齡,不算本企業(yè)連續(xù)工齡。
5、因勞動教養(yǎng)、判刑被除名、開除的,以前的工齡不連續(xù)計算。
6、臨時工的工齡計算。臨時工被所在單位招為合同制工人后,其在本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業(yè)工作時間。
7、工齡計算發(fā)生錯誤,可以與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請由上級單位協(xié)調(diào)解決;也可以申請勞動爭議仲裁,但必須在知道或應(yīng)當知道工齡計算發(fā)生錯誤起60天內(nèi)提出仲裁申請。
退休工齡工資如何計算
退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數(shù)、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關(guān)。
退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗稱工齡)X3,其中滿7個月不滿12個月的,按1年算。
退休工齡工資標準
一、工人收入標準
工人收入標準:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1、基本工資:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年評年獎金,不終身制。每個工人積極努力工作,年年有 希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼:全體工人公認的特別優(yōu)秀工人,無名額限制, 縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼,領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。
二、工人退休金標準
1、10年的退休金是1000元;
2、20年的退休金是2000元;
3、30年的退休金是3000元;
4、工齡40年的退休金是4000元