去年下半年，趙女士在一家銷售公司找到一份工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。其中，前三個(gè)月為試用期。不過(guò)，在工作的第一個(gè)月底，趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。
可是，當(dāng)趙女士將情況告訴公司領(lǐng)導(dǎo)后，卻被告知要解除勞動(dòng)合同。公司聲稱，這屬于在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求。公司的行為是否合法，趙女士能否享受公司的相關(guān)待遇?
律師觀點(diǎn)
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同樣受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，要給出充分理由。試用期間懷孕顯然不屬于上述情形，公司不能以懷孕為由辭退她。公司如違法辭退員工，員工可到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
