導(dǎo)語(yǔ)：勞務(wù)派遣辭職流程包括哪些？歡迎大家前來(lái)查看！勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作;同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。
勞務(wù)派遣辭職流程
1，勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司;
2，派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù);
3，離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明;
4，相關(guān)規(guī)定：
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
勞務(wù)派遣和員工辭退違紀(jì)45大常見(jiàn)問(wèn)題
1、公司辭退一定要支付代通知金嗎?
支招：需視辭退的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。只有第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在以上三種情形下，未提前30天通知的，公司就需要支付代通金，但是也有部分地方如北京規(guī)定：公司未提前30日通知終止的也需要支付代通金。所以需依照辭退理由和適用地方而定。
2、對(duì)于公司員工因工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司在不變動(dòng)其底薪的前提下，調(diào)整其工作內(nèi)容，但該員工表示不同意，認(rèn)為公司降低其工資待遇，不愿意接受新的工作內(nèi)容，并提出要求公司予以賠償，這樣公司該如何操作呢?
支招：針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，法律規(guī)定比較嚴(yán)格，對(duì)于調(diào)崗尤其是降低薪水的，原則上都需要雙方達(dá)成一致。如果公司想單方操作的，操作起來(lái)也及其麻煩，首先公司要證明員工不勝任原來(lái)的工作，需要有明確的書面證據(jù)，例如雙方確認(rèn)過(guò)的工作內(nèi)容、工作要求、工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)等，其次，要有考核的結(jié)果，究竟是符合不合符，只有證明其不符合，公司對(duì)其進(jìn)行必要的指導(dǎo)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到要求的，公司才可以解除，但是不能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)有法律規(guī)定公司恐全身而退。
3、由于自己犯了點(diǎn)錯(cuò)誤，公司現(xiàn)在要辭退我。我承認(rèn)錯(cuò)誤，沒(méi)有任何怨言，但是除了工資外，我想知道我是否可以拿到本年度的獎(jiǎng)金?
請(qǐng)各位指點(diǎn)。支招：這個(gè)就要看公司年度獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)定的條件了，比如獎(jiǎng)金的發(fā)放和出勤、工作業(yè)績(jī)、為公司服務(wù)年限等等因素有關(guān)，是否影響，需要您自己比對(duì)往年發(fā)放的條件。
4、我們上班6天制，工資條上有一個(gè)超時(shí)工資，沒(méi)有再算周六的加班費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎?
支招：看超時(shí)工資的具體算法，符合法律規(guī)定就是合法。
5、A公司于2011年12月招來(lái)幾個(gè)食堂后勤人員，臨時(shí)工性質(zhì)的，計(jì)劃派遣用工，因此從12月份開(kāi)始就一直沒(méi)繳保險(xiǎn)，也沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，直到2012年5月份與勞務(wù)公司簽訂了派遣協(xié)議，那現(xiàn)在的問(wèn)題是2011年12月到2012年4月之間的保險(xiǎn)要不要A公司來(lái)繳納?
貌似社保局規(guī)定繳納保險(xiǎn)得出具勞動(dòng)合同。支招：派遣關(guān)系于5月份建立，之前的法律責(zé)任由A公司承擔(dān)，應(yīng)為員工繳納社保，至于合同如何處理請(qǐng)和社保局具體溝通，說(shuō)以前的合同到期也好，現(xiàn)在已經(jīng)是派遣也好，要如何處理5月份之前的勞動(dòng)關(guān)系證明。
6、勞務(wù)派遣過(guò)程中，如果企業(yè)自己招人，員工已上班，但簽勞務(wù)派遣的時(shí)候晚與員工上班時(shí)間幾個(gè)月左右，此時(shí)如何處理?
支招：1.勞務(wù)派遣協(xié)議往前簽，勞動(dòng)合同往前簽。2.員工前幾個(gè)月與公司簽，后再轉(zhuǎn)為派遣。
7、關(guān)于離職后員工不滿，在職時(shí)期的工資和工作時(shí)間要去仲裁怎么辦?
