1、非全月病假：
1)、非定額人員：
應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)、定額人員：
應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當月所得工資= 當月工時工資 〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕
2、全月病假，
1)、非定額人員：
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數(shù) 基本工資×30%
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)、定額人員：
應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數(shù) 1000×30%
當月所得工資 = 1000 ? 應扣病假工資
若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
勞動部文件：
《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）：
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)：
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)：
22、勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 [勞部發(fā)〔1995〕236號]：
根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
注意！并非所有的癌癥均能享有24個月醫(yī)療期，僅有癌癥轉(zhuǎn)移的情況才可以申請。若僅為良性腫瘤，按醫(yī)療期規(guī)定期限實行。只有確診的或者經(jīng)鑒定的精神病才享受24個月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。
