第1篇：哪些紅線不能踩心得體會
，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是“十三五”規(guī)劃的開局之年。全體黨員唯有以規(guī)矩意識砥礪自身、以改革精神乘勢而上，方能激發(fā)正能量、凝聚億萬人，從而在實現(xiàn)中國夢的偉大征途中，擔當起我們這一代人的歷史使命。
思想上要堅信不惑。政治上的堅定源于思想上的清醒。黨員干部守紀律、講規(guī)矩首先要弄懂什么是政治紀律?什么是政治規(guī)矩?在筆者看來，規(guī)矩是剛性和軟性的合集，既包括黨章、黨紀、國法這樣的硬性約束，也包括黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、工作慣例等軟性的未成文的內(nèi)容。紀律是紅線，規(guī)矩是底線。在營造政治新生態(tài)的今天，每一名黨員、干部都要首先明了紀律的紅線、掌握規(guī)矩的底線，做政治上的明白人。如此，才不至于在紛繁復雜的社會誘惑面前失方寸、亂陣腳、犯錯誤。
行動上要堅持不懈。紀律關乎作風，規(guī)矩影響形象。對于黨員干部來說，守紀律、講規(guī)矩應該成為一種習慣，內(nèi)化于心、外化于行，不能講一講就緊一緊，放一放就松一松�！凹o綱一廢，何事不生”?懂規(guī)矩才有定力，守規(guī)矩才不亂方寸。全體黨員干部應堅持不懈地踐行“三嚴三實”要求，對照前不久強調(diào)的 “七個有之”和“五個必須”時刻審視檢查自己的言行舉止，做到在大是大非問題上立場堅定，對背離黨性言行有鮮明態(tài)度，在任何時候、任何情況下都不越界、不越軌、不越底線。
意志上要堅定不移。守紀律、講規(guī)矩，說易行難。對于每一名黨員干部而言，自覺做到遵奉黨內(nèi)規(guī)矩為人生戒律，把規(guī)矩真正寫在心里，需要極大地意志力來保證。黨風廉政建設和反腐敗斗爭任重道遠。要打贏這場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，不僅要繼續(xù)在治標上久久為功，更須從問題根源入手，在治本上不斷加碼。而守紀律講規(guī)矩，正是治本之策。要進一步強化剛性執(zhí)紀，加大對違反黨的規(guī)矩和紀律行為的懲戒力度，將規(guī)矩的緊箍扎得更緊，使紀律“高壓線”真正通上“高壓電”，真正把權力關進制度的籠子。
第2篇：哪些紅線不能踩心得體會
人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。對于一個黨員來說，紀律是高壓線;對于一個政黨來說，紀律則是生命線。黨章、黨紀、國法，還有黨的優(yōu)良傳統(tǒng)都是中國共產(chǎn)黨人必須遵守的規(guī)矩。如果規(guī)矩不能立起來、嚴起來，很多問題就會慢慢產(chǎn)生。查處的山西“塌方式腐敗”、中石油腐敗窩案、發(fā)改委“審批崩塌式腐敗”等大要案，一定程度上都是不守紀律、不講規(guī)矩所結出的“惡果”。
全面從嚴治黨，必須要把紀律“挺在前面”。全面從嚴治黨，怎樣突出全面?就是要全方位、全覆蓋，所有黨組織沒有死角，8700萬黨員無一例外，黨的所有紀律全面落實。怎樣從嚴?就是要把紀律挺在法律的前面，用紀律管住大多數(shù)，特別是管住黨員領導干部這個“關鍵少數(shù)”，不能把全面從嚴治黨混同于處理少數(shù)有嚴重問題的干部。黨規(guī)黨紀是中國共產(chǎn)黨黨員的底線;法律是全體公民的底線。全面從嚴治黨，就要抓黨的紀律的全面落實。黨紀嚴與國法，領導干部“破法”無不從“破紀”開始，如果多數(shù)黨員都“脫管”，只有嚴重違紀違法領導干部受到懲處，其結果必然是組織渙散、紀律松弛。懲處是為了治本，把紀律挺在前面，是防止干部淪為“階下囚”的前置關口。我們要正確理解把握“法”與 “紀”的關系，正確理解把握嚴厲懲治腐敗與把紀律挺在前面的關系。一方面加大對嚴重違法違紀行為的查處力度，減少腐敗存量。一方面要嚴肅處理一般違紀問題，遏制腐敗增量，治“病樹”，拔“爛樹”，鏟“腐土”，真正用紀律管住大多數(shù)，重建海晏河清的政治生態(tài)。
