2009年以來,我市共有5個設(shè)崗縣(市)招聘特崗教師。服務(wù)期內(nèi)特崗教師的工資由國家或省撥付到設(shè)崗縣(市)財政,由當(dāng)?shù)刎斦l(fā),特崗教師工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月2000元。10月,我省對特崗教師工資進(jìn)行了調(diào)整,調(diào)整后特崗教師每人每月工資可達(dá)2333元。5個設(shè)崗縣(市)積極保障服務(wù)期內(nèi)特崗教師的工資待遇,按照國家和省關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村教師隊伍建設(shè)工作要求,按月?lián)芨,積極保證特崗教師工資的發(fā)放按時到位。
在保障基本工資的同時,各設(shè)崗縣(市)都參照公辦教師標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)實際情況,由縣(市)財政負(fù)擔(dān),為服務(wù)期內(nèi)特崗教師全部辦理了醫(yī)療保險。在此基礎(chǔ)上,永吉縣對服務(wù)期內(nèi)特崗教師的待遇與公辦教師完全一致;磐石市和樺甸市要求學(xué)校為特崗教師提供較好的住宿條件;舒蘭市部分學(xué)校為家在外地的特崗教師報銷每年的探親車費;蛟河市在分配時兼顧特崗教師家庭住址等各方面因素,最大限度提供工作生活方便。此外,設(shè)崗縣(市)還通過開展“雙功一絕”等活動,為特崗教師搭建成長進(jìn)步平臺,絕大多數(shù)特崗教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)發(fā)揮重要作用,部分成為教學(xué)骨干和中堅力量,為農(nóng)村義務(wù)教育帶來了全新的教育方法和教學(xué)理念。
設(shè)崗縣(市)通過積極保障工資、基本保險等待遇,大力培養(yǎng)和充分發(fā)揮特崗教師作用,在工作、生活上盡可能的予以特殊關(guān)懷,積極解決他們的困難和后顧之憂,使他們在本職崗位上積極努力、踏實工作,確保了我市服務(wù)期滿特崗教師高比例的留任安置,進(jìn)而壯大了我市鄉(xiāng)村教師隊伍,改善了農(nóng)村學(xué)校普遍存在的年齡、學(xué)歷、學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀,提高了農(nóng)村義務(wù)教育教學(xué)質(zhì)量和水平,使在農(nóng)村上學(xué)的孩子們也享受到了與城區(qū)同等的較優(yōu)質(zhì)的教育,在一定程度上縮小了我市城鄉(xiāng)義務(wù)教育的差距。
2009年以來,我市5個設(shè)崗縣(市)共招聘特崗教師3264人,至2015年8月服務(wù)期滿共1941人,留任安置1907人,占招聘總數(shù)的98.2%。今年以來,我市5個設(shè)崗縣(市)除舒蘭市撥付了9個月的工資外,其它縣(市)已撥付了10個月的工資,工資金額合計約2120.4萬元。