公司不發(fā)高溫補貼算不算違法
每年夏季，高溫津貼都是勞動者關心的熱門話題。
所謂“高溫津貼”，其實是針對勞動者因為在高溫環(huán)境下工作，而額外消耗勞動的補償。2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》中規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天工作，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，就應當發(fā)放高溫津貼。
28省份明確高溫津貼發(fā)放標準
據(jù)媒體整理發(fā)現(xiàn)，目前全國已經(jīng)有28個省份明確了度高溫津貼發(fā)放標準。南國都市報記者梳理了解到，這28個省份具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，標準不一。其中，有13個省份按月發(fā)放，有13個省份按天發(fā)放，有1個省份可按天也可按月發(fā)放，有1個省份按小時發(fā)放。
按月發(fā)放高溫津貼的省份中，津貼標準最高的是山西和江西，為240元每月。津貼標準最低的是廣西，最低僅為100元每月。
按天發(fā)放高溫津貼的省份中，津貼標準最高的是陜西，達到25元每天，折算下來每個月津貼額度超過700元。津貼標準較低的有甘肅、四川、寧夏、貴州等，最低僅為8元每天。
記者從省人社廳了解到，我省高溫津貼發(fā)放時間為4月至10月，共有7個月，是全國發(fā)放高溫津貼時間最長的省份。海南省高溫津貼標準相對較低，為10元每天。
交警環(huán)衛(wèi)等單位按月發(fā)放 私企員工怕丟工作不敢提
炎炎夏日，走在�？诮诸^，行人腳步匆匆，盡可能地往陰涼的地方躲避。相比行人能遮陰納涼，交警、環(huán)衛(wèi)工人等需長時間在戶外工作的群體，不可避免太陽直曬。
“全國五一勞動獎章”獲得者、�？谑泄簿纸痪ш狚埲A大隊七中隊中隊長蔡建家已經(jīng)在路面執(zhí)勤了28年。每次頂著烈日在�？诼访嫔蠄�(zhí)勤，他的感受都是：“很曬，很熱，汗水流個不停。”
根據(jù)勤務安排，從早上7點半到晚上9點，�？诔菂^(qū)都有交警在路面執(zhí)勤，不僅要疏導早晚高峰期交通，還要查處各類交通違法行為和兼顧安保�！跋奶熳顣竦氖桥诺较挛绨�，3點半開始就要在路面上曬3個多小時，衣服里外都濕透了�！辈探艺f。
提起街頭的暴曬，�？诃h(huán)衛(wèi)工人王萍也深有體會，用她的話說：“都曬到怕了�！�
環(huán)衛(wèi)工人每一輪班要在街頭清掃7個小時。每到夏天的白天班次，王萍都會把自己裹得嚴實，不僅穿著長衣長褲，戴著大斗笠和手套，還要用圍巾把臉和脖子包住，只露出眼睛。
“暴曬的時候，在外頭就像在大火爐里，如果不防曬，皮膚會火辣辣的疼，還會曬傷脫皮�！蓖跗颊f，為了避免中暑，她上班時還會帶上一個大水壺，喝大量的水。
對于高溫津貼，蔡建家和王萍都表示，每年4月至10月，都有300元高溫津貼隨著月工資發(fā)放，“有時一個月發(fā)一次，有時三個月發(fā)一次，都能按規(guī)定領到�！�
記者采訪了解到，長期在戶外高溫勞作的群體中，交警、環(huán)衛(wèi)工等機關事業(yè)單位戶外工作人員都能按月領到高溫津貼，許多大型企業(yè)也能按規(guī)定執(zhí)行高溫津貼。
相比機關事業(yè)單位和大型企業(yè)的按規(guī)定執(zhí)行，私企的戶外工作人員和建筑工地農(nóng)民工則少有領到高溫津貼，即使有的工作人員了解政策，也礙于種種原因，不敢主動向單位提出要求。
在�？谝患疫B鎖餐飲公司當送餐員的小李，經(jīng)常在正中午的烈日暴曬下，騎著電動車給顧客送外賣。最多的一個中午，他送出了17份外賣�！按筇栂聛砘厮筒�2個多小時，衣服全是濕的，喝了很多水還感覺口干，好像中暑一樣沒力氣�！彼f。
然而，從去年夏天到現(xiàn)在，小李從來沒有領到過高溫津貼。當?shù)弥匆?guī)定應該享有高溫津貼時，小李第一反應是：“公司發(fā)就領，沒有就算了。如果硬要找公司要這筆錢，搞不好最后連工作都沒了�！�
農(nóng)民工是戶外勞作的主要群體。記者隨機采訪的6名農(nóng)民工，沒有一人領到過高溫津貼。農(nóng)民工老謝說：“老板不發(fā)，沒人會主動去要這筆錢，工地上偶爾有點綠豆水喝就知足了，萬一到時候連工資都拖著麻煩才大呢�！�
不發(fā)高溫津貼最高罰1萬元
按照規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。
省人社廳提醒，高溫天氣將至，用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。
