一般來(lái)講，用人單位與兼職人員之間也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)樗麄冎g也存在勞動(dòng)關(guān)系，但是在實(shí)際工作中，很多用人單位并不會(huì)與兼職人員簽訂勞動(dòng)合同，而兼職人員也并不會(huì)存在這樣的意識(shí)，那么，如果在遇到特殊狀況時(shí)，用人單位能否隨意解聘兼職人員?
案例：某大型商貿(mào)公司的一名負(fù)責(zé)人介紹，在上月，他們招進(jìn)了一位新員工(張某)，張某應(yīng)聘的是兼職，當(dāng)時(shí)與這名員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是最近公司卻發(fā)現(xiàn)，該名員工與另外一個(gè)公司同樣也簽訂了兼職的勞動(dòng)合同。據(jù)公司負(fù)責(zé)人介紹，雖然現(xiàn)在這名員工的兼職工作并沒(méi)有影響到公司的業(yè)務(wù)，但是始終覺(jué)得不妥，因此，想要了解，用人單位能否隨意解聘兼職人員?
據(jù)業(yè)內(nèi)專業(yè)人士介紹：按照我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者與其它的相關(guān)單位同樣建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同，但是需要具備以下條件：
第一：用人單位對(duì)兼職提出了反對(duì)的意見(jiàn)，但是勞動(dòng)者拒絕不改正。
第二：兼職對(duì)完成的本單位工作造成了比較嚴(yán)重的影響。
提示：以上這兩個(gè)條件都需要由用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，予以證明才可以。
《注意》：公司以員工兼職提出了解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系才可以。而且，對(duì)于不管其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都是可以適用于以上的兩點(diǎn)規(guī)定。
