按國務院頒發(fā)的國發(fā)【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或專業(yè)技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?貴州在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
一、企業(yè)工人退休年齡
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,(具體規(guī)定是:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年;從事井下和高溫工作累計滿九年;從事其他有害身體健康工作累計滿八年。)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的;
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
企業(yè)職工退休年齡規(guī)定
二、機關干部退休年齡
黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工致殘,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
三、身份難以認定的以及其他退休年齡規(guī)定
(一)女職工工作崗位難以認定為工人或者干部(技術)崗位的,以及女職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后,均可按選定的退休年齡辦理退休,即在50至55周歲之間,由女職工本人提出書面申請,經(jīng)所在單位同意后,選定一個退休年齡,并以選定退休年齡滿周歲的當日為準,計算退休待遇,辦理退休手續(xù)。
(二)實行全員勞動合同制的單位,職工在用人單位內(nèi)由原工人崗位轉為干部(技術)崗位或由原干部(技術)崗位轉為工人崗位的,應及時將其變動情況報參保所對應的勞動保障行政部門和養(yǎng)老經(jīng)辦機構備案。在新崗位工作滿一年及其以上的,按現(xiàn)崗位退休條件辦理退休。
最新退休年齡規(guī)定出臺
2017年延遲方案出臺,設定5年左右的“緩沖期”,2022年正式開始實施 ,直至2045年完成。
人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出,我國應逐步延齡退休,建議到2045年不論男女,退休年齡均為65歲�，F(xiàn)行退休年齡是為,男性60周歲,女性50周歲。
人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就,稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準后,人社部將向社會公開延遲退休改革新政策及新方案【全文】,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。
失業(yè)人員最新退休年齡規(guī)定
沒有專門針對失業(yè)人員的退休年齡,跟在職人員的退休年齡相同,仍然是男性60周歲,女職工50周歲,女干部和自由職業(yè)者55周歲退休。 失業(yè)人員在批準退休的次日起,每月憑《退休證》和《養(yǎng)老金領取證》到社會保險事業(yè)管理中心指定地點領取養(yǎng)老金。這里所指的失業(yè)人員是指向失業(yè)機構登記過的。
失業(yè)人員符合退休條件辦理退休手續(xù)后,養(yǎng)老金統(tǒng)一按《養(yǎng)老保險辦法》規(guī)定計發(fā)。其計算公式為:
月養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額×系數(shù)÷1202
失業(yè)人員辦理退休手續(xù)后按規(guī)定領取的養(yǎng)老金每年隨本市退休人員養(yǎng)老金增長機制作同步調整。
女職工退休年齡新規(guī)
【經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工,退休年齡為55周歲�！�
《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工,以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的,退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務、工勤崗位工作的,都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作,退休年齡應為55周歲;反之,即為長期在生產(chǎn)崗位工作,退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間,不計算在崗工作時間。 《勞動合同法》第42條規(guī)定,“在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年的”,用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
對于連續(xù)工作年限,通常雙方并無爭議,但是,對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年,用人單位與勞動者往往存在重大分歧,且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此,對該問題的厘清,有助于雙方依法處理相關爭議,用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。
【相關問答】
1、化工企業(yè)職工退休年齡是多少?
【答】化工作業(yè)是不是特殊工種,要根據(jù)本行業(yè)主管部門制定并經(jīng)過原勞動部審批的特殊工種名錄執(zhí)行,不是所有化工作業(yè)人員,都是特殊工種,如果是特殊工種,可以男55歲退休,女45歲退休。
2、企業(yè)男工人退休年齡是多少?
【答】《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定:國家法定的企業(yè)職工退休年齡,是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。
3、企業(yè)破產(chǎn)職工退休年齡如何規(guī)定?
【答】111個資本結構試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外),可提前5年退休。
資源枯竭型破產(chǎn)關閉企業(yè)職工,在享受111個資本結構試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時,其符合特殊工種退休條件的人員,可再提前5年退休。
4、關于延遲退休到底是怎么算的呢?延遲退休年齡時間表大概是怎么樣的呢?
【答】尹蔚民在新聞發(fā)布會上舉例說,我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案�！氨热缥迥暌院�,你是60歲退休,這個政策施行以后,可能你是60歲零3個月退休,這樣大家便于接受�！�
按照這一說法,結合目前我國男性60歲、女干部55歲、女工人50歲退休的規(guī)定,我們可以算出延遲退休年齡時間表:
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