支招：看仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)、結(jié)合證據(jù)、法律規(guī)定應(yīng)對(duì)，或者尚未仲裁訴訟的，公司也自知有比較明顯的違法之處的，或者證據(jù)對(duì)公司不利的，也可以尋求和員工和解。
8、對(duì)于銷售人員即提成工資制，如果出現(xiàn)業(yè)績(jī)沒(méi)達(dá)到公司業(yè)績(jī)考核規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么是否可以扣其崗位工資，扣完崗位工資后是否要保證其當(dāng)月收入符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
支招：未達(dá)標(biāo)的后果應(yīng)該體現(xiàn)的提成獎(jiǎng)金的減少，而不是再另行倒扣工資，有違法克扣工資之嫌。
9、公司有名員工績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)，請(qǐng)問(wèn)公司可以合法開(kāi)除他嗎?
支招：看公司的規(guī)章支付規(guī)定，并結(jié)合是否處于試用期等因素處理。
10、怎樣能不違規(guī)解除合同?
支招：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，依法解除。凡是沒(méi)有理由的或者沒(méi)有書面依據(jù)的均為違法。
11、我公司勞務(wù)派遣去年剛合作，人數(shù)不多，想了解一下國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣的管理政策情況。
支招：勞動(dòng)法以及勞動(dòng)法實(shí)施條例中有專門針對(duì)勞務(wù)派遣一塊的規(guī)定，你可以看一下，還有就是有一些地方性規(guī)定，這就要根據(jù)你具體的情況，參照適用了。
12、如果員工曠工離崗，怎么可以讓他一定要回來(lái)交接工作再走?
有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動(dòng)關(guān)系，怎么辦辦理?
支招：行政拘留的并不等同于勞動(dòng)合同法39條的被追究刑事責(zé)任，因此不能以此來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系。但可以考慮員工被行政拘留是因?yàn)楹问�，是不是違反了單位的規(guī)章制度，考慮用違紀(jì)解除(前提是貴公司有晚輩的內(nèi)部規(guī)章，并為員工簽字的)
13、我們公司有一員工在未得到領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下私自離開(kāi)市場(chǎng)，根據(jù)《員工手冊(cè)》算無(wú)故曠工3天，按三倍扣除曠工工資。同時(shí)虛報(bào)瞞報(bào)日清(虛報(bào)費(fèi)用)，期間費(fèi)用不予報(bào)銷。并則令其在6月15日前主動(dòng)離職。這種情況公司要付賠償金嗎?
支招：公司責(zé)令其主動(dòng)離職可有員工書面的離職申請(qǐng)?如有，那么風(fēng)險(xiǎn)不大。但是要注意的是公司曠工一天扣三天工資的行為違法，造成工資克扣。如員工主張是以工資克扣工資為由離職，則公司有風(fēng)險(xiǎn)。
14、商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員在違規(guī)操作被主管口頭警告后，泄憤私自從商場(chǎng)拉走價(jià)值公司樣品(零售價(jià)7000多元，成本價(jià)3000余元)，并拒絕和公司協(xié)商，公司扣押其一個(gè)月工資3000余元，現(xiàn)欲與其解除勞動(dòng)合同，是否可以在向110報(bào)警后，通知該員工解除勞動(dòng)合同?
支招：報(bào)警主要是留下員工的違紀(jì)證據(jù)。報(bào)警后還要看公司的員工手冊(cè)中只有該員工的違紀(jì)行為，如有，是否有員工簽收，如有，才能以嚴(yán)重違紀(jì)解除。
15、勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
支招：在發(fā)生員工賠償性事件時(shí)，往往會(huì)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，如在發(fā)生工傷時(shí)，用工單位往往是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
16、企業(yè)想長(zhǎng)期用一批員工，但又不想是正式員工，想做勞務(wù)派遣，那么該如何操作?
