各總公司，中國對(duì)外貿(mào)易中心(集團(tuán))，中國(福建)對(duì)外貿(mào)易中心集團(tuán)，中國海南對(duì)外貿(mào)易中心，中國上海對(duì)外貿(mào)易中心股份有限公司：
現(xiàn)將勞動(dòng)部、國家體改委印發(fā)的《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)。實(shí)行股份制試點(diǎn)的企業(yè)將按部里統(tǒng)一部署執(zhí)行。
附件：勞動(dòng)部、國家體改委關(guān)于印發(fā)《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》的通知
(勞部發(fā)〔1994〕497號(hào))
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
現(xiàn)將《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。1992年6月1日印發(fā)的《股份制試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)工資管理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。貫徹執(zhí)行中的有關(guān)問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)送我們。
附件：股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)股份有限公司(以下簡稱公司)勞動(dòng)工資管理作如下規(guī)定：
一、公司的勞動(dòng)工資計(jì)劃實(shí)行指導(dǎo)性管理。在國家宏觀指導(dǎo)和調(diào)控下，公司可根據(jù)實(shí)際情況自主制訂用人和工資分配計(jì)劃，報(bào)勞動(dòng)部門備案。
二、公司在堅(jiān)持工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度和職工平均實(shí)際收入增長幅度低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額;國有企業(yè)改建或以國有企業(yè)為主新設(shè)立的公司，其初始工資水平，由公司報(bào)勞動(dòng)部門核定。
三、公司按照國家政策法規(guī)，可以自主決定機(jī)構(gòu)設(shè)置和招工的條件、方式、數(shù)量與時(shí)間。
四、公司招用職工，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。公司與職工可以簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。公司和職工按照勞動(dòng)合同規(guī)定，享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。
五、公司的工會(huì)可以代表職工與公司按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。沒有建立工會(huì)的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂集體合同。
六、公司與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定辦理。
七、公司可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營特點(diǎn)，實(shí)行靈活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。
八、國有股權(quán)持股單位派出在公司兼任職務(wù)的人員，其工資福利等待遇由持股單位負(fù)責(zé)支付，兼職人員從公司獲得的職務(wù)報(bào)酬一律上交派出單位。
九、公司和職工個(gè)人必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);并由公司根據(jù)本公司的經(jīng)濟(jì)情況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
十、公司應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。
十一、本規(guī)定原則適用于有限責(zé)任公司。
十二、本規(guī)定從一九九五年一月一日起施行。勞動(dòng)部、國家體改委一九九二年六月一日聯(lián)合印發(fā)的《股份制試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)工資管理暫行規(guī)定》(勞政字〔1992〕9號(hào))同時(shí)廢止。
十三、本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。
