今年除夕加班按雙倍付工資 不屬于法定節(jié)假日
“今年除夕放假，要是加班的話，是不是能拿三倍工資?”近日，不少網(wǎng)友關(guān)心除夕加班費(fèi)的問(wèn)題。記者從市人社局了解到，今年除夕加班費(fèi)不同于前兩年，只能拿到雙倍工資，另外，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)休。
我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定：在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
記者采訪了解到，2008年至2013年，除夕屬于法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。而的除夕則是正常上班，所以，在除夕，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，支付正常工資。安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
市人社局相關(guān)工作人員告訴記者，盡管除夕放假調(diào)休，但是不屬于法定節(jié)假日，所以，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。當(dāng)然，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)休，如果單位把除夕與正月初七作息時(shí)間對(duì)調(diào)，不違反法律規(guī)定，也不必支付加班費(fèi)。
