保密意識培訓心得體會1
當下中國法學界并沒有對法治作出統(tǒng)一的定義。以其常見用法分析，法治應被看作是社會控制的一種模式，即通過或主要通過法律對國家進行治理以求社會達到理想狀態(tài)的一種模式。中國需要實現(xiàn)法治，是因為在現(xiàn)代社會中法治較之其它社會控制模式有明顯的優(yōu)越性。在法治發(fā)展的時代，保密工作也需要法治化，以作為其運作模式變革和達至現(xiàn)代化的基礎。
認為“只要教育好干部就能做好保密工作”的原因。
首先，源于根植于心的政治文化。我們是一個創(chuàng)造了偉大文明的民族，這種光榮即使不復見于社會，也必有精髓存于人心�！暗抡倍恰皬姍唷笔莻鹘y(tǒng)社會維持正統(tǒng)和秩序的基本準則，也是深植于中國社會的政治文化意識。中國的傳統(tǒng)政體力圖以道德的正義使公眾臣服，權威的源泉是道德而非法律。在自給自足的傳統(tǒng)社會里，“三綱五常”的抽象傳統(tǒng)道德原則幾乎足以維持秩序。從道德與法律制度的關系上看，西周時強調“明德慎罰”，漢朝時明確提出“德主刑輔”，唐朝時進一步表述為“德禮為政教之本，刑罰為政教之用”。注重道德在任何時期均無可非議，但不能在今天已經變革了的社會中借此貶低其他途徑的地位，現(xiàn)代的行政管理只靠道德說教將完全無法運轉。反映在保密工作上也是如此，注重“靠得住”的干部，卻往往忽略真正靠得住的制度，結果是單位日常保密工作處在混亂的“自然狀態(tài)”中。
其次，根本不愿意進行制度化管理。如果說上面的原因還是出于真誠的相信，那么這條原因只是為了利益。不可否認，處在制度化管理中的人們是需要付出代價的：一是自由受到必要限制，如復印密件請務必通過審批;二是得按規(guī)定投入資源，如定期更新保密技術裝備。某些同志認為被制度約束既不自在又浪費時間，“依法治國，舉措而已”（《韓非子有度》），何必那么認真。某些同志認為為保密工作投入人力、物力是短期看不到效果的，不投入似乎也不易暴露出問題。我曾經接到過一個工作非常認真的保密員的求助電話，她需要立即取出一份文件，但該單位古董級的保密柜卻無論如何也打不開了，她說話的語調如同一個駕駛破車在沙漠中拋錨的無助女人。對于所有熱愛自己崗位的同志來說，這真是一個悲傷的故事。
怎樣才能實現(xiàn)法治化。
其一，必須有良好的法律制度。亞里士多德在《政治學》中說：“法治應包含雙重意義：已成立的法律獲得普遍的服從，而大家所服從的法律又應該本身是制定的良好的法律�！笨峙聸]有什么比一部必須遵行的惡法更可怕，也沒有什么比高喊著依法卻發(fā)現(xiàn)根本無法可依更可笑。健全良好的法律制度是法治社會的前提。但我們在現(xiàn)實生活中卻發(fā)現(xiàn)了1960年沿用至今的防暑條例、火車撞死人最多賠償300元的《暫行規(guī)定》。當然，還有本來就很低而在毒奶粉事件之后改成世界最低的生牛乳國標，真可謂人類發(fā)展史上的一大奇葩。保密法的《實施條例》遲遲未能出臺給保密工作造成諸多不便，很多系統(tǒng)連定密范圍也沒有。法律制度的制定是凝結人類智慧的勞動，我們由衷地盼望：保密法律制度可以更具體系性，立法工作可以更專業(yè)。惟其如此，民眾才能從推進法治的過程中受益，并對法律制度建立起信任。
其二，注重培育制度權威。樹立法律制度的權威是法治的集中體現(xiàn)。法律制度在與道德、政策等同時發(fā)揮調整作用時，法律制度應處于主要地位，且這種地位應被普遍認可。如果我們站在權威的來源這一視角之上，則至少可以看到三種類型的權威，即來源于信仰的權威、來源于傳統(tǒng)的權威和來源于理性的權威。制度力所能及的是形成后兩種權威。只有在公正得到踐行，執(zhí)法死角得以清理，使被管理者感知到違法的成本及守法用法的必要性等，民眾才會理性地認同法律制度的權威。在此基礎上運行，最終確定形成傳統(tǒng)，在其效力所及的范圍內，就產生了教化性的來源于傳統(tǒng)的權威。目前，形成保密法律制度的權威除上述立法技術的改善之外，應當著重于“兩個落實”。一是《保密法》“結果論”變?yōu)椤靶袨檎摗钡穆鋵�。應當在《實施條例》及有關配套文件中切實對調查、處理的流程、方式作出具體規(guī)定。一改過去某些單位僥幸不出事則任意作為，出了泄密事件連稱運氣不佳的狀況。二是保密行政管理部門執(zhí)法機關權責的落實。保密行政管理部門作為執(zhí)法機關需要履行相應職責，一方面是執(zhí)法隊伍的建設問題亟待解決，尤其是區(qū)、縣級市的保密執(zhí)法隊伍在規(guī)格、人員、經費上的保障力度必須加大。另一方面是執(zhí)法的管轄、程序、文書、審批權限等需要進一步加以確定，以使保密執(zhí)法工作更加正規(guī)、完善。誠如貝卡利亞所言，威懾力不是來自嚴酷性而是來自必定性，只有實現(xiàn)有案必查、有錯必究、該處分的立即處分、該移送司法機關的必須移送，才能真正樹立保密執(zhí)法的權威。
