一、簽訂主體不同
集體合同是企業(yè)職工所在的工會(huì)和用人單位簽訂的,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面,通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。上面的所有約束都是對(duì)勞動(dòng)集體而設(shè)定的。
勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位簽訂的,用以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂后,主體之間具有行政隸屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
二、簽訂內(nèi)容不同
集體合同反應(yīng)的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者應(yīng)該享有的基本福利、保障,所以集體合同反應(yīng)的是集體共性的問題。
而勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者個(gè)人和單位簽訂的。因?yàn)槊總(gè)人的情況都不一樣,所以簽訂的合同內(nèi)容在《勞動(dòng)法》的范疇下,對(duì)于一些具體的,帶有個(gè)性的東西進(jìn)行約定。比如員工所要承擔(dān)的具體工作、崗位、享受的待遇等等。
三、簽訂方式不同
集體合同適用的是大型企事業(yè)單位,員工較多且有工會(huì)。集體合同在雙方簽訂之前,必須先制定集體合同文本,提交職工代表大會(huì)討論,通過了,雙方當(dāng)事人才可以簽署。而勞動(dòng)合同則是用人單位和員工雙方商量滿意之后,就可以立即簽署了。
四、合同的法律效力不同。
對(duì)于集體合同而言,即使通過職工大會(huì)表決, 簽訂后也不能立即生效。必須上報(bào)相關(guān)勞動(dòng)部門,在一定時(shí)間內(nèi)如果勞動(dòng)行政部門沒有對(duì)集體合同提出異議的話,那么在過了法律規(guī)定的時(shí)間,集體合同便具有法律效用了。
勞動(dòng)合同,一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂,便馬上產(chǎn)生法律效力。在合同約定到期的這段時(shí)間里,雙方就應(yīng)嚴(yán)格的按照合同約定的內(nèi)容行事。如果有違約的,可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容,參考勞動(dòng)法,向上級(jí)行政部門進(jìn)行申訴。
五、二者約定期限不同
勞動(dòng)合同有兩種期限:固定期、無固定期。固定期的,合同簽訂期限則是根據(jù)雙方的需要自行商談,可以是一年也可以是三年。到期后,如果雙方對(duì)合作比較滿意的話,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽三次的,則會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期合同。
而集體合同只能簽訂固定期限的合同,期限一般是一至三年。合同結(jié)束后,工會(huì)可以通過員工大會(huì)的討論,看是否應(yīng)該續(xù)簽。如果覺得合理的話可以再次簽訂,如果有需要改正的地方,雙方可在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正。
簽訂集體合同后,勞動(dòng)者還需依照《勞動(dòng)法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果在工資待遇上勞動(dòng)合同和集體合同有沖突的話,則衡量雙方最高標(biāo)準(zhǔn),按最高標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。例如集體合同上約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為1000元,而勞動(dòng)合同中約定工資為800的話,那么工資就應(yīng)按照1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工。