為官不為懶政怠政學(xué)習(xí)心得體會(huì)3篇

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【為官不為懶政怠政學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文1】

李克強(qiáng)總理在十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議上的《政府工作報(bào)告》,針對(duì)少數(shù)政府機(jī)關(guān)工作人員“為官不為,在其位不謀其政,該辦的事不辦”的現(xiàn)象,明確要求“對(duì)為官不為、懶政怠政的,要公開曝光、堅(jiān)決追究責(zé)任”。大力整治為官不為、懶政怠政,是當(dāng)前政府自身建設(shè)的一項(xiàng)重要工作,必須引起高度重視。

充分認(rèn)識(shí)為官不為、懶政怠政的危害。多年來,人們對(duì)以權(quán)謀私的貪官恨之入骨,但對(duì)庸官、懶官往往不以為然。豈不知,庸官懶政的社會(huì)危害性并不亞于腐敗。為官不為、懶政怠政直接損害人民群眾利益,影響政府與人民群眾的關(guān)系。他們?cè)趰弲s不在狀態(tài),在位卻不謀公事,拿錢不干事、當(dāng)官不作為。他們“混”字當(dāng)頭,尸位素餐,碌碌無為; 墨守成規(guī),故步自封;和尚撞鐘,得過且過;推諉扯皮,效能低下。以前是“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”,如今,“門好進(jìn)了、臉好看了,就是不辦事”。政府該辦的事不辦,群眾利益能不受到損害嗎?長(zhǎng)此以往,群眾對(duì)這些庸官懶官會(huì)從不滿到心生怨恨,從怨恨個(gè)別干部到怨恨政府,必將極大地影響政府的公信力。

加強(qiáng)思想教育,增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí),遠(yuǎn)離懶惰。有學(xué)者說,懶惰是人的本性。這個(gè)判斷正確與否可以討論,但它不能作為政府官員懶惰的根據(jù)。古人曰:“為官避事平生恥”。我們的政府是全心全意為人民服務(wù)的政府,決定了政府干部必須敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、勤奮工作,追求卓越、追求效率、追求效益,決不能因?yàn)樽约旱膽卸,辜?fù)人民期望,放棄政府責(zé)任。必須明白,別人可以懶,政府干部不能懶。各級(jí)政府機(jī)關(guān)必須加強(qiáng)對(duì)干部的教育,增強(qiáng)其責(zé)任意識(shí)。有了責(zé)任心、責(zé)任感,就有了克服懶惰、保持勤政的內(nèi)在動(dòng)力。

加強(qiáng)效能監(jiān)察,督促干部遠(yuǎn)離懶惰。效能監(jiān)察是監(jiān)察機(jī)關(guān)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章和政府的決定、命令,對(duì)公職人員履行法定職責(zé)及行政效率、效果、效益等情況進(jìn)行的監(jiān)察活動(dòng)。認(rèn)真開展效能監(jiān)察,有利于規(guī)范行政行為,推動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)轉(zhuǎn)變,提高行政效率,有效實(shí)施社會(huì)管理和公共服務(wù),是治懶的有效手段。效能監(jiān)察,可以是某個(gè)決策環(huán)節(jié)、執(zhí)行環(huán)節(jié)、監(jiān)督環(huán)節(jié)的專項(xiàng)監(jiān)察,也可以是針對(duì)某個(gè)方面的問題進(jìn)行的全方位監(jiān)察。為了使效能監(jiān)察更加有效,必須緊緊依靠群眾,實(shí)行政務(wù)公開,積極受理群眾的效能投訴,完善效能投訴機(jī)制;堅(jiān)持進(jìn)行科學(xué)的效能考核,對(duì)干部的工作成績(jī)作出客觀評(píng)價(jià);加快推進(jìn)電子政務(wù),根據(jù)不同部門和行業(yè)特點(diǎn),健全和完善公開承諾、限時(shí)辦結(jié)等制度;加強(qiáng)各監(jiān)督主體間的協(xié)調(diào)配合,努力形成效能監(jiān)察的整體合力,鞭策干部不懶不庸。

加強(qiáng)依法問責(zé),使為官不為者及時(shí)受到相應(yīng)責(zé)罰。實(shí)行政府干部問責(zé),是增強(qiáng)干部責(zé)任意識(shí)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力的必然要求。十八大以來,中央領(lǐng)導(dǎo)同志一再強(qiáng)調(diào),有權(quán)必有責(zé),用權(quán)受監(jiān)督,違法要追究。應(yīng)根據(jù)新形勢(shì)下整治懶政怠政的要求,健全政府干部責(zé)任追究的法律制度體系。通過嚴(yán)格執(zhí)法,真正使法律制度規(guī)定成為“燒紅的火爐”,碰不得;使有為官不為、懶政怠政行為的干部引以為戒。當(dāng)前在實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)方面的主要問題是失之于寬、失之于軟。必須遵循中央《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》所確定的原則,對(duì)干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,做到權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,寓教于懲、以懲施教,切實(shí)把懲處和防范、治標(biāo)和治本有機(jī)結(jié)合起來,用好問責(zé)這把治懶的利劍。

