孕期女職工的勞動權(quán)益
1、用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
(1)懷孕的女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定情形的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。
(2)用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同或者終止勞動合同時不知道女職工懷孕的，違反行政法規(guī)的強制性規(guī)定，屬違法解除或者終止勞動合同。
(3)女職工依據(jù)《勞動合同法》第36條、第37條提出解除或者終止勞動合同時不知道自己懷孕的，在解除勞動合同后，又要求撤銷解除協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，一般不予支持。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。具體理解為：為了保證孕婦及胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按產(chǎn)假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
5、用人單位不得安排孕期女職工從事禁忌勞動范圍的工作。
6、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
