看態(tài)度，提升能力素質(zhì)，爭做崗位業(yè)務(wù)標(biāo)兵。以下是小編整理的先鋒行動黨旗紅心得體會，希望對你有幫助。
2017機關(guān)先鋒行動黨旗紅心得體會【篇一】
為切實解決部分機關(guān)黨員干部的“軟骨病” “爭利病” “老爺病””懶散病” “世故病” “推諉病” “享樂病” “守舊病”等八大機關(guān)病，陜西省旬陽縣在全縣機關(guān)事業(yè)單位黨組織和黨員干部中開展“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動，發(fā)揮機關(guān)黨建走前頭、作表率作用。
強基礎(chǔ)，用政治生活“固本”。旬陽縣以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活為根本，讓機關(guān)黨員干部固本培元，強基壯骨。提高政治站位。要求黨委(黨組)完善議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)格按程序決策、按規(guī)矩辦事。發(fā)揮黨委(黨組)作用，制定黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任清單，增強黨內(nèi)監(jiān)督意識。從嚴(yán)組織生活。從嚴(yán)要求機關(guān)事業(yè)單位黨員落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等組織生活制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年帶頭參加所在黨支部組織生活4次以上，講黨課2次以上。集中思想整頓。各級領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞“政治上是否看齊、班子上是否團結(jié)、工作上是否擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)上是否過硬”，黨員干部圍繞“品行正不正、能力強不強、作風(fēng)實不實、服務(wù)好不好”，采取查找問題、逐個測評、考評問責(zé)等手段，開展機關(guān)黨員干部思想、作風(fēng)大整頓。
抓教育，用黨性觀念“健腦”。該縣堅持以政治教育為重點，讓機關(guān)黨員干部精神補鈣，思想健腦。突出教育重點。抓實機關(guān)事業(yè)單位黨組織和黨員干部“理想信念、奮斗精神、廉潔自律和傳統(tǒng)文化”四項教育，達到補鈣、提神、正身和聚力作用。創(chuàng)新教育方式。通過重溫誓詞、互講黨課，觀看視頻、開展討論等方式，加強機關(guān)黨員干部集中學(xué)習(xí)。每年組織黨員干部到該縣建立的紅軍紀(jì)念館、黨風(fēng)廉政教育基地、烈士陵園、王院村黨員干部教育基地進行實踐培訓(xùn)，強化機關(guān)黨員干部的“四大基地”式教育。每年分批次組織黨員干部到延安、井岡山、紅旗渠、焦裕祿干部學(xué)院進行黨性錘煉，強化機關(guān)黨員干部的體驗式教育。豐富教育載體。通過主題演講、體育健身、文藝演出等方式，組織機關(guān)黨員干部開展有益身心健康的文體活動。經(jīng)常組織黨員干部奉獻愛心、崇德向善的社會活動，通過黨員參與公益事業(yè)、脫貧攻堅結(jié)對幫扶等途徑，不斷增強黨員干部的為民情懷。
嚴(yán)紀(jì)律，用黨員標(biāo)準(zhǔn)“查體”。要求機關(guān)黨員干部把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，猛藥去疴，重典治亂。開展提醒談話。嚴(yán)格落實函詢、約談、重點提醒等制度，廣泛開展不同層次的談心談話活動，用強有力的談話促進風(fēng)清氣正、心齊氣順。整頓重點單位。聚焦班子不團結(jié)、風(fēng)氣不正、管理松散、工作平庸等軟弱渙散單位黨組織，分系統(tǒng)分行業(yè)采取適當(dāng)方式確定一批重點單位，由縣委派駐工作組進行集中整頓。聚焦履職不力、鬧不團結(jié)、平庸懶散、違規(guī)違紀(jì)等問題干部，采取待崗學(xué)習(xí)、考試考核、再次分配等方式，實行“干部召回”，進行轉(zhuǎn)化提升。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)。實行工作日志常態(tài)化、工作成效周評價、欠賬清單月報備、績效考核年總評，用精細化管理獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。突出政治巡察，剎住歪風(fēng)邪氣。如在領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中，當(dāng)年度受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不得評為稱職以上等次;正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)審查或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的，暫緩確定考核等次。
樹榜樣，用正向激勵“強兵”。堅持用榜樣的力量激勵人，提振機關(guān)黨員干部的精氣神和黨組織的凝聚力。多層次樹立榜樣。結(jié)合“七一”表彰、年度考核、重點工作評比，分類評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀單位、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、奉獻標(biāo)兵、服務(wù)標(biāo)兵、創(chuàng)新標(biāo)兵等不同類型的先進典型，讓黨員干部學(xué)有榜樣。全方位宣傳典型。通過電視、網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號、大屏幕、燈箱、固定宣傳牌等平臺定期建立“先鋒形象榜”，每半年開展一次“榜樣事跡展”，每月開展一次“先進事跡說”，讓榜樣受尊重和有榮譽。廣角度激勵先進。重視優(yōu)秀干部的培養(yǎng)使用，出臺第一書記政治、經(jīng)濟待遇激勵辦法，出臺各類先進典型的人文關(guān)懷具體辦法，使各種尊重和認(rèn)可落到實處。如在對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核中，對工作成績突出且被省委、省政府及以上向全社會對旬陽縣或旬陽縣委、縣政府進行表彰而獲得市對旬陽縣考核加分的部門主要領(lǐng)導(dǎo)，或者本年度被授予省部級以上榮譽稱號的領(lǐng)導(dǎo)干部，直接確定為優(yōu)秀等次。對脫貧攻堅工作成效特別突出的干部，重點提拔使用。
