新勞動(dòng)法全文下載什么情況下員工可隨時(shí)辭職

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第一:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

第二:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

第三:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

第四:因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

第五:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

第六:法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

提示: 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個(gè)月了。

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