省委出臺(tái)黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，澄城縣迅速學(xué)習(xí)落實(shí)，把“三項(xiàng)機(jī)制”作為凝心聚力，建設(shè)五新澄城的動(dòng)力之源、力量之基，激發(fā)了干部干事熱情。下面是小編為您收集整理的三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)，歡迎閱讀!
三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)(一)
建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，是省委落實(shí)“五個(gè)扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排�！叭�(xiàng)機(jī)制”出臺(tái)后，駝峰路街道辦事處金華路社區(qū)迅速組織學(xué)習(xí)貫徹。
社區(qū)黨支部及時(shí)召開社區(qū)黨員干部會(huì)議，專題學(xué)習(xí)“三項(xiàng)機(jī)制”，準(zhǔn)確把握內(nèi)涵、實(shí)質(zhì)，并結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，展開集中討論;研究部署社區(qū)學(xué)習(xí)貫徹工作，強(qiáng)化工作責(zé)任，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，社區(qū)黨支部應(yīng)當(dāng)把“三項(xiàng)機(jī)制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，在集體學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)系列講話的過(guò)程中，增加“三項(xiàng)機(jī)制”學(xué)習(xí)內(nèi)容;通過(guò)社區(qū)微信公眾平臺(tái)、電子屏、公示欄、社區(qū)今日頭條號(hào)等社區(qū)媒體資源，積極創(chuàng)造“三項(xiàng)機(jī)制”學(xué)習(xí)貫徹的良好氛圍;積極引導(dǎo)全體黨員利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、黨員遠(yuǎn)程教育平臺(tái)等媒體媒介開展自我學(xué)習(xí)。
社區(qū)全體工作人員通過(guò)深入學(xué)習(xí)“三項(xiàng)機(jī)制”重要文件精神，紛紛表示“三項(xiàng)機(jī)制”的學(xué)習(xí)貫徹必須同社區(qū)實(shí)際以及社區(qū)重點(diǎn)工作、基層黨建等工作深度結(jié)合，切實(shí)解決社區(qū)干部“不善為”、“不想為”、“不敢為”問(wèn)題，著力打造作風(fēng)過(guò)硬、充滿激情、奮力拼搏的工作隊(duì)伍，凝心聚力，追趕超越。
三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)(二)
三項(xiàng)機(jī)制出臺(tái)的真是太及時(shí)了，讓我們干事創(chuàng)業(yè)更有底氣、更有信心、更有動(dòng)力了!”“有了三項(xiàng)機(jī)制為我們保駕護(hù)航，我們可以心無(wú)旁騖抓發(fā)展、甩開膀子干大事了!”日前，記者在寶雞市采訪時(shí)聽(tīng)到許多當(dāng)?shù)鼗鶎痈刹窟@樣議論，細(xì)打聽(tīng)方知，他們口中的“三項(xiàng)機(jī)制”原來(lái)是寶雞市委新近出臺(tái)的《激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)有為的若干意見(jiàn)》《建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制暫行辦法》及《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法》。
“三項(xiàng)機(jī)制”緣何令基層干部如此振奮?“建立干部激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，是落實(shí)‘五個(gè)扎實(shí)’要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。”寶雞市委書記錢引安介紹說(shuō)，近年來(lái)中央加大反腐力度后，其層干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了一些新苗頭，一些干部工作闖勁不足、干事怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”得過(guò)且過(guò)……針對(duì)這些問(wèn)題，今年初以來(lái)，寶雞市組織專門力量深入基層廣泛調(diào)研，結(jié)合實(shí)際，積極探索建立常態(tài)化從嚴(yán)要求與制度化激勵(lì)保障相結(jié)合的新機(jī)制，以期將實(shí)現(xiàn)黨委工作目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)干部的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。市上以人性化、具有較強(qiáng)操作性為原則，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)建議，并多次組織討論修改，于近日正式出臺(tái)“三項(xiàng)機(jī)制”�！叭�(xiàng)機(jī)制”相互銜接配套，形成了系統(tǒng)科學(xué)的制度體系。其中，干部激勵(lì)機(jī)制重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動(dòng)力不足的問(wèn)題，讓能干事、干成事的干部得褒獎(jiǎng)、獲重用;干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制全面落實(shí)提出的“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”的要求，鼓勵(lì)探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒(méi)顧慮、有舞臺(tái);干部能上能下機(jī)制重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問(wèn)題，讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。
