勞動(dòng)合同法第四十條 無過失性辭退
第四十條 有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【解讀】本條是關(guān)于無過失性辭退的規(guī)定。
用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀情況既包括用人單位的,也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難,虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因?yàn)槭袌鰲l件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動(dòng)者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動(dòng)化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任,或者是因?yàn)樯眢w原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。目的在于對勞動(dòng)者的保護(hù),為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。
用人單位因客觀情況變化而解除勞動(dòng)合同,主要包括以下幾種情況:
一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定:“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限! 這里的醫(yī)療期,是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件,依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間,而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息,不從事勞動(dòng)。但在醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作,用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)崗位,選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動(dòng)者對用人單位重新安排的工作也無法完成,說明勞動(dòng)者履行合同不能,用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同。以便勞動(dòng)者在心理上和時(shí)間上為重新就業(yè)做準(zhǔn)備。
案例1:王某于2007年7月初從某高校畢業(yè)后,通過朋友介紹,應(yīng)聘進(jìn)入本市一家私營企業(yè)工作。公司與王某簽訂了2007年7月1日至2009年6月30日的勞動(dòng)合同。2007年12月初王某因患慢性疾病經(jīng)醫(yī)院治療,后一直病假在家。2008年6月底,企業(yè)勞動(dòng)人事部門書面通知王某,因醫(yī)療期滿王某不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的工作,所以與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。王某收到通知后即與企業(yè)勞動(dòng)人事部門聯(lián)系,經(jīng)多次交涉均未果。于是,王某只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審查予以受理。
雙方觀點(diǎn):
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí),王某認(rèn)為:自己雖身患慢性疾病病假休息在家,也很想盡快恢復(fù)健康,早日上班,但現(xiàn)在實(shí)在不能正常上班。由于本人尚在病假之中,企業(yè)是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的,因而企業(yè)的這種做法違反勞動(dòng)合同法,要求仲裁委員會(huì)支持自己的請求,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行合同,同時(shí)要求企業(yè)支付病假期間的工資。
企業(yè)在庭審答辯時(shí)稱:因?yàn)獒t(yī)療期已滿,王某不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的工作,企業(yè)已經(jīng)給他充分休息,但他仍不能正常工作,所以只能提前一個(gè)月通知與其解
除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與王某解除勞動(dòng)合同是有法律依據(jù)的,因此,對王某提出的要求不予同意。
仲裁裁決:勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查明,2007年7月王某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入該企業(yè)。企業(yè)與之訂立了兩年期勞動(dòng)合同。同年12月初,王某因患慢性疾病一直病假在家。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,王某醫(yī)療期已滿,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的工作,所以企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同。最后,仲裁委員會(huì)依法作出裁決,對王某所提出的撤消企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同的決定,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行合同的請求不予支持。
實(shí)案實(shí)說:本案爭議的焦點(diǎn)在于,勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行期間,勞動(dòng)者的醫(yī)療期已滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位是否可以與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的!庇纱丝梢,王某即使合同期未滿,但醫(yī)療期已滿,既不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排工作的,企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同。所以本案中,王某要求仲裁委員會(huì)撤消企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行合同的請求缺乏依據(jù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決,沒有支持王某的仲裁請求
二、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
這里所謂“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無法完成。勞動(dòng)者沒有具備從事某項(xiàng)工作的能力,不能完成某一崗位的工作任務(wù),這時(shí)用人單位可以對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),提高其職業(yè)技能,也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上,這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù),勞動(dòng)者仍然不能勝任工作,說明勞動(dòng)者不具備在該單位的職業(yè)能力,單位可以在提前三十日書面通知的前提下,解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
需要注意的是用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度,借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。
案例2:董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員,跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同,合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù),個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情,不辭辛苦,但頭一個(gè)季度下來,所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說,若第二季度仍完不成任務(wù),他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作,董某更加努力,甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友,第二季度的銷售業(yè)績比頭一季度有所提高,但比公司的定額還是差了不少,于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了:公司銷售主管口頭通知他說,鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù),公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作,因此決定解除與他的勞動(dòng)合同,請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請求,希望公司能再給他一次機(jī)會(huì),被拒絕后,董某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年,公司提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约翰荒軇偃喂ぷ,且事先又提醒過他為由,拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求,雙方遂發(fā)生爭議。
解答:根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的,給單位造成重大損害的,以及被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以行使單方辭退員工的權(quán)利;勞動(dòng)者不勝任工作的,醫(yī)療期滿的,客觀情況發(fā)生重大變化的,用人單位在履行一定的程序后,可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。案例1中,單位解除董某的勞動(dòng)合同存在以下幾個(gè)問題:一是沒有對董謀進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn);二是解除合同
沒有提前30日以書面形式進(jìn)行通知;三是沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
本項(xiàng)規(guī)定是情勢變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件,因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí),為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行,必須根據(jù)變化后的客觀情況,由雙方當(dāng)事人對合同進(jìn)行變更的協(xié)商,直到達(dá)成一致意見,如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同,原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒有存續(xù)的必要,在這種情況下,用人單位也只有解除勞動(dòng)合同。
此外根據(jù)本法的相關(guān)規(guī)定,用人單位因勞動(dòng)者的非過失性原因而解除合同的還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無論什么理由解聘,都要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法,按勞動(dòng)者在該單位的工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。對高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制,最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍,補(bǔ)償年限最多12年。
案例3:何某是某市造紙廠生產(chǎn)部門的一線員工,與該企業(yè)簽訂了5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間,受當(dāng)?shù)卣哟蟊Wo(hù)自然遺產(chǎn)規(guī)劃的影響,該企業(yè)的生產(chǎn)部門不得不從A市遷移到B市,只有銷售部門留在A市。企業(yè)征求何某的意見,希望何某到B市繼續(xù)從事原有工作,而何某基于各種考慮希望留在A市。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達(dá)成一致意見,于是,企業(yè)以"雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致"為由,作出了解除勞動(dòng)合同的決定。何某認(rèn)為企業(yè)的決定侵害了自己的權(quán)益,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。經(jīng)審理,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定,裁決企業(yè)向何某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中,企業(yè)因政府規(guī)劃而搬遷,屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的情形。因此,企業(yè)與何某無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見,依法解除勞動(dòng)合同的行為是符合法律規(guī)定的。