上海市勞動合同規(guī)定

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核心內(nèi)容:上海市勞動合同條例是為了調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)的勞動合同制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合上海市實際情況,制定的條例。于2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過。

頒布日期:1995-11-23

執(zhí)行日期:1996-01-01

第一章 總 則

第一條 (目的和依據(jù))

為了保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益,依法確立勞動關(guān)系,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實際情況,制定本規(guī)定。

第二條 (適用范圍)

本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 (定義)

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 (訂立和變更合同的原則)

訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第二章 勞動合同的訂立、變更和履行

第五條 (合同的訂立)

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。

第六條 (合同的提前送交)

用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動合同7日前,將合同文本交付勞動者;但勞動者表示愿意當(dāng)即訂立勞動合同的,可不受此限。

第七條 (合同的內(nèi)容)

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報酬和保險福利待遇;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第八條 (合同中的試用期約定)

勞動合同可以約定試用期。

勞動合同期限不滿6個月的,不設(shè)試用期;勞動合同期限滿6個月不滿1年的,試用期最長不得超過1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的,試用期最長不得超過3個月;勞動合同期限滿3年的,試用期最長不得超過6個月。

第九條 (合同中的特殊約定)

勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

用人單位因可能對勞動者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因,可以在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第十條 (合同的約束力)

勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。

第十一條 (合同的變更)

勞動合同生效后,在有效期內(nèi),當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的,需將變更要求書面送交另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的,可以變更勞動合同;雙方未達(dá)成一致意見的,原勞動合同繼續(xù)有效。

第十二條 (無效的合同)

下列勞動合同無效:

(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十三條 (醫(yī)療期)

勞動者在履行勞動合同期間,因患病或者非因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期:

(一)累計工作年限未滿10年的,在本單位工作年限未滿5年,醫(yī)療期為3個月;在本單位工作年限滿5年,醫(yī)療期為6個月;

(二)累計工作年限滿10年未滿20年的,在本單位工作年限未滿5年,醫(yī)療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年,醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年,醫(yī)療期為18個月。

(三)累計工作年限滿20年的,在本單位工作年限未滿5年,醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年,醫(yī)療期為24個月;在本單位工作年限滿15年,不限定醫(yī)療期。

用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者,也可不限定醫(yī)療期。

勞動者患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重,醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作,需要繼續(xù)停工醫(yī)療的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。

第十四條 (醫(yī)療期的計算)

醫(yī)療期為3個月的,按6個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為6個月的,按12個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為9個月的,按15個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為12個月的,按18個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為18個月的,按24個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為24個月的,按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

第三章 勞動合同的終止、續(xù)訂和解除

第十五條 (合同的終止)

勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

第十六條 (合同的續(xù)訂)

勞動合同期限屆滿的,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

第十七條 (合同的協(xié)商解除)

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

第十八條 (合同的過失性解除)

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。

第十九條 (合同的非過失性解除)

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十條 (經(jīng)濟(jì)性裁員)

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員,解除勞動合同。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員,在6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十一條 (不得解除合同的情形)

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在本單位工作滿10年、距法定退休年齡3年以內(nèi)的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十二條 (勞動者的提前退休、退職)

勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為1至4級的,可以辦理提前退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇,原勞動合同即行終止。

第二十三條 (合同期的順延)

勞動合同期滿,勞動者有本規(guī)定第二十一條情形之一,同時不屬于本規(guī)定第十八條第(二)、(三)、(四)項情形的,經(jīng)勞動者本人要求,用人單位應(yīng)當(dāng)順延其勞動合同期,直至上述情形消失。

第二十四條 (勞動者解除合同的提前通知)

勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十五條 (勞動者隨時解除合同的情形)

有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十六條 (工會的權(quán)利)

用人單位解除勞動合同,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第四章 經(jīng)濟(jì)補償

第二十七條 (終止合同的經(jīng)濟(jì)補償)

原執(zhí)行固定用工制度的勞動者,在實行全員勞動合同制后,勞動合同期滿,用人單位不愿與其續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個月工資收入的補償金,補償金一般不超過其本人12個月的工資收入;在本單位工作年限未滿1年的,按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。

第二十八條 (協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補償)

用人單位依據(jù)本規(guī)定第十七條規(guī)定與勞動者協(xié)商解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。

第二十九條 (勞動者隨時解除合同的經(jīng)濟(jì)補償)

勞動者依據(jù)本規(guī)定第二十五條第(二)、(三)項規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。

第三十條 (裁員的經(jīng)濟(jì)補償)

用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十條第一款規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個月工資收入的補償金;在本單位工作年限未滿1年的,按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。

第三十一條 (非過失性解除合同的經(jīng)濟(jì)補償)

用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第(一)、(三)項規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第三十條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。

用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第(二)項規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。

第三十二條 (醫(yī)療補助費)

用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第(一)項規(guī)定解除勞動合同的,除按規(guī)定支付補償金外,還須支付不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。

第五章 法律責(zé)任

第三十三條 (對不訂立合同的處罰)

用人單位未按照本規(guī)定第五條規(guī)定訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令其限期改正,并可以根據(jù)用工人數(shù)按每人500元至1000元處以罰款;對勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條 (訂立無效合同的賠償責(zé)任)

由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條 (單位違約的賠償責(zé)任)

用人單位違反本規(guī)定第十五條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條和第二十一條規(guī)定的條件而終止或者解除勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條 (招用不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任)

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三十七條 (對不支付補償金、醫(yī)療補助費的處罰)

用人單位解除勞動合同后,未按本規(guī)定支付補償金、醫(yī)療補助費的,由勞動行政部門責(zé)令支付補償金、醫(yī)療補助費,并可以責(zé)令支付賠償金。

第三十八條 (勞動者違約的賠償責(zé)任)

勞動者違反本規(guī)定第二十四條和第二十五條規(guī)定的條件而解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的事項,對用人單位造成實際經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條 (違約賠償額的確定原則)

違約賠償額應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平、合理的原則確定。

第六章 附 則

第四十條 (勞動爭議)

勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議,可以依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序解決。

第四十一條 (對未訂立合同而發(fā)生爭議的處理)

用人單位未與勞動者訂立勞動合同但實際形成勞動關(guān)系的,在雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議時,可以參照本規(guī)定進(jìn)行處理。

第四十二條 (外商投資企業(yè)的適用)

外商投資企業(yè)和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者適用本規(guī)定,如法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第四十三條 (應(yīng)用解釋部門)

本規(guī)定的具體應(yīng)用問題,由上海市勞動局負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 (施行日期)

本規(guī)定自1996年1月1日起施行。

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