職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。以下是小編整理分享的天津市病假工資規(guī)定2016,一起來看看吧。
目前我國關(guān)于病假工資的法律規(guī)定:
答:本文“病假”指員工勞動者患病或非因工負傷治療,需要停止工作期間。
全國性規(guī)定:目前我國《勞動法》及《勞動合同法》均沒有對病假工資進行專門規(guī)定,全國性的規(guī)定只能參考原勞動部指定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號),其中規(guī)定病假工資不低于最低工資標準的80%。
地方規(guī)定:因沒有全國標準,一些地方制定了本地區(qū)病假工資支付標準,總體分為兩類:一類是以北京市規(guī)定為代表,北京市規(guī)定病假工資可以由用人單位規(guī)定,但最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%;一類是以上海市為代表,規(guī)定病假工資依照員工工齡及病假期限分級確定,病假6個月內(nèi)的最低本人工資的60%,最高100%。
法律依據(jù):
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號)
第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
《北京市工資支付規(guī)定》北京市人民政府令(第142號)
第21條 :“勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》
“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資:
1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。”
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2012年9月,職工戴某進入某電子公司當一名一線操作工,月工資2000元,另有獎金。2013年8月,戴某與朋友聚會時不慎摔傷,用了兩個月時間治療和康復(fù)。讓戴某郁悶的是,自己休病假期間,公司每個月發(fā)的病假工資只有600元,公司解釋發(fā)放依據(jù)是“公司規(guī)定”,而當時鎮(zhèn)江最低工資標準為1480元。與公司溝通無果后,戴某通過微博聯(lián)系總工會,詢問:用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資?對此,市總工會給予了解答。
法律貼士
對病假工資,用人單位存有不少錯誤認識。如有的單位認為,勞動者生病期間,沒有為單位提供勞動,因此單位完全可以不支付任何報酬。有的單位認為,病假工資發(fā)多少,單位說了算,等等。
如何計算病假工資,縱觀各地關(guān)于病假工資的立法,主要有3種模式:
模式一:根據(jù)職工的工齡和工資,按照一定的比例支付。采用這一模式的,主要以上海為代表。病假工資的計算公式為:病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。
模式二:根據(jù)職工的工資,按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
模式三:按照勞動合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
3種模式各有千秋,但有一個方面是相同的,那就是,都規(guī)定了病假工資的“最低標準”。其依據(jù)來源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》:病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
特別提醒
本案還涉及病假制度的制定問題。病假制度,屬于涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度,要具有法律效力,必須同時具備內(nèi)容合法、程序民主、公示員工這3個法律要件。
本案中,鎮(zhèn)江市總工會第一時間與戴某所在公司取得聯(lián)系。在全面了解的基礎(chǔ)上,市總約請公司人力資源部,提醒他們,公司可以根據(jù)單位實際制定病假制度,但必須依法制定。一是相關(guān)內(nèi)容必須合法,病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,這樣公司每月發(fā)放600元的病假工資明顯不合適;二是病假制度需提交職代會或全體職工討論,公司應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定,并及時告知每個員工;三是公司應(yīng)制定關(guān)愛生病職工的制度。對此,公司表示愿意重新修訂病假制度,并依法補足戴某病假工資差額部分。戴某對此結(jié)果表示滿意