一、企業(yè)對臨時工的管理
1. 企業(yè)需用臨時工，原則上在城鎮(zhèn)招用，其范圍、數(shù)量、工資額度由企業(yè)向同級勞動保障行政部門申報，領取《招用臨時工通知單》。確需從農(nóng)村招用的，報經(jīng)省、地、州、市勞動保障行政部門批準，發(fā)給《臨時務工許可證》。
企業(yè)招用的臨時工必須年滿16周歲，身體健康。
2. 企業(yè)招用臨時工，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同，并可申請當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門鑒證。
勞動合同必須明確合同期限、工作任務，質量要求、工作條件、勞動紀律、勞動報酬和勞保福利待遇、雙方違反勞動合同應承擔的責任以及合同當事人一方要求必須規(guī)定的事項。勞動合同一式2份，企業(yè)和臨時工各執(zhí)1份。
依法簽訂的勞動合同，雙方必須嚴格遵守。因履行合同發(fā)生的爭議，按照國家和省有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
勞動合同期限屆滿，應終止合同，如需延期使用的，應重新簽訂勞動合同，并報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。
3. 臨時工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)技術教育后方可上崗。
招用從事起重機械、電工、金屬焊接、登高架頂、廠內機動車輛、鍋爐及壓力容器操作等特種作業(yè)的臨時工，企業(yè)或其主管部門應組織專業(yè)培訓，由當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T考核，對合格者發(fā)給合格證。
招用從事建筑、運輸專業(yè)技術的臨時工，企業(yè)必須進行培訓。由企業(yè)主管部門考核，對合格者發(fā)給合格證。
有毒有害和危險性較大的作業(yè)場所必須在采取有效防護措施后，方可招用臨時工。
4. 臨時工的工資待遇應參照本單位同工種同崗位合同制工人的工資收入，由企業(yè)與臨時工本人商定，并寫入勞動合同。
5. 臨時工的工資，企業(yè)憑勞動保障行政部門發(fā)給的《工資總額使用手冊》和《招用臨時工通知單》到開戶銀行支取。
凡實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，臨時工的工資，必須在核定的本企業(yè)工資總額基數(shù)中列支。
6. 臨時工在合同期內因工死亡的，比照合同制工人死亡對待。因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，在合同期內，由企業(yè)安排力所能及的工作，合同期滿，企業(yè)根據(jù)其傷殘程度，一次性發(fā)給相當于企業(yè)10至20個月平均工資的生活補助費。
7. 臨時工在合同期內，患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限最長不超過3個月，在醫(yī)療期間，其醫(yī)療待遇與合同制工人同等對待。停工醫(yī)療期間由企業(yè)發(fā)給本人標準工資 70%的生活補助費。傷、病痊愈而繼續(xù)從事原工作，或者停工醫(yī)療期限超過3個月傷、病未痊愈者，由企業(yè)一次性發(fā)給相當于本企業(yè)3個月平均工資的醫(yī)療補助費，解除勞動合同。
臨時工因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給與本企業(yè)合同制工人相同的喪葬補助費，并一次發(fā)給本企業(yè)12個月平均工資的供養(yǎng)直系親屬救濟費。
8. 企業(yè)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險基金標準和支付、管理辦法，可比照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》辦理。合同期滿后，其保險基金由企業(yè)所在地的社會勞動保險機構轉入臨時工本人戶口所在地的社會勞動保險機構。
9. 臨時工的勞動保護應與本企業(yè)合同制工人同等對待，按標準規(guī)定發(fā)給防護用品;從事有毒有害工作的，應發(fā)給與合同制工人同樣的保健食品和崗位津貼。
二、臨時工的監(jiān)督檢查及處罰
1. 各級勞動保障行政部門應加強對企業(yè)招用臨時工的依法監(jiān)督檢查，檢查時應出示勞動保障監(jiān)察證，被檢查企業(yè)應主動接受檢查。
2. 有下列情況之一的，視情節(jié)輕重，由同級勞動保障行政部門給予行政處罰：
(1) 擅自招用臨時工的，責令限期退回或補辦手續(xù)，并按招收人數(shù)每人處以50元至200元罰款。逾期不退或不補辦手續(xù)的，按招收人數(shù)每人每月加罰100元。
(2) 合同期滿未辦手續(xù)繼續(xù)留用臨時工的，責令限期補辦手續(xù)，并按留用人數(shù)每人處以50元罰款。逾期不補辦手續(xù)的，按留用人數(shù)每人每月加罰100元。
(3) 按本辦法規(guī)定需要領取《臨時務工許可證》而未領取或偽造、涂改《臨時務工許可證》的，對責任人給予警告，并處以20元至100元罰款。
3. 企業(yè)拒絕接受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政部門提請有關主管部門對直接責任者給予行政處分。