其三，制度真正限制權力。法治國家的建設史幾乎可以看作一部權力的有效規(guī)置史。而權力過度膨脹、欠缺監(jiān)督制約，則是當今中國公權機關飽受詬病的重要原因。這個問題在保密工作中也是一個老生常談的話題，盡管不斷強調，但在檢查中依然發(fā)現(xiàn)某些單位的定密審批表依據(jù)一欄上赫然寫著“某某局長認為應當定密”，用木加玻璃制的文件柜儲存密件的單位表示“密件太多，領導讓這樣放的”。需要強調的是，法律制度不但會限制人，也會保護人，能夠保證一項工作嚴格按標準運行，盡量降低出現(xiàn)紕漏的可能性。即使是從純經濟學的角度看，遵紀守法也是一種對社會、對守法者都有益的行為。
保密意識培訓心得體會2
當前，涉密人員流動增多;參與各種交流的機會增多，面臨的復雜情況和誘惑也相應增多，在這種情況下，如何進一步加強對涉密人員的管理是一個必須解決的重要課題。
我國涉密人員管理體制是在計劃經濟時期形成的。由于當時整個社會基本處于封閉、半封閉狀態(tài)，社會、單位和組織對人的管理、控制能力很強，所以在當時形成并延續(xù)至今的涉密人員管理體制一直是松散型的，基本上是靠人的自覺性。面對涉密人員管理出現(xiàn)的新問題，各地各部門普遍感到管理難度越來越大，有些問題自己難以解決。
一是缺乏統(tǒng)一規(guī)范的法規(guī)制度，特別是在涉密人員的“人口”和量的限制上，以及控制，核心涉密人員流動方面，缺乏統(tǒng)一、明確、具體的要求。各地各單位的制度規(guī)定缺少權威性，也很難完全落實。
二是缺乏有效的激勵機制。目前涉密人員的權利義務不對等。我們對涉密人員特別是重點涉密人員提出了很多要求，這在一定程度上使他們的正當權利受到影響，但是沒有必要的補償和獎勵措施。
三是缺乏統(tǒng)一協(xié)調，有些工作很難開展。例如，涉密人員調動、安排是組織人事部門的事，保密部門不能及時掌握有關情況，對重點涉密人員上崗、離崗前進行保密教育很難落實。
面對新情況、新問題，我們必須根據(jù)“人才流動是原則，禁止流動是例外”的精神，積極研究探討加強管理的新思路、新辦法。
1、壓縮涉密人員范圍，著重管好重點涉密人員。
加強新形勢下涉密人員的管理，不再簡單地在“限制流動”上做文章，應轉變思路，借鑒發(fā)達國家通行的“知悉原則”和一些地方好的做法，確定因工作需要接觸國家秘密的原則，大幅度壓縮涉密人員。目前，可以先從限制知密范圍、知密程度人手，結合保密要害部門、部位的確定和管理工作，對重點涉密人員，集中力量管精、管好。同時，正確分析重點涉密人員在崗位交流、個人發(fā)展、經濟利益等各方面的特點，積極探討與我國現(xiàn)行的干部體制、工資體制及各種獎懲機制掛鉤的激勵措施。
2、制定統(tǒng)一的法規(guī)、制度，推動涉密人員管理向法治化管理的模式轉變。
應根據(jù)形勢發(fā)展的要求，制定統(tǒng)一的涉密人員管理辦法二或制定幾個相應的法規(guī)制度，對以下幾方面進行規(guī)范：一是制定統(tǒng)一的涉密人員審查標準和程序，審查標準應盡量具體，具有可操作性。應明確有哪些情形的人員不得擔任涉密人員，符合哪些條件的人可以取得何種密級的涉密資格，涉密人員審查必須遵循哪些程序等。在此基礎上，全面推行重點涉密人員持證上崗制度。二是制定涉密人員流動管理制度。應制定和完善有關制度，允許、支持和規(guī)范涉密人員的正常流動。比如，可以制定脫密期制度，根據(jù)涉密程度的不同設定不同的脫密期，只要是過了脫密期的正常流動，就可以照章辦事。同時，應就核心涉密人員的無序流動作出明確限制。三是通過立法或制定行政法規(guī)的形式，賦予保密部門必要的職權，使保密部門能及時掌握有關情況，協(xié)調有關部門，抓好各項管理措施的落實。
3、加強教育培訓工作：
采取多種形式分層次進行教育培訓，不斷提高涉密人員的保密觀念和信息化條件下防范竊密的能力。
