員工請假期間社保處理
答：只要存在事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應該承擔本身所需要承擔的那部分社保費用。如果員工長期請假，造成其工資已不能夠支付當月社保、公積金和個人所得稅等等個人需要承擔的部分費用時，單位可以要求員工補回相關(guān)差額部分。
這個問題先要弄清楚，你每個月的社保是由公司繳交和員工繳交這兩部分構(gòu)成的。如果公司覺得你請假了，沒有給公司創(chuàng)造利潤，那么公司就不需為你支付社保，這是錯誤的、違法的。只要你的勞動關(guān)系存在，公司該繳的部分必須由公司出。任何轉(zhuǎn)彎抹角的說辭都是耍流氓。
我推測，可能你請假的時間有點長，到社保繳費時因你的工資為零，單位代扣個人部分無錢可扣，所以通知你拿錢。你是不是曲解了單位的意思呢？建議再求證一下你的公司，如果只是要你上繳你個人的部分，那么單位并沒有錯。
按照法律規(guī)定， 女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假只有15天。因此，在未能休產(chǎn)假前，該員工有兩種選擇：1.申請休事假：該員工需要向公司提出申請并經(jīng)公司批準。若批準后，在事假結(jié)束前公司無須支付工資，只需要每月為其繳納社保費；2.休病假： 該員工需要向公司提供病歷、診斷證明書、病假單等證明文件，然后公司按照病假單給該員工休病假。病假期間，一般公司需要按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資，并且為其繳納社保費。作為初創(chuàng)公司，創(chuàng)始人原本壓力就大，現(xiàn)在還遇到這樣的情形，更有加重壓力和擔憂的可能。建議與該員工協(xié)商，爭取按事假處理，若協(xié)商不成才按病假處理。
事假期間只要單位沒有和員工解除勞動合同，還是需要按時繳納社保的。這是基于職工與用人單位的勞動關(guān)系之上，與職工是否請假沒有關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
(1).勞動法關(guān)于請假休假時間的規(guī)定
(2).國家勞動法關(guān)于請假扣工資的規(guī)定
(3).勞動法關(guān)于請假的規(guī)定【薦讀】
(4).勞動法請假工資計算方法2020年
(5).2020年勞動法請假工資計算方法
(6).2020年勞動法關(guān)于請假休假時間的規(guī)定
(7).2020年勞動法員工請假制度
(8).2020年勞動法員工請假制度的規(guī)定
(9).2020年勞動法請假工資規(guī)定
(10).2020年新勞動法關(guān)于請假制度的規(guī)定
擴展資料：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