仔細(xì)閱讀“三項(xiàng)機(jī)制”，記者發(fā)現(xiàn)其中的“干貨”還真不少，不乏一些創(chuàng)新性舉措。如《激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)有為的若干意見(jiàn)》中提出，每年在全市評(píng)選表彰10名“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、20名“創(chuàng)新實(shí)干”鎮(zhèn)街黨委書記(科長(zhǎng))、50名“愛(ài)崗敬業(yè)”普通公務(wù)員;對(duì)獲得陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展年度“十強(qiáng)縣”和“五強(qiáng)區(qū)”稱號(hào)以及“爭(zhēng)先進(jìn)位獎(jiǎng)”的縣區(qū)，在省上獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，市上按1:1配套給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到人;其他方面獲得的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也應(yīng)按貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人。針對(duì)以往公務(wù)員加班沒(méi)有補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，《意見(jiàn)》規(guī)定“公務(wù)人員確因工作需要加班或節(jié)假日值班的，原則上安排調(diào)休或補(bǔ)休，未調(diào)休或補(bǔ)休的給予一定金額的補(bǔ)助�！� 針對(duì)“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干差一個(gè)樣”的現(xiàn)象，《意見(jiàn)》提出建立機(jī)關(guān)公務(wù)員積分考核制度，明確職責(zé)、細(xì)化任務(wù)，堅(jiān)持記實(shí)與評(píng)議相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合，將考核結(jié)果與干部評(píng)定等次、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、選拔任用、獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤。
“想干事怕出錯(cuò)被問(wèn)責(zé)，故多干不如少干，少干不會(huì)出事。”近年來(lái)干部隊(duì)伍出現(xiàn)了一種不為慢為的思想傾向。為解除干部后顧之憂，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、寬容失誤的良好環(huán)境，《寶雞市建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制暫行辦法》提出，黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職擔(dān)當(dāng)過(guò)程中，出現(xiàn)失誤、錯(cuò)誤和過(guò)失，未謀取私利，但符合政策和法律規(guī)定，且無(wú)主觀故意，能主動(dòng)糾錯(cuò)，可對(duì)其免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。
針對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)一些人認(rèn)為“干部只能上不能下”的所謂“規(guī)則”，《寶雞市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法》提出，要建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)、履職不力、工作平庸、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制，以年度目標(biāo)責(zé)任考核和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考察研判為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用扶貧績(jī)效考核、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等形式，推進(jìn)市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。
“三項(xiàng)機(jī)制的建立和實(shí)施，充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求，順應(yīng)廣大干部群眾意愿，對(duì)于調(diào)動(dòng)基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、保持追趕超越精氣神、打贏全面小康決勝戰(zhàn)，必將起到積極的促進(jìn)作用�！卞X引安說(shuō)。
三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)(三)
領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下是符合時(shí)代的發(fā)展，也是讓我們黨內(nèi)干部能更加純潔的有力保障。這可以完善干部隊(duì)伍的管理，是為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的堅(jiān)實(shí)后盾。干部能上能下，只是口上說(shuō)說(shuō)，但從來(lái)沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，根本沒(méi)有任何的威懾力，因?yàn)闆](méi)有制度保證�，F(xiàn)如今，《規(guī)定》的頒布實(shí)施，那些為官不正、為官不為、為官亂為等干部隊(duì)伍中的亂象可以得到改善和清理。哪有不為干部“能上能下”有新規(guī)鼓掌叫好之理!
干部“能上不能下”成普遍存在的現(xiàn)實(shí)頑癥不知已經(jīng)多少年。不否認(rèn)以前那些干部曾經(jīng)在現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)崗位上辛苦過(guò)，努力奮斗過(guò)，也著實(shí)為民辦了實(shí)事�？墒菚r(shí)間長(zhǎng)了，就滋生了官僚主義、拜金主義等問(wèn)題。他們?cè)诠ぷ髦胁辉俪钥嘣谇�，沖鋒在前，輕則原地踏步毫無(wú)建樹重則貪圖享樂(lè)，生活糜爛。這樣的干部阻礙了干部隊(duì)伍的新陳代謝。但干部沒(méi)有監(jiān)管部門，一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，好象沒(méi)有下的可能了，因?yàn)橹荒苌喜荒芟卵?于是，德才兼?zhèn)涞哪昵喔刹可喜涣藣彑o(wú)用武之地，一定程度上打擊了年輕干部的積極性;同時(shí)這樣的用人環(huán)境也使有為的年青干部的思想變得僵化，不思進(jìn)取，工作上得過(guò)且過(guò)、不求有功但求無(wú)過(guò)的固化思想。
“流水不腐、戶樞不蠹”的道理大家都明白，但在干部的管理中卻堵塞，干部隊(duì)伍上下流動(dòng)性差，墨守成規(guī)是現(xiàn)在干部隊(duì)伍中的一種工作現(xiàn)象。因?yàn)楦鞑块T負(fù)責(zé)人不進(jìn)取，而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而現(xiàn)試行的《規(guī)定》讓有為年青干部看到了希望，希望各級(jí)黨委(黨組)都能把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下納入全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，形成“能者上，庸者下” 的常態(tài)。使得每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在位只能一門心思謀在位的事，否則將被有為之士取而代之。如此一來(lái)，就會(huì)在體制內(nèi)形成良好的用人導(dǎo)向。
“黎明即起，灑掃庭除”。個(gè)人認(rèn)為對(duì)于干部隊(duì)伍的管理和監(jiān)督一定要早做安排才有可能把干部隊(duì)伍中的?者，劣者盡可能清掃出去。不要只是口頭上說(shuō)而不在實(shí)踐中踐行，一定要執(zhí)行，勇于把不作為，不廉潔、不干凈、不擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整打掃出去，使我們的干部隊(duì)伍永保青春活力，永遠(yuǎn)純潔從而營(yíng)造一派正氣的用人環(huán)境