支招：1.基本上勞務(wù)派遣和正式員工差距不大，國(guó)家也越來(lái)越強(qiáng)調(diào)同工同酬。勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)省去一些日常操作的瑣事。關(guān)于待遇方面，以后將日趨一致。2.尋找有資質(zhì)的派遣公司，并將權(quán)利義務(wù)約定清楚。
17、請(qǐng)問(wèn)員工由于之前貪污，但是由于領(lǐng)導(dǎo)心軟沒(méi)有做處理，現(xiàn)在不想讓他繼續(xù)擔(dān)任任何職務(wù)，但是曾經(jīng)貪污的證據(jù)已經(jīng)沒(méi)有了，請(qǐng)問(wèn)如何現(xiàn)在想要解除勞動(dòng)合同，如何處理?
支招：看其有沒(méi)有其他違紀(jì)行為，即單位可以單方解除的情形的行為存在。要么就提前30天通知或者給付待通知金，予以辭退
18、勞務(wù)派遣員工，產(chǎn)假后不愿意上班，長(zhǎng)期病假，如何辭退?
支招：一般情況下，三期員工，不能隨意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是如果員工情形符合39條規(guī)定的，企業(yè)還是可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的。先看是否在醫(yī)療期，不適用醫(yī)療期的，請(qǐng)病假的，要有正規(guī)的病假單據(jù)，否則可以不同意其的病假
19、員工提前一個(gè)月向公司提出離職，公司同意員工辭職并通知他立即辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算到離職之日止。這樣可以嗎?
員工可以要求公司支付工資一個(gè)月嗎?支招：待通知金是在單位提出辭退時(shí)存在的，并不是在員工本人提出辭職時(shí)的。
20、如果我們約定用工單位有權(quán)隨時(shí)將被派遣員工退工,這樣有效么?
支招：無(wú)效，勞動(dòng)法還是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的，不論是不是派遣工，你們公司的規(guī)定，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者權(quán)益，建議去掉這樣的規(guī)定。不過(guò)可以明確違紀(jì)行為有哪些等，解釋派遣工違紀(jì)的即可辭退
21、如果員工曠工離崗，怎么樣可以讓他一定要回來(lái)交接工作再走，有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動(dòng)關(guān)系，怎么處理?
支招：?jiǎn)T工被行政拘留的，則要看公司員工手冊(cè)中有無(wú)規(guī)定，因?yàn)榉ǘㄖ挥斜蛔肪啃淌仑?zé)任才可解除。否則為違法解除。要看員工手頭有無(wú)公司重要財(cái)產(chǎn)，如果有，并且公司有當(dāng)時(shí)簽收記錄，那么公司可以向員工主張(必要時(shí)可以發(fā)律師函)，否則比較困難。對(duì)于一些主要資料，除非公司可以舉證，因未交接給公司造成的損失，并以此向員工主張，否則也比較困難。
22、如果員工曠工離崗，怎么樣可以讓他一定要回來(lái)交接工作再走，有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動(dòng)關(guān)系，怎么處理?
支招：勞動(dòng)無(wú)法強(qiáng)制，沒(méi)有能讓他一定回來(lái)交接的方法，但是公司確實(shí)交接工作比較重要的，可以發(fā)送一個(gè)不進(jìn)行工作交接要承擔(dān)嚴(yán)重后果的書面通知給員工，如果能在心理上起到震懾，那員工就有可能回來(lái)完成工作交接。行政拘留區(qū)別于刑事處罰，屬于公司的什么性質(zhì)的行為，要看公司的員工手冊(cè)、規(guī)章制度如何規(guī)定，如果明確了也是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，那么公司可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
23、員工辭退和違紀(jì)的時(shí)候如果有證據(jù)的話，是不是就可以按照公司規(guī)章制度的規(guī)定處理員工?
只要規(guī)章制度不是太離譜的話。支招：當(dāng)然可以處理。實(shí)務(wù)中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任還是比較高的，規(guī)章制度也非離譜不離譜的問(wèn)題，而是合理不合理的問(wèn)題，不是說(shuō)規(guī)章制度就可以不是很夸張的規(guī)定就能適用。是的。但前提是規(guī)章制度走過(guò)民主和公示流程，否則員工可主張不知道公司的規(guī)章制度。
24、勞務(wù)派遣合同書等于勞動(dòng)合同書嗎?
