勞動(dòng)法試用期規(guī)定最新分析

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 勞動(dòng)法試用期規(guī)定

試用期是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。

2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中,將試用期的最長(zhǎng)期限定為6個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限!

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)!

試用期也能獲離職補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定:“在試用期中,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由!痹谶@種情況下,用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位若單方提出解除合同,或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話,是需要提前三十日通知并給相應(yīng)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法對(duì)各工種試用期的規(guī)定

勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的,可以約定試用期;試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月;技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月;高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效,由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正;反約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。


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