紀檢監(jiān)察機關要深化“三轉”、盯住紀律“守在前面”。把紀律挺在前面，對紀檢監(jiān)察機關而言，是職能定位的明確界定，是職責使命的真正回歸，是履職標準的進一步提高。紀委不是黨內(nèi)公檢法，不能越俎代庖，一竿子插到底，代替司法機關履職，不知不覺退到法律的底線上，必須前跨一步，守在紀律這條紅線上，當好執(zhí)行紀律的“守門員”，擔當違紀行為的“啄木鳥”。要持續(xù)深化“三轉”，將目光盯在違紀行為上，將力氣用在紀律審查上，將單純的以查辦違法違紀案件為主轉變?yōu)閲栏竦募o律審查，將大包大攬、四面出擊改為全面調(diào)查處理違反紀律的行為，切實用紀律的戒尺、高揚的利劍管好每一名黨員、每一個黨組織。當前，要將違反黨的政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律行為放在紀律審查的突出位置，將違反八項規(guī)定案件作為紀律審查的重點，劃清條條框框，布好紀律“雷區(qū)”，切實把黨員的權利、領導干部的權力關進制度的“籠子”，讓任何黨員都不能隨意而言、任性而為，讓任何領導干部都不能懈怠權力、濫用權力。
嚴查大案要案不能失職，抓早抓小更要“沖在前面”。當好紀律的“啄木鳥”，就是既要抓好大案要案的查處，也要抓好日常的監(jiān)督執(zhí)紀問責。老虎要打、蒼蠅要拍，跑冒滴漏、出軌越界的苗頭性、傾向性問題也要管。當前，一些黨員干部錯誤地認為，只要不違法犯罪，違反紀律是“小事”、“小節(jié)”，甚至是普遍現(xiàn)象而“法不責眾”。一些紀檢監(jiān)察機關也把主要精力放在查辦情節(jié)嚴重的腐敗案件上，對違反紀律的行為視而不見，忽視日常監(jiān)督執(zhí)紀，這是必須糾正的。我們一方面要對嚴重違紀的黨員干部，高壓遏制、重拳出擊，需要處分的及時處分，涉嫌違法的移送司法機關;一方面要練就火眼金睛，善于發(fā)現(xiàn)問題，對一般違紀違規(guī)的黨員干部，采取約談、函詢、提醒、誡勉、通報等方式，早敲打、早警示，抓早抓小、抓細抓實，使其紅紅臉、出出汗，擦擦灰、整整容，防止黨員干部由小錯釀成大錯、小問題變成大問題，更不能睜一只眼閉一只眼，姑息遷就、放水養(yǎng)魚，任其蛻化為腐敗分子。
第3篇：哪些紅線不能踩心得體會
2015年6月1日，浙江省寧波市江北區(qū)農(nóng)水局下發(fā)一份處分決定：1月，該局下屬事業(yè)單位寧波市良種場黨支部書記、場長汪祖敏在任職期間超標準發(fā)放獎金，違反財經(jīng)紀律，被給予黨內(nèi)警告處分。
“在這件事情上面，我是分文未拿，沒有放入自己腰包，難道這也算違反財經(jīng)紀律?”汪祖敏對此表示不理解。汪祖敏的不理解讓民眾更加不理解，作為一個已退休的黨員干部，居然不清楚黨的財經(jīng)紀律，對自己的行為沒有清醒的認識，這顯然是他的辯解之詞。在發(fā)放年度獎金的討論會上，會計就曾提醒過汪祖敏這不符合規(guī)定，可他態(tài)度堅決，認為是支部集體討論、局里也查不出來。由此可見，汪祖敏根本就是明知違紀偏要行，把黨規(guī)黨紀視為無物。
紀律是衡量黨員干部行為的尺子，把紀律當耳旁風必然要付出代價。很顯然汪祖敏沒有經(jīng)受住尺子的衡量，越過了紀律的紅線，最終付出了黨內(nèi)警告處分的代價。而有的黨員干部抱著自己分文未拿就不算違紀的錯誤想法，突破防線，觸犯了黨紀黨規(guī)。這樣的案例，亟需我們的高度重視和警戒，拉響警鐘，守住紅線。
守住紅線，扎緊制度的藩籬。孟德斯鳩在《論法的精神》中說：“要防止泛濫權力，就必須以權力制約權力�！睙o論何種社會，都要扎緊制度的藩籬，把權力關進籠子里，對權力進行監(jiān)督制約，這是在政治層面上遏制違反經(jīng)濟紀律的根本方法。汪祖敏能夠輕易的虛假上報獎金人數(shù)、超標準發(fā)放獎金，就源于“一言堂”、獨斷專行，沒有受到制約和監(jiān)督。對此，要強化制度建設，在基層推動權力清單和責任清單制度落實，通過制度約束讓權力在陽光下運行，避免“牛欄關貓”現(xiàn)象。
守住紅線，牢記為官的信念。一個人倘若無法戰(zhàn)勝自己，制度建設再縝密，也會“法令滋彰，盜賊多有�！蔽覀兊狞h員干部要做到“心不動于微利之誘、目不眩于五色之感“，堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，把好世界觀、人生觀和價值觀這個思想的”總開關“，始終以”三嚴三實“為標尺，常補理想信念之鈣，常剪思想行為的岔枝雜葉，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。
守住紅線，掃清思想的塵埃。黨的各級組織和紀律檢查機關要深入開展組織紀律和組織規(guī)矩教育，增強黨員干部的組織紀律性，堅決糾正無組織、無紀律現(xiàn)象，幫助領導干部常掃“思想塵�！�，做到明制度于前，重威刑于后。加強黨風廉政建設，把紀律工作做到位，避免”汪祖敏“們以不清楚組織紀律為由來為自己開脫。
