合肥市退休漲多少工資,合肥市退休工資如何計算最新消息：
問：合肥市退休員工養(yǎng)老金計算方法?
答：退休金由兩部分組成：基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。而基本養(yǎng)老金又由社會性養(yǎng)老金和繳費性養(yǎng)老金組成。
社會性養(yǎng)老金以本省月職工平均工資為基數(shù)，按照單位和職工繳費年限分段計發(fā)：單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費，滿20年及其以上的，按照辦理退(離)休手續(xù)時全省上年度月職工平均工資的25%計發(fā);滿15年不滿20年的，按照辦理退(離)休手續(xù)全省上年度月職工平均工資的20%計發(fā);滿10年不滿15 年，按照辦理退(離)休手續(xù)時全省上年度月職工平均工資的15%計發(fā)。
繳費性養(yǎng)老金以職工本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā)：單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費年限滿10年及其以上的，繳費每滿1年，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1%。個人指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法：用職工每年的繳費工資，除以本省當年社會平均工資，即為當年指數(shù);將歷年指數(shù)相加，除以繳費年限，得出平均指數(shù);再將平均指數(shù)乘以職工退休時上年度全省社會月平均工資，即為個人指數(shù)化月平均繳費工資。
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退休年齡最新規(guī)定2016:怎么拿回屬于自己的養(yǎng)老金
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息，2015延遲退休年齡規(guī)定最新消息。我國的社會保險制度應該從1997年7月國務院《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》算起。但國內外的種種經驗、跡象顯示，社會保險制度似乎都是不可持續(xù)的。這既有中國特殊的原因：當年轉制的歷史包袱、養(yǎng)老雙軌制，也有社會養(yǎng)老保險制度內生性的缺陷所致。
怎么拿回屬于自己的養(yǎng)老金
2015年另一個重大的社保改革是“養(yǎng)老并軌”。
國務院1月份出臺《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，3700萬公務員和事業(yè)單位工作人員也要開始繳納養(yǎng)老金了。在以前“雙軌制” 時代，公務員和事業(yè)單位工作人員不僅不交養(yǎng)老金，而且退休金要比企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金高很多。社科院曾發(fā)布調查報告稱，在被調查者中75.4%的職工養(yǎng)老金不高于2000元，而92.3%的機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于4000元。
而且即便養(yǎng)老并軌了，但公務員和事業(yè)單位的工資本就來自于稅收，這只是造就一鍋更大的大鍋飯。養(yǎng)老金每做大一點，就為未來改革多增添一些難度。而普通職員呢?假設其月薪一萬，連續(xù)交滿30年養(yǎng)老金，那么總額是：10000X28%X30X12=100萬，個人繳納部分是29萬。等退休了每個月可以領 3100元(低于社會平均工資，無法保障退休后的基本生活)，那么他需要花27年才能拿回本金。那么，你至少要活到87歲。也就是說，你活不到87歲就賠了。
這還是到時候社會保險制度還能維持運轉的結果。
此外養(yǎng)老保險還有壓低生育率的后果。養(yǎng)老保險會削弱年輕人的生育愿望，將來有其他人家的孩子來給我養(yǎng)老，自己又何必辛辛苦苦一把屎一把尿地養(yǎng)育孩子呢?既然目前的社保制度有這么多問題，那么怎么才能拿到屬于自己的養(yǎng)老金呢?首先要明白，企業(yè)和員工的工資不是企業(yè)單方面決定的。取消社保，企業(yè)把繳費的社保支出轉化成職工的工資。自己的養(yǎng)老自己負責，那就要求人們多多儲蓄以備將來。
如果不能取消社保，那就落實個人賬號，自己賬號的養(yǎng)老金隨自己支配。
養(yǎng)老保險制度有如下基本特征
(1)養(yǎng)老保險的覆蓋范圍， 包括國家機關、企事業(yè)單位和部分城鎮(zhèn)、集體企業(yè)或職工中的固定工，小集體企業(yè)、私營、三資企業(yè)職工及個體戶業(yè)主都沒有納入保障范圍。
(2)養(yǎng)老基金來源渠道分兩個部分：國家機關、事業(yè)單位基金來源于國家財政撥款;企業(yè)職工的養(yǎng)老費用來源于企業(yè)生產性收益，并在企業(yè)營業(yè)外列支。其實質都是來自國家預算。
(3)現(xiàn)收現(xiàn)付的籌資模式，實行代際之間的收入再分配政策，工作的人供養(yǎng)已退休人員。基金的籌資保持收支平衡的原則，不留積累，易于管理。
(4)以單位為“單位”封閉運行。每個單位只對本單位的退休者負責，表現(xiàn)出顯著的單位化特征。
(5)管理制度分立的非統(tǒng)一的制度安排。國家機關與企業(yè)職工兩個系統(tǒng)并行、分割管理，分割實施。離休、退休制度并行。
