轉職能、轉方式，必須靠優(yōu)良的作風作保障。作風不轉變，轉職能、轉方式就很難到位，成果也難以鞏固。下面是思而學教育網小編整理的轉作風提效能能擔當心得體會，歡迎大家閱讀!
【轉作風提效能能擔當心得體會1】
作風和作為就像一個硬幣的兩面，兩者相輔相成、相得益彰，作風是作為的前提和基礎，什么樣的作風決定有什么樣的作為;作為是作風的體現(xiàn)，只有具備硬作風，才能真作為。白文暉廳長在全省審計機關領導干部專題研討班上作輔導報告時指出，要錘煉為民務實的優(yōu)良作風。思想是行動的先導，只有抓好思想建設，補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”，才能切實打造出一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬的審計隊伍，為促進審計事業(yè)健康發(fā)展提供有力人才保障。
建設高素質的審計隊伍，我們往往比較重視審計人員應具備的學識、知識、技術等能力，而容易忽略審計人員思想、道德、作風等方面的建設。因為前者是硬件要素，是有形的，一定階段內能夠取得看得見、摸得著的建設效果。而思想、道德、作風建設屬于軟件要素，是無形的，難以通過指標加以衡量，其建設效果也不易充分顯現(xiàn)。當前審計任務日趨繁重艱巨，審計工作經常要應對紛繁復雜的局面，審計人員不僅要付出大量的腦力和體力勞動，而且要經常經歷曲折和困難，面臨各種誘惑，如果審計干部沒有堅定的理想信念、頑強的工作作風、強大的內心世界和精神力量，最終是無法經受住考驗堅守住底線的。按照政治強、業(yè)務精、作風優(yōu)、紀律嚴的要求，鍛造一支對黨絕對忠誠、盡責擔當、干凈干事的審計干部隊伍，對我們人事干部來說是責任重于泰山，事業(yè)任重道遠。
一、加強學習教育，從源頭上筑牢思想道德防線
學以養(yǎng)德，學以增智，學以立業(yè)。學風透視作風，作風折射黨風。學風似乎很“軟”，卻能“潤物細無聲”。一種風氣一旦形成，就會在無形中影響人們的想法和做法。學習是審計干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。白文暉廳長指出，要把學的功夫用在深入上�！皟蓪W一做”，基礎在學。學要全面學、深入學;往透里學、精里學，通過學引導真悟、真懂、真信、真用，在落實工作中力求做而具體、做而實際、做而到位。當前，我國改革和反腐已經進入攻堅期和深水區(qū)，這就要求審計人員轉變思維觀念，提高業(yè)務素質。一是要提升審計人員學習能力和效果。建立學習型審計機關，充分發(fā)揮黨組和領導干部的“傳、幫、帶”作用，營造堅持不懈學、真心實意學、聯(lián)系實際學、帶著問題學的良好氛圍，實現(xiàn)學為所用、解決問題。二是要在審計機關營造濃厚的學習氛圍。積極創(chuàng)造學習條件，教育和引導機關年輕干部端正學習態(tài)度，合理制訂學習計劃，樹立熱愛學習的理念，積極營造濃厚的學習氛圍。通過整合現(xiàn)有的教育培訓資源，有針對性地開展各類學習交流，努力為干部創(chuàng)造學習條件，采取有效措施，消除學習上的形式主義，提高學習的實效性。三是要思想作風和審計業(yè)務兩手一起抓，兩手都要硬，用思想和作風建設提升審計人員的精氣神，用精湛的審計業(yè)務增添審計人員干事業(yè)的底氣。四是要采取集中學習和個人自學相結合、政治學習和業(yè)務學習相結合、理論學習與工作實踐相結合等多種方式，積極開展審計干部培訓。五是要加強監(jiān)督，切實保證學習效果。在保障措施上，強化組織領導，建立機關干部學習制度，把學習質量、服務效果同考核、評優(yōu)、獎懲等直接掛鉤，促使學習效果不斷提高。
二、加強思想政治教育，踐行審計人員核心價值觀
審計人員的核心價值觀是在審計領域的具體反映，審計機關思想作風建設重心在于積極踐行審計人員“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”核心價值觀，認真落實“實高新細嚴”的工作作風要求。思想作風建設要正面引導，講大道理，突出主流意識和主渠道，同時也要根據(jù)審計機關和審計人員實際，講小道理，解決審計工作遇到的實際矛盾和問題。一要引導審計人員堅定理想信念。組織廣大審計人員深入學，自覺用貫穿其中的立場、觀點、方法武裝頭腦、指導實踐、推動工作，始終不渝為而奮斗。引導審計人員以維護人民群眾利益和國家經濟安全為己任，深入推動懲治腐敗，促進反腐倡廉建設，保障政令暢通，在推進法治、促進深化改革和科學發(fā)展中發(fā)揮審計監(jiān)督的重要作用。二要引導審計人員對黨的絕對忠誠。切實增強黨員干部的黨性修養(yǎng)，組織黨員認真學習黨章，按照黨章的規(guī)定嚴格要求自己，按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。引導審計人員樹立明確的是非觀，牢固樹立大局意識，在思想上、政治上、行動上始終自覺地與黨中央保持高度一致，積極踐行“兩學一做”，做一名合格的共產黨員、合格的公務員和合格的審計人員。三要牢固樹立審計人員的宗旨意識。引導審計人員牢記宗旨，把全心全意為人民服務作為所有工作的出發(fā)點和落腳點，把維護人民群眾的根本利益作為審計的根本目標，時刻保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，以實際行動回報人民、回報社會、回報組織，以高度的責任感和使命感履行憲法賦予的神圣使命。
