海南加班工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定,工作日及節(jié)假日加班工資計(jì)算基

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根據(jù)勞動(dòng)法四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

那么加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)就應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)第55條勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。

所以加班費(fèi)基數(shù)可以從以下幾個(gè)方面確定:

1、勞動(dòng)合同約定的工資。如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的工資數(shù)額確定。

3、如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù),但不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。

回到案例中的問題,“我公司的工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)助,但是公司制度中規(guī)定了加班工資計(jì)算的”基數(shù)“為基本工資與崗位工資之和(非全部實(shí)際工資),這樣做合法嗎?”根據(jù)勞動(dòng)法四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:……“應(yīng)當(dāng)”一詞表明這一條款屬于強(qiáng)制性法律規(guī)定,根據(jù)這一強(qiáng)制性規(guī)定,加班工資應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬,如果用人單位只按照“基本工資+崗位工資”來作為加班基數(shù),用人單位實(shí)際支付的加班工資低于這一數(shù)額,屬于違法行為。因此該規(guī)定違反了強(qiáng)制性法律規(guī)定,是無效的。再根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定,首先從其勞動(dòng)合同約定;勞動(dòng)合同沒有約定的,從其集體合同預(yù)定;勞動(dòng)合同、集體合同都沒有約定的,以實(shí)際工資作為加班基數(shù)。所以,公司只是在公司制度中如此規(guī)定是無法作為加班基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以該職工的實(shí)際工資作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。

案例延伸閱讀:相關(guān)法律法規(guī)條款

勞動(dòng)法

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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