貫徹優(yōu)勝劣汰的干部選任原則,重用德才兼?zhèn)、忠于職守、勇于?fù)責(zé)的干部,及時(shí)清除庸官懶官。領(lǐng)導(dǎo)上用什么人、不用什么人,歷來對(duì)官場(chǎng)風(fēng)氣起著導(dǎo)向作用。如果一個(gè)地方、一個(gè)單位堅(jiān)持提拔重用敢于負(fù)責(zé)、勤奮工作的人,那么庸、懶之風(fēng)就刮不起來,反之,庸官懶官就會(huì)順勢(shì)而生。因此,必須貫徹落實(shí)十八大精神,深化干部人事制度改革,堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),提高選人用人公信度,形成充滿活力的選人用人機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出;健全干部退出機(jī)制,切實(shí)解決庸、懶干部不能下、不能出的問題。總之,要通過改革和強(qiáng)有力的干部管理,讓貪官、庸官、懶官、昏官無路可走,而讓那些為國(guó)為民盡心竭力的德才兼?zhèn)湔咴诠芾韲?guó)家的道路上暢行無阻。

【為官不為懶政怠政學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文2】

針對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的為官不為、懶政怠政現(xiàn)象。近日,中共昆明市委組織部出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的暫行辦法》,制定四項(xiàng)硬措施整治“為官不為、懶政怠政”,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全市領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)。

把干部日常監(jiān)督管理與部門工作績(jī)效考核結(jié)合起來抓整治。強(qiáng)化市委目督辦、市政府目督辦半年和年度目標(biāo)管理考核結(jié)果運(yùn)用。對(duì)半年工作落實(shí)不力、目標(biāo)任務(wù)完成情況不好的市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行通報(bào),并約談班子主要負(fù)責(zé)同志和其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),提出轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作質(zhì)量的要求。談話情況記入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核管理檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部特別監(jiān)督檔案。在年度考核時(shí),組織部根據(jù)有關(guān)結(jié)果,對(duì)工作作風(fēng)改進(jìn)不明顯、全年目標(biāo)任務(wù)完成情況仍然較差的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研究,提出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整、免職、責(zé)令辭職或者降職的建議。

嚴(yán)肅認(rèn)真開展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話和函詢。對(duì)省級(jí)有關(guān)部門和市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映的市級(jí)相關(guān)部門、各縣區(qū)、開發(fā)(度假)園區(qū)作風(fēng)不扎實(shí)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,市委組織部在領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治巡察、干部日常監(jiān)督管理、干部談心談話中發(fā)現(xiàn)的存在工作作風(fēng)問題的市管干部,市級(jí)部門、各縣區(qū)、開發(fā)(度假)園區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)反映的本單位本部門不作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)陌嘧映蓡T,干部群眾反映的懶政怠政的市管干部,以及市委組織部隨機(jī)調(diào)研和專項(xiàng)述職、評(píng)議、考核中發(fā)現(xiàn)的抓黨建工作不力的市管黨務(wù)干部,將進(jìn)行專項(xiàng)誡勉談話和函詢,并對(duì)所反映的問題進(jìn)行核實(shí),對(duì)存在工作作風(fēng)問題的干部進(jìn)行批評(píng)教育,提出調(diào)整或者免職建議。此外,昆明還將把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、科學(xué)評(píng)價(jià)干部、選拔任用干部以及對(duì)干部實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)年度被評(píng)定為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),特別優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)先提拔或者重用;對(duì)被評(píng)定為一般等次的領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話并限期整改,被評(píng)定為基本稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話,連續(xù)兩年被誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位調(diào)整或者免職;對(duì)被評(píng)定為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整,主要領(lǐng)導(dǎo)視情況進(jìn)行調(diào)整,對(duì)被評(píng)定為不稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部,按照干部管理權(quán)限,予以免職、責(zé)令辭退或者降職。

建立市管干部工作作風(fēng)監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制。把反映市管干部作風(fēng)問題納入市委組織部“12380”舉報(bào)受理范圍,公布了電話、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信、信訪“四位一體”舉報(bào)途徑,專項(xiàng)受理干部群眾對(duì)昆明市市管干部中的“為官不為、懶政怠政”現(xiàn)象的投訴、舉報(bào)。市委組織部將對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對(duì)存在“為官不為、懶政怠政”現(xiàn)象的干部,視情節(jié)提出調(diào)整或免職建議。

充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果。把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、科學(xué)評(píng)價(jià)干部、選拔任用干部以及對(duì)干部實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。具體而言,對(duì)年度被評(píng)定為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),特別優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)先提拔或重用;對(duì)被評(píng)定為一般等次的領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話并限期整改,被評(píng)定為基本稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話,連續(xù)兩年被誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位調(diào)整或免職;對(duì)被評(píng)定為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行整頓,主要領(lǐng)導(dǎo)視情況進(jìn)行調(diào)整,對(duì)被評(píng)定為不稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部,按照干部管理權(quán)限,予以免職、責(zé)令辭職或降職。