三、真作為源自硬作風，轉變作風關鍵是有所作為
白文暉廳長在輔導報告中要求，要把學的落腳點放在工作實踐上。實踐是檢驗審計干部作風的根本標準，也是錘煉黨員干部作風的關鍵環(huán)節(jié)，改進作風能不能取得實實在在的效果，還需要看黨員干部是否真正做到“有所作為”。對審計干部來說，一是要有過硬的能力，“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”。審計人員要想在第一時間發(fā)現(xiàn)問題，要想及時選準突破口，要想把問題查深查透，要想取得突出的審計成果，必須具備過硬的業(yè)務能力。二是要明確職責，提高服務發(fā)展水平。推進審計事業(yè)科學發(fā)展，必須明確審計工作面臨的現(xiàn)實環(huán)境，肩負的重要職責，達到的目標要求。審計機關的基本職責是通過對被審計單位的審計，為發(fā)展經濟和廉政建設服務。要有所作為就是要在審計工作中力求取得明顯成效，讓政府和人民滿意放心，保障經濟社會協(xié)調發(fā)展。三是要突出重點，增強服務發(fā)展成效。要加強審計方法和技術創(chuàng)新，提高審計效率;要加強審計服務創(chuàng)新，拓寬服務領域，緊緊圍繞省委省政府重大決策以及社會上的熱點、難點問題，積極開展審計工作;要加快審計成果轉化創(chuàng)新，提升審計效果，充分發(fā)揮審計服務經濟和社會發(fā)展的建設性作用。
指出，作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。這就要求我們作風建設要常抓不懈，要通過治理，使審計機關黨員干部思想作風建設得到進一步好轉，以更加昂揚的銳氣、更加飽滿的工作熱情、更加精湛的審計技術履行審計監(jiān)督職責，以“踏石留印，抓鐵有痕”的勇氣和毅力，直面問題，化解矛盾，解決難題，腳踏實地，不驕不躁，真抓實干，細致入微地對待審計工作，為推動審計事業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻自己的一份力量。
【轉作風提效能能擔當心得體會2】
貫徹落實中央八項規(guī)定精神已經兩年了，但是有的干部還是文風不改、作風不轉、依然故我。有的干部不敢擔當、不敢監(jiān)督，遇到問題繞著走，不想干、不作為，怕得罪人;有的有泱泱大委的優(yōu)越感，衙門習氣、居高臨下、口大氣粗;有的作風漂浮、虛躁，抓工作不實，辦理公文一轉了事，調查研究不深入，得到的是二手、三手情況;有的不在基礎工作上下功夫，匯報工作空泛表態(tài)，沒有具體內容，研究問題不弄清來龍去脈，對問題的癥結說不出子丑寅卯，工作計劃缺乏實踐支撐;有的領導不善于和干部群眾談心交心，不愿意傾聽意見建議，掌握不了活的思想、工作和生活情況;有的政績觀不正確，以辦大案論英雄，不注重抓早抓小、日常監(jiān)督，對典型案例缺乏深入剖析，不去查找體制機制上存在的漏洞。作風上的問題，哪怕是一丁點，都會制約紀檢監(jiān)察職能作用的發(fā)揮，我們決不能等閑視之。
作風建設是具體的，不是抽象的。離開了在具體事項上的點滴轉變，一切“學習貫徹落實”都是蒼白無力的，都是空喊口號。改進作風要把自己擺進去，從自身做起，以上率下，切實改變文山會海，開短會、講短話、不念稿、不空談，加強基礎工作，強化日常管理，做到情況明、數(shù)字準、責任清、作風正、工作實。
改進作風的要害和關鍵在于責任擔當。權力就是責任，責任就要擔當。敢于擔當是紀檢監(jiān)察干部對黨忠誠的具體體現(xiàn)。紀委書記既要自身正、過得硬，又要在管理中嚴字當頭、敢抓敢管，領好班子、帶好隊伍。決不能只知道要權力，卻把自己的責任拋到九霄云外;不能把改進作風停留在講話中，遇到問題不敢瞪眼、不敢挺身而出。在自己履行好職責的同時，要把責任壓下去。出了問題就要追責，讓每一個干部都把責任真正擔當起來，堅決克服思想上的不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督和作風上的不深不實等突出問題。
己不正焉能正人。正文風、改會風、轉作風、樹新風，紀檢監(jiān)察干部要做表率。中央要求全黨做到的，我們首先要做到;中央明令禁止的，我們堅決不做。只要我們統(tǒng)一思想，付諸行動，隨著形勢和實踐的發(fā)展不斷深化“三轉”，黨風廉政建設和反腐敗斗爭就一定能取得新的更大成效。
