勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定?短期病假工資計(jì)算基數(shù)：
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定?病假工資計(jì)算公式：
月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
人生在世，誰沒有點(diǎn)病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過有的單位一請病假就把當(dāng)天工資全扣了，因此勞動(dòng)者要清楚勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)利。
【閱讀延伸】
王某某在一家貿(mào)易公司從事行政工作多年，每月3000元。合同已續(xù)簽多次，最后一份合同簽至2007年12月底。
2007年1月的一天，王某某感到身體不適，去醫(yī)院看病，醫(yī)院開出一周的病假單，因身體仍未見好，王某某連續(xù)向公司遞交了一個(gè)月的病假單，直至身體狀況好轉(zhuǎn)。
一個(gè)月后，王某某到銀行刷卡時(shí)發(fā)現(xiàn)打進(jìn)工資數(shù)為2100元。王某某認(rèn)為2006年公司的平均收入是4000元，根據(jù)病假工資的計(jì)算方法，可得病假工資2800元，現(xiàn)公司少發(fā)了病假工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)回。在與公司協(xié)商未果的情況下，王某某向區(qū)申請仲裁，要求貿(mào)易公司支付病假工資差額。
【庭審答辯】
仲裁審理中，王某某稱，據(jù)了解公司2006年的為4000元，其中包括獎(jiǎng)金等在內(nèi)，所以病假工資的發(fā)放應(yīng)以此為計(jì)算基礎(chǔ)，現(xiàn)在公司少發(fā)了自己的病假工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。
公司辯稱，公司有時(shí)根據(jù)經(jīng)營狀況發(fā)放獎(jiǎng)金或者過節(jié)費(fèi)等，但不是職工的固定月工資，是屬于月工資外的一塊收入。王某某將獎(jiǎng)金等收入一并納入病假工資內(nèi)，以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算并不妥當(dāng)，其在公司工作滿八年，公司按照國家有關(guān)病假規(guī)定的計(jì)算方法對其支付病假工資并無不妥。
【勞動(dòng)仲裁】
仲裁委在庭審時(shí)查明，王某某每月工資3000元，分為基本工資2500元和津貼500元。王某某所稱的平均收入包括了2006年度中領(lǐng)取的過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金。王某某稱其不清楚固定月工資的數(shù)額，但根據(jù)仲裁委調(diào)查，貿(mào)易公司有發(fā)放工資條款的慣例。
庭審中，公司向仲裁委提供了王某某的工資單。另查明，王某某和貿(mào)易公司未約定假期工資基數(shù)，王某某在該公司工作已八年。
仲裁委認(rèn)為，職工病假工資根據(jù)假期工資基數(shù)和職工在本單位工作年限確定�，F(xiàn)當(dāng)事人和貿(mào)易公司未約定假期工資基數(shù)，病假工資可按其正常出勤的月工資的70%確定。王某某在公司工作多年，應(yīng)當(dāng)清楚本人的工資組成，其每月正常出勤可得的月工資為3000元，現(xiàn)貿(mào)易公司按照他的工作年限支付病假工資2100元并無不當(dāng)。故對于王某某的申訴請求仲裁委難以支持。
【案件評(píng)析】
本案爭議的焦點(diǎn)是王某某的病假工資究竟以何為計(jì)算基礎(chǔ)?
按照上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資的有關(guān)規(guī)定，職工病假工資在合同里有約定如何支付的，按約定。沒約定的，按照職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。
從王某某的情況來看，公司對他的病假工資計(jì)算方法并無不妥。王某某在本企業(yè)工作年限已八年，在其正常月工資的基礎(chǔ)上按照基數(shù)70%的比例計(jì)算為2100元。其他的計(jì)算為零。(不滿八年的按日期算)但王某某要求按照公司上一年度的平均工資為計(jì)發(fā)數(shù)，沒有法律依據(jù)。
