《勞動法》和哈局《加班工資管理辦法》對加班及加班工資有哪些規(guī)定?思而學教育小編收集了相關(guān)資料，供大家參考!
一是根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：
“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
二是哈局《加班工資管理辦法》(哈鐵勞衛(wèi)〔2013〕194號)規(guī)定：
(1)“各單位對職工加班加點的補償，要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和鐵路總公司、鐵路局的政策規(guī)定。一般情況下不得安排職工加班加點，對于特殊情況安排職工加班加點的，可以安排補休的要安排補休;不能安排補休的要依法依規(guī)支付加班工資”。
(2)“對于路局安排職工法定節(jié)假日期間加班的，由路局主管部門起草文件或電報并附實施方案(說明加班理由、加班人員范圍、預測職工加班人數(shù)、加班時間)，經(jīng)局工會、勞動和衛(wèi)生處會簽，路局主管領(lǐng)導簽發(fā)公布執(zhí)行”
(3)“各單位自行安排加班的，加班工資審批程序由各單位自定。各單位要嚴格控制職工加班，一般情況不應安排職工加班，必須安排職工加班時，需經(jīng)單位領(lǐng)導批準，加班工資的支付要履行審批手續(xù)”。就是說，若單位安排職工節(jié)日期間加班，在本單位工資結(jié)算范圍內(nèi)，首先應考慮依法合規(guī)兌現(xiàn)加班工資后，再考慮進行二次分配。
