公務員晉升職務后，執(zhí)行新任職務的職務工資，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。②公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別，③每兩年可在所任級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。
1、公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。所任職務層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務層次的公務員晉升職務后，職務工資和級別工資如何確定?
所任職務層次低于執(zhí)行工資待遇對應職務層次的公務員，如晉升后的職務高于已執(zhí)行工資待遇對應職務層次，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并以執(zhí)行工資待遇對應的職務層次為基礎，按規(guī)定晉升級別和級別工資;如晉升后的職務與已執(zhí)行工資待遇對應職務層次相同，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，級別工資不變;如晉升后的職務低于已執(zhí)行工資待遇對應職務層次，職務工資和級別工資均不變。
2、公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，其級別工資如何確定?
公務員非因受處分降低職務安排且未保留原職務層次待遇的，按照降低一個職務層次降低一個級別重新確定級別。如降低后的級別仍高于新任職務對應最高級別，降低到新任職務的最高級別。級別工資逐級就近就低套入相應的工資標準。
3、公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應職務層次的，能否執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇?
公務員降職后所任職務低于相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級的工資待遇。
4、在職取得較高學歷的公務員，如因執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別而晉升兩個以上級別的，是否影響按年度考核結果晉升級別的考核年限?
在職取得較高學歷的公務員，如因執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別而晉升兩個及以上級別的，按年度考核結果晉升級別的考核年限從變動級別的當年起重新計算。(該辦法與“公務員晉升職務相應晉升級別時，晉升兩個級別及以上(指：僅在一次職務變動時連升兩級)，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算”的規(guī)定類似。)
5、“滾動升級”是指，根據(jù)新政發(fā)[2006]79號文件的規(guī)定，公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至12月31日，凡年度考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達到級別工資套改表中上一級別規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
