《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了如果出現(xiàn)加班的情況,可以用支付加班費(fèi)用的方式進(jìn)行補(bǔ)償,如果勞動(dòng)不要加班工資,可以與用工單位協(xié)商其他的補(bǔ)償方法。
新法與舊法就加班其實(shí)是沒(méi)有做硬性規(guī)定的,就是說(shuō)并沒(méi)有規(guī)定一周只要做滿(mǎn)40個(gè)小時(shí)(計(jì)時(shí)工25小時(shí))外,就不能(或允許)加班,在用工單位出現(xiàn)緊急用工情況的時(shí)候,只要征得勞動(dòng)者同意,就可以讓勞動(dòng)者加班,然后補(bǔ)償
1.加班后,用工單位可以采用支付加班工資(平時(shí)1.5倍,法定節(jié)假日3倍)的形式來(lái)補(bǔ)償勞動(dòng)者
2.如果勞動(dòng)者不愿意調(diào)休,可以與單位協(xié)商不加班,或支付加班工資
3.如果用工單位讓勞動(dòng)者加班了,但是不支付加班費(fèi),不調(diào)休,或者與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)償達(dá)不成一致的,勞動(dòng)者可以向國(guó)家機(jī)構(gòu)備案,申請(qǐng)仲裁
附:《勞動(dòng)合同法》部分內(nèi)容
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。