勞動法 加班時間

思而思學(xué)網(wǎng)

勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”

但部分企業(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由,要求勞動者加班,即使按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費,既加大了勞動者的勞動強度,也不利于勞動者的身心健康,

因此,企業(yè)主動限制加班時間不超過80個小時(10個工作日)的做法,體現(xiàn)出企業(yè)在遵章守紀(jì)和維護(hù)勞動者休息權(quán)以及身心健康方面的積極態(tài)度,還是應(yīng)該肯定的。

公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費,若沒有足額支付,則是違法。

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

熱門推薦

最新文章