養(yǎng)老金上調最新消息：關于養(yǎng)老金的幾個真相！對于如此重要的內容，我們每個人都應該明曉其內容。下面小編為你總結一下。
1. 合肥市你每月養(yǎng)老金交多少
根據國際政策，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險賬戶管理，由社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合，養(yǎng)老金在繳納比例上，企業(yè)繳20%，職工繳8%。
個人繳費的全部8%進入個人賬戶（私戶），公司繳費的20%全部進入了統(tǒng)籌賬戶（公戶）。
統(tǒng)籌賬戶中，除了全國人民繳納的錢，還包含了財政補貼和投資收益。而個人賬戶實行完全積累制，這錢是完全屬于你的。
小王在北京工作，我們以他為例，他養(yǎng)老金繳存了15年，每月工資都為5000元，那么他每月養(yǎng)老金為5000×20%+5000×8%=1400元。15年下來，他養(yǎng)老金將繳存25.2萬元。
2. 合肥市養(yǎng)老金轉移能轉多少
國務院2009年對養(yǎng)老金的轉移做了詳細規(guī)定，從2010年1月1日起施行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》。暫行辦法明確，包括農民工在內的參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的所有人員，其基本養(yǎng)老保險關系可在跨省就業(yè)時隨同轉移;在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移單位繳費的12%。
也就是說，如果你從一個城市到另外一個城市，你的個人養(yǎng)老金可以全部轉走，另外單位為你繳納的20%養(yǎng)老金里面，你可以轉走12%。
辦法還規(guī)定，為避免參保人員因辦理轉續(xù)關系而在兩地往返奔波參保人員離開就業(yè)地，由社保經辦機構發(fā)給參保繳費憑證;在新就業(yè)地參保，只需提出轉續(xù)關系的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構則為其協(xié)調辦理審核、確認和跨地區(qū)轉續(xù)手續(xù)。
3. 合肥市養(yǎng)老金能提前支取嗎
根據現(xiàn)有制度，養(yǎng)老金一般不可以提前支取。只有兩種情況可以提前支取個人部分：一是出國定居，二是死亡。退休時如未繳滿15年，只能提取個人部分。
我們所繳的社保進入了統(tǒng)籌帳戶和個人帳戶這兩個賬戶，如果在辦理退休前去世了，繼承人是可以繼承個人賬戶中的錢。
如果是移民等特殊情況，你只可以把養(yǎng)老保險的個人帳戶里的錢取出來，一旦取出來了，這份養(yǎng)老保險也就終止了，無法恢復。
4. 合肥市養(yǎng)老金領取需要哪些條件
參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金，必須同時符合兩個條件才能每月領取：
1）達到法定退休年齡;
2）累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。注意兩者不是或者的關系。另外，如果你累計繳費不滿15年，那么在退休時可一次性領取個人賬戶中的累計部分的資金。
按照相關規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲
5. 合肥市流動就業(yè)養(yǎng)老金從哪兒領？
如果小王在北京工作了10年，然后又在長沙工作了5年，他的養(yǎng)老金在哪里領取呢？
根據規(guī)定，參保人員跨地區(qū)流動就業(yè)，應當辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)手續(xù)。參保人員達到國家規(guī)定退休年齡時，應按照“戶籍地優(yōu)先，從長、從后計算”的原則，根據參保人在各個參保地的繳費年限，來確定養(yǎng)老金待遇領取地 。如果參保地和戶籍地一致，退休時養(yǎng)老金在戶籍地領取。
如果不一致，按照參保繳費滿十年的參保地來確定。如果參保人有多個參保繳費滿十年的參保地，按最后一個來確定待遇領取地。
如果參保人在所有參保地繳費都不滿十年，要把養(yǎng)老保險關系和相關基金轉回到戶籍地社保經辦機構。參保人可以現(xiàn)在辦理轉移手續(xù)，也可以在辦理退休手續(xù)前，將養(yǎng)老保險直接轉移到待遇領取地。
6. 合肥市當你退休時，每月能領多少退休金
我們退休時，基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的金額決定領取養(yǎng)老金的多少。
每月退休金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金如何計算呢？這里有公式：
基礎養(yǎng)老金=（本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%;
個人賬戶養(yǎng)老金=個人實際賬戶累計額/計發(fā)月數(shù)（60歲退休按139個月計算）。
我們還以北京小王為例，25歲工作，60歲退休，工作了35年。工作不變，都是5000元，并且與社會平均工資持平。那么他的養(yǎng)老金為：
月領養(yǎng)老金1268元={（5000+5000x1）2x15x1%}+（5000x8%x12x15/139）
月領養(yǎng)老金2959元={（5000+5000x1）2x35x1%}+（5000x8%x12x35/139）
