貴州省人民政府令第79號
《貴州省實施〈工傷保險條例〉辦法》已經(jīng)2004年6月30日省人民政府第20次常務會議通過，現(xiàn)予以公布，自公布之日起施行。
省長石秀詩
二○○四年七月一日
貴州省實施《工傷保險條例》辦法
第一條根據(jù)《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結合我省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)應當依照《條例》和本辦法的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下統(tǒng)稱職工)繳納工傷保險費。
本省行政區(qū)域內用人單位的職工，均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
第三條省人民政府勞動保障行政部門負責全省工傷保險工作。
縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。
各級人民政府有關部門、工會和用人單位應當在職責范圍內做好工傷保險工作。
勞動保障行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(以下簡稱經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務。
第四條工傷保險基金實行地(州、市)統(tǒng)籌管理(以下簡稱統(tǒng)籌地區(qū))。
第五條用人單位應當每年將參加工傷保險的職工名單、參保時間、繳費基數(shù)、繳費費率、工傷事故、工傷職工及其享受工傷保險待遇等情況在本單位內公示。
第六條工傷保險基金用于以下支出：
(一)工傷醫(yī)療費;
(二)一至四級工傷職工傷殘津貼;
(三)一次性傷殘補助金;
(四)生活護理費;
(五)喪葬補助金;
(六)供養(yǎng)親屬撫恤金;
(七)一次性工亡補助金;
(八)輔助器具費;
(九)工傷康復性治療費;
(十)勞動能力鑒定費;
(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。
第七條統(tǒng)籌地區(qū)應當按當年工傷保險基金總額的15%——20%的標準提取儲備金。儲備金中的30%上解省，存入財政專戶，作為省級工傷保險調劑金;70%存入地區(qū)的財政專戶。儲備金、調劑金用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府、行署墊付。
統(tǒng)籌地區(qū)使用工傷保險儲備金，應當由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同財政部門提出意見，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府、行署同意后支付。
使用省級工傷保險調劑金，應當由省勞動保障行政部門會同省財政部門提出意見，經(jīng)省人民政府同意后支付。
第八條參加工傷保險的用人單位或職工，其工傷認定申請由所屬統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門受理。
未參加工傷保險的用人單位或職工，其工傷認定申請由事故發(fā)生地勞動保障行政部門受理。
第九條職工因工作遭受事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位因特殊情況不能按《條例》規(guī)定在30日內提出工傷認定申請的，報經(jīng)有管轄權的勞動保障行政部門同意后，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。
第十條統(tǒng)籌地區(qū)內工傷認定管轄權的劃分，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門規(guī)定。統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門對工傷認定的管轄權發(fā)生爭議時，由省勞動保障行政部門在3日內指定管轄。
第十一條勞動保障行政部門在收到工傷認定申請后，應當按照規(guī)定對工傷認定申請進行審查。
對提供材料不完整的，應當一次性書面告知工傷認定申請人需要限期補正的全部材料。申請人按照要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理，受理時間從補正材料之日起計算。
第十二條職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任，并在勞動保障行政部門規(guī)定的期限內提交證據(jù)。
第十三條省和統(tǒng)籌地區(qū)分別設立勞動能力鑒定委員會，按照規(guī)定負責勞動能力鑒定工作。
勞動能力鑒定委員會由同級勞動保障、人事、衛(wèi)生行政部門，工會組織、經(jīng)辦機構代表，以及用人單位代表組成。
勞動能力鑒定委員會的常設辦事機構設在勞動保障行政部門，負責勞動能力鑒定的日常工作。
第十四條經(jīng)辦機構應按國家規(guī)定與醫(yī)療機構簽訂服務協(xié)議,并向社會公布簽訂服務協(xié)議醫(yī)療機構的名單。
參加工傷保險的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，應到協(xié)議醫(yī)院就醫(yī);因情況緊急到就近醫(yī)療機構救治的，應在傷情穩(wěn)定后的5日內轉往當?shù)貐f(xié)議醫(yī)院就醫(yī)。
參加工傷保險的工傷職工未按前款規(guī)定就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費用，經(jīng)辦機構不予支付。
第十五條職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，停工留薪期按醫(yī)療機構的診斷意見確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工或用人單位對醫(yī)療機構的診斷意見有異議的，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。待評定傷殘等級后，按規(guī)定享受傷殘待遇。
第十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標準為：以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但計算五級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過72個月，六級不得超過50個月。
第十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標準為：以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但計算七級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過24個月，八級不得超過18個月，九級不得超過8個月，十級不得超過4個月。
第十八條領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，應當由用人單位到經(jīng)辦機構辦理工傷保險關系終止手續(xù)。
第十九條職工經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定后，用人單位、工傷職工或其直系親屬應向經(jīng)辦機構申請工傷待遇。經(jīng)辦機構應當在收到申請之日起15日內,核定工傷待遇。
第二十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費,由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省勞動保障行政部門會同省財政等有關部門提出，報省人民政府批準后執(zhí)行。
第二十一條勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督。
財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。
第二十二條對有關工傷保險的違法行為，任何單位和個人有權舉報。勞動保障行政部門應當對舉報的事項及時調查，按照有關規(guī)定處理，并為舉報人保密。
第二十三條用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位未繳納工傷保險費期間，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第二十四條工傷職工的本人工資按《條例》第六十一條規(guī)定執(zhí)行。
工傷職工受傷前本人繳費工資或實際工作時間在6個月以上12個月以下的，按本人繳費工資或實際月平均工資計算，但最少不得低于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%;不足6個月的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%為基數(shù)計算。
第二十五條有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法與其他企業(yè)一致。
第二十六條本辦法自公布之日起施行。
2004年1月1日后受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，其工傷待遇按本辦法執(zhí)行