中共昆明市委常委、組織部部長(zhǎng)彭琪同志認(rèn)為:“新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展難度更高、壓力更大,一些干部出現(xiàn)畏難退縮情緒,組織部門要鼓勁加壓,堅(jiān)決整頓為官不為、懶政怠政現(xiàn)象,樹立既干凈、又干事的鮮明用人導(dǎo)向。激發(fā)廣大干部攻堅(jiān)克難求突破的強(qiáng)大力量”,他要求“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”不能僅僅只是掛在口頭上,寫在文件上,而是要體現(xiàn)到履職盡責(zé)中,體現(xiàn)在服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾上來。昆明干部,不管是誰,不管資歷多高,胡子多長(zhǎng),只要為官不為、懶政怠政,堅(jiān)決懲戒,絕不姑息。

【為官不為懶政怠政學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文3

為全面解決工作中存在的“不敢為”、“不會(huì)為”、“不想為”問題,樂業(yè)縣幼平鄉(xiāng)緊密結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育要求,以反對(duì)“四風(fēng)”、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神為主線,多措并舉,扎實(shí)開展懶政怠政為官不為問題專項(xiàng)治理活動(dòng)。

積極行動(dòng),準(zhǔn)確把握活動(dòng)方向。10月15日,幼平鄉(xiāng)召開懶政怠政為官不為問題專項(xiàng)治理活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),全體鄉(xiāng)村干部共80余人參加會(huì)議。陳長(zhǎng)會(huì)鄉(xiāng)長(zhǎng)就懶政怠政為官不為問題專項(xiàng)治理做了報(bào)告,紀(jì)委書記林園要求,全體干部要嚴(yán)格按照上級(jí)文件要求和鄉(xiāng)長(zhǎng)的報(bào)告,結(jié)合工作實(shí)際,扎實(shí)開展專項(xiàng)治理活動(dòng),切實(shí)做到在治理中整改,在整改中提升,在提升中深化,在深化中堅(jiān)持,進(jìn)一步推進(jìn)辦事處各項(xiàng)工作。

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),夯實(shí)活動(dòng)組織保障。成立以紀(jì)委書記林園為組長(zhǎng)的專項(xiàng)治理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,明確人員和責(zé)任,強(qiáng)化部署和落實(shí),制定專項(xiàng)治理活動(dòng)方案和細(xì)則,明確活動(dòng)開展范圍和要求,為專項(xiàng)治理工作的有效開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

創(chuàng)新形式,暢通問題查糾渠道。明確責(zé)任,強(qiáng)化自查自糾。明確領(lǐng)導(dǎo)干部及站所負(fù)責(zé)人在專項(xiàng)治理活動(dòng)中的具體責(zé)任,實(shí)行公開承諾和自查自糾相結(jié)合的方式,由班子成員結(jié)合分管站所和工作職責(zé),對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為的主要表現(xiàn)和專項(xiàng)治理活動(dòng)的重點(diǎn)內(nèi)容,逐項(xiàng)檢查履職履責(zé)情況,開展深入廣泛的自查自糾和對(duì)照檢查;

暢通渠道,廣泛征求意見。在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育深入有效開展的基礎(chǔ)上,加大走訪調(diào)研和征求意見的力度,通過召開座談會(huì)、走訪群眾、公布征求意見電話和郵箱、建立機(jī)關(guān)微信群實(shí)等形式,廣泛征求農(nóng)村黨員群眾尤其是服務(wù)對(duì)象的意見和建議,認(rèn)真查找辦事處機(jī)關(guān)在“冷、硬、橫、推”等方面存在的突出問題。

嚴(yán)格督導(dǎo),營(yíng)造履職盡責(zé)氛圍。充分發(fā)揮鄉(xiāng)紀(jì)委的作用,嚴(yán)格落實(shí)對(duì)各村和鄉(xiāng)干部的督導(dǎo)通報(bào)制度,組織人員不定期深入各站所、服務(wù)窗口及各行政村村室,就履職盡責(zé)、開展服務(wù)、群眾反饋等各類情況進(jìn)行明察暗訪,確保在活動(dòng)中查真線索、聽真聲音、解真問題,同時(shí)將檢查結(jié)果在全辦事處進(jìn)行通報(bào),切實(shí)營(yíng)造服務(wù)主體不敢怠、不能怠、履職盡責(zé)、高效服務(wù)的濃厚氛圍。

加強(qiáng)整改,抓好長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。認(rèn)真梳理問題發(fā)生的特點(diǎn)和規(guī)律,深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因,把握解決“不敢為”“不會(huì)為”“不想為”問題的有效途徑,總結(jié)在專項(xiàng)整治工作中形成的好做法、好經(jīng)驗(yàn),用制度的形式固化下來,把專項(xiàng)治理的成果轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

截至目前,活動(dòng)共排查出干部作風(fēng)疲沓、解決問題能力不強(qiáng)、外出辦事請(qǐng)假不到位等3類問題9條,制定了整改方案和臺(tái)賬,通過完善制度、嚴(yán)格督導(dǎo)、加大獎(jiǎng)懲力度等措施集中進(jìn)行整治。

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