第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(二)安排加班不支付加班費(fèi)的;
按照《新勞動(dòng)法》的規(guī)定,每月制度工作天數(shù)由20.92天改為20.83天。這一調(diào)整改變了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),同時(shí)意味著勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加,以勞動(dòng)者正常出勤月工資2000元為例,根據(jù)調(diào)整后的計(jì)算基數(shù),以勞動(dòng)者正常出勤月工資2000元為例,則加班費(fèi)基數(shù)為月工資的70%即1400元,除以20.83后,再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”,約為201.6元。