支招：勞務(wù)派遣合同一般為勞動(dòng)派遣公司和用工單位簽訂的大合同，勞動(dòng)合同則為派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂的。
25、用人單位有權(quán)辭退員工嗎?
支招：可以辭退，但要看員工是否符合法定的情形，否則為違法解除。
26、我單位有一勞務(wù)派遣員工，一年未到2次發(fā)生工傷，用什么方法處理最妥?
直接讓勞務(wù)公司領(lǐng)回去可以嗎?支招：看工傷的傷殘程度以及公司和派遣公司之間關(guān)于退回用工的約定。
27、公司規(guī)定新進(jìn)員工工作時(shí)間假如沒(méi)超過(guò)七天，不給發(fā)工資，這種做法合理嗎?
支招：不合理而且違法。勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間而定，有一天算一天，甚至有一分鐘算一分鐘。
28、派遣過(guò)去的員工，離職的時(shí)候是向上班公司申請(qǐng)還是向派遣公司申請(qǐng)?
支招：形式上說(shuō)應(yīng)該是向派遣公司提出離職，但是實(shí)務(wù)操作可以比較靈活，比如同時(shí)告知，或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來(lái)完成。
29、辭退員工不用支付任何的接除勞動(dòng)合同解除的費(fèi)用嗎?
支招：看辭退理由，員工嚴(yán)重違紀(jì)而解除的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
30、我身邊有個(gè)朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保關(guān)系放在了人力資源公司，離職的人力資源公司什么都沒(méi)有給她，一直到現(xiàn)在她才發(fā)現(xiàn)她的社保關(guān)系還是在人力資源公司。這個(gè)責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?公司?人力資源公司?
支招：社保關(guān)系并不存在說(shuō)在哪個(gè)公司，繳納的記錄一直由社保管理中心進(jìn)行管理，員工進(jìn)入新公司后新公司未繳納社保的，應(yīng)由新公司承擔(dān)責(zé)任，或者員工沒(méi)有提交離職證明的則需自己承擔(dān)責(zé)任，原來(lái)的人資公司并不對(duì)你現(xiàn)在社保的
31、公司規(guī)定新進(jìn)員工工作時(shí)間假如沒(méi)超過(guò)七天，不給發(fā)工資，這種做法合理嗎?
支招：不合理而且違法。勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間而定，有一天算一天，甚至有一分鐘算一分鐘。
32、派遣過(guò)去的員工，離職的時(shí)候是向上班公司申請(qǐng)還是向派遣公司申請(qǐng)?
支招：形式上說(shuō)應(yīng)該是向派遣公司提出離職，但是實(shí)務(wù)操作可以比較靈活，比如同時(shí)告知，或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來(lái)完成。
33、勞務(wù)派遣的流程是什么?
支招：流程：
1.派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣大協(xié)議，約定相關(guān)操作細(xì)節(jié)，如管理費(fèi)用，發(fā)工資時(shí)間，發(fā)放方式繳納社保時(shí)間，款項(xiàng)什么時(shí)候到位等等。
2確認(rèn)具體派遣員工崗位，數(shù)量，派遣期限等。
3.員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。資料：資質(zhì)方面：主要是公司資質(zhì)、規(guī)模，目前的客戶以及曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的客戶。文本方面：操作派遣時(shí)需要的各個(gè)文本有無(wú)違法，是否對(duì)公司有利。
3.勞務(wù)派遣立法
34、有個(gè)工作崗位因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展需要取消了，該崗位職工恰巧懷孕，如辭退該如何賠償?
支招：不能辭退，只有雙方協(xié)商一致的才能解除。這種情況下談的空間比較大，最少為工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多的：公司應(yīng)當(dāng)考量的成本為員工整個(gè)三期工資，生育津貼，甚至社保。
35、員工與公司簽訂了1年期合同，合同在今年9月份到期。企業(yè)考慮在合同到期時(shí)不再跟該員工續(xù)簽合同。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)該如何操作穩(wěn)妥一點(diǎn)?
