新疆病假工資規(guī)定,新疆病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

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1、非全月病假:

1)、非定額人員:

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)、定額人員:

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資 〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

2、全月病假,

1)、非定額人員:

應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) 基本工資×30%

當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)、定額人員:

應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) 1000×30%

當(dāng)月所得工資 = 1000 ? 應(yīng)扣病假工資

若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

勞動(dòng)部文件:

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)):

59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào)):

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)):

22、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,合同期滿終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的,還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 [勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)]:

根據(jù)目前的實(shí)際情況,對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

注意!并非所有的癌癥均能享有24個(gè)月醫(yī)療期,僅有癌癥轉(zhuǎn)移的情況才可以申請(qǐng)。若僅為良性腫瘤,按醫(yī)療期規(guī)定期限實(shí)行。只有確診的或者經(jīng)鑒定的精神病才享受24個(gè)月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病,則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。

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