建機制，用務(wù)實考核“服眾”。堅持把抓黨建作為最大政績，重管理、嚴(yán)考核。聚焦實績考核。用好“三項機制”，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，樹立鮮明的思想導(dǎo)向、工作導(dǎo)向和考核導(dǎo)向，用務(wù)實管用的獎懲機制激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。推行“一諾雙評”。建立黨建工作公開承諾制、黨建工作述職評議和滿意度測評的“一諾雙評”制度。各級黨組織年初圍繞黨建重點任務(wù)作出公開承諾，每月開展一次抓黨建履職情況滿意度測評，年終組織抓黨建工作述職考評。全體機關(guān)黨員干部就履行黨員義務(wù)向群眾公開承諾，每月開展一次工作落實和踐諾情況黨內(nèi)互評和服務(wù)對象滿意度測評。創(chuàng)新評價手段。將開發(fā)建設(shè)“旬陽先鋒云平臺”，依托平臺對黨員干部進行周清、月結(jié)、季評、年考, 創(chuàng)新黨建考核評價方式，使考核簡單快捷、效率高、效果實。
2017機關(guān)先鋒行動黨旗紅心得體會【篇二】
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆六中全會精神，推進全面從嚴(yán)治黨在機關(guān)落地生根，推動機關(guān)黨建走在前、做表率。關(guān)口鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位黨組織和黨員干部中開展以“五比五看五提升、爭先創(chuàng)優(yōu)當(dāng)標(biāo)兵”為主題的 “先鋒行動黨旗紅”活動。
一、比學(xué)習(xí)，看態(tài)度，提升能力素質(zhì)，爭做崗位業(yè)務(wù)標(biāo)兵。 利用每周一周五例會組織黨員系列重要講話，學(xué)習(xí)政策，學(xué)習(xí)黨章，提高綜合素質(zhì)，真正使廣大黨員干部成為愛學(xué)、善學(xué)、勤學(xué)、好學(xué)的表率。建立黨員微信群，充分利用多媒體載體，特別是對于年齡較大，行動不便，不能熟練操作智能手機的老年黨員，利用“兩學(xué)一做”教育學(xué)習(xí)機，定期將內(nèi)存卡統(tǒng)一收回更新內(nèi)容，將最新黨的聲音傳播到每個角落。
二、比作風(fēng)，看紀(jì)律，提升自身形象，爭做廉潔自律標(biāo)兵。引導(dǎo)黨員始終保持頭腦清醒，潔身自好，杜絕奢侈享樂、鋪張浪費現(xiàn)象，維護和保持黨的良好形象。通過持續(xù)深化“亮?xí)褡鳌眮矸乐巍芭f病復(fù)發(fā)”。機關(guān)事業(yè)支部要采取事前預(yù)警、隨機調(diào)查、監(jiān)督舉報、及時糾正等措施，將治庸、治懶、治散進行到底，嚴(yán)格按照《旬陽縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》，并結(jié)合本鎮(zhèn)干部管理辦法，強化平時管理和日常監(jiān)督。對履職不力，鬧不團結(jié)、平庸懶散、違規(guī)違紀(jì)等問題干部采取待崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考試考核、再次分配等方式進行轉(zhuǎn)化提升。
三、比服務(wù)，看口碑，提升質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，爭做服務(wù)群眾標(biāo)兵。轉(zhuǎn)變黨員工作作風(fēng)，提高辦事效率，提升服務(wù)質(zhì)量，杜絕“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，真正使廣大黨員干部成為服務(wù)群眾、貼心群眾的表率，提高人民群眾滿意度，結(jié)合脫貧攻堅干部包戶工作，每月至少為群眾辦一件看得見，摸得著，有實惠的實事好事，各支部每季度評選先進典型包幫干部2人。
四、比工作，看業(yè)績，提升落實效能，爭做擔(dān)當(dāng)實干標(biāo)兵。激發(fā)黨員干部敢干事、會干事、能干事、不出事，使廣大黨員干部的工作熱情和主觀能動性得到充分發(fā)揮，在全鎮(zhèn)掀起比學(xué)趕幫超的工作熱潮，根據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核內(nèi)容，建立任務(wù)清單交辦制、每月評比通報制、三色預(yù)警提醒制、協(xié)調(diào)聯(lián)動推進制、考核獎懲激勵制。對指標(biāo)任務(wù)未達到進度或目標(biāo)要求的責(zé)任單位，實行較重級別黃色預(yù)警;對指標(biāo)排名全縣后7位，或被縣以上通報批評的責(zé)任單位，實行最高級別紅色預(yù)警。根據(jù)預(yù)警級別，由鎮(zhèn)績效辦向相關(guān)單位和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送預(yù)警督辦提醒單，限期整改。
五、比創(chuàng)新，看亮點，提升工作水平，爭做創(chuàng)新爭優(yōu)標(biāo)兵。要善于研究工作，創(chuàng)新思路方法，不斷提升工作水平，圍繞“三項”機制，形成能者上、庸者下的用人導(dǎo)向。在“苦干、實干、拼命干”的基礎(chǔ)上，還要“會干、巧干、創(chuàng)新干”， 積極探索新方法，開辟新途徑，建立新機制，實現(xiàn)新成果。確保工作扎實有亮點。通過本次活動，力爭深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化和制度化，切實解決部分機關(guān)黨員干部的“軟骨病”“爭利病”“老爺病”“懶散病”“世故病”“推諉病”“享樂病”“守舊病”等八大機關(guān)病，用黨員干部的帶頭引領(lǐng)作用始終貫穿關(guān)口鎮(zhèn)追趕超越新工作局面。