支招：到期通知合同終止即可，但需支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如地方規(guī)定要求需提前通知的則提前通知。
36、我身邊有個(gè)朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保關(guān)系放在了人力資源公司，離職的人力資源公司什么都沒(méi)有給她，一直到現(xiàn)在她才發(fā)現(xiàn)她的社保關(guān)系還是在人力資源公司。這個(gè)責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?公司?人力資源公司?
支招：社保關(guān)系并不存在說(shuō)在哪個(gè)公司，繳納的記錄一直由社保管理中心進(jìn)行管理，員工進(jìn)入新公司后新公司未繳納社保的，應(yīng)由新公司承擔(dān)責(zé)任，或者員工沒(méi)有提交離職證明的則需自己承擔(dān)責(zé)任，原來(lái)的人資公司并不對(duì)你現(xiàn)在社保的繳納與否承擔(dān)責(zé)任，以前是誰(shuí)繳納和現(xiàn)在該誰(shuí)繼續(xù)繳也沒(méi)有關(guān)系。
37、公司未簽定合同，因員工違紀(jì)辭退員工，雙方各需負(fù)什么責(zé)任?
支招：用工一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始到滿一年要給付雙倍工資。解除勞動(dòng)關(guān)系，公司要承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任還是必須的，員工行為給公司造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
38、公司因肝病辭退員工要賠償多少?
支招：一般要醫(yī)療期滿才能解除，解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及不少于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。
39、什么是勞務(wù)派遣合同和派遣協(xié)議?
支招：一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，但是工作地點(diǎn)通常為第三方公司;勞務(wù)派遣協(xié)議多為勞務(wù)派遣公司和用工單位(第三方公司)之間訂立的有關(guān)派遣用工期間雙方權(quán)利義務(wù)約定的民事合同。兩者的訂立約束的主體和法律文書的效力不同。
40、員工自動(dòng)離職，不辦離職手續(xù)，是否一定要用EMS快遞到員工地址?如果用手機(jī)短信方式通知是否有效?
支招：如果要萬(wàn)無(wú)一失，可以發(fā)送一個(gè)EMS，但是如果時(shí)間已經(jīng)比較長(zhǎng)的話，也未必需要。一是員工睜眼說(shuō)瞎話要工資的可能性低，二是公司以前確有違法的，寄送了也白寄，并不能免除公司的責(zé)任;三是公司畢竟有考勤等證據(jù)，個(gè)人認(rèn)為不發(fā)送的風(fēng)險(xiǎn)不大，特殊員工除外(如懷孕、疾病)
41、如果員工離職時(shí)還有調(diào)休沒(méi)有休完，公司可以不予以調(diào)休或者不給于補(bǔ)償嗎?
支招：不可以。必須得算入加班工資。
42、勞動(dòng)合同中必須規(guī)定薪資嗎?那員工每一次薪資的調(diào)整都必須要修改勞動(dòng)合同嗎?有沒(méi)有比較方便的方式?
支招：不是必須規(guī)定薪資，而是必須約定薪資，在勞動(dòng)合同中雙方簽名確認(rèn)的;每一次的薪資調(diào)整不必須修改勞動(dòng)合同，而是可以用工資調(diào)動(dòng)表的形式來(lái)確定雙方同意。
43、如果公司辭退員工應(yīng)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際月工資還是以當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同中的基本工資計(jì)算?
支招：以離職前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，工資的組成內(nèi)容，參看國(guó)稅總局關(guān)于工資總額的組成規(guī)定，基本包括了所有的收入，僅按基本工資計(jì)算是肯定不行的。
44、節(jié)日加班3倍，包括本身工資的一倍不?
支招：包括。一共就是三倍，例如，員工小明的日薪平均是100元的，那節(jié)假日期間加班就相當(dāng)于全天加班300元。
45、試用期內(nèi)的員工，如果不合格，要怎么證明其不合格?程序上要怎么做?
支招：根據(jù)公司的具體崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)員工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、工作要求，盡量進(jìn)行客觀量化標(biāo)準(zhǔn)，在試用期屆滿前完成試用期的考核結(jié)果，判定是否合格。被考核員工要明確自己的試用期考核要求，并知曉自己的考核結(jié)果，最好都有其簽字。
