按照江蘇XX局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組要求和局黨組關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我個人通過學習、查擺和對照檢查，對自己存在的問題進行了深刻的剖析，為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照上級活動辦要求，現制定如下整改落實方案。
一、指導思想和目標要求
(一)指導思想
堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的十八屆三中全會精神和部黨組關于XX改革發(fā)展的一系列重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步提高政治覺悟,自覺踐行黨的宗旨,堅持聚焦作風建設,堅決反對和整改“四風”問題, 帶頭抓好整改,帶頭解決問題、帶頭推動工作，與其他班子成員各司其職,相互支持、密切配合, 著力提升XX為民務實清廉形象和XX監(jiān)管服務能力，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。
(二)目標要求
按照關于“教育實踐活動關鍵在整改落實，把問題解決到位”的指示精神和直屬XX系統(tǒng)“革命化、正規(guī)化、現代化”的要求，著力解決自己在“四風”方面存在的突出問題，切實轉變工作作風，提高工作效率，帶動全局黨員干部職工扎實開展整改落實、建章立制工作，以高度自覺的精神增強自覺踐行黨的群眾路線的能力，形成黨的群眾路線長效機制。
二、整改的問題
經過初步梳理和排查，本人共查出四風方面存在的問題18條，其中形式主義方面5條、官僚主義方面7條、享樂主義方面3條、奢靡之風方面3條，自己在“四風”方面存在以下突出問題：
(一)形式主義方面。突出表現在：理論學習不系統(tǒng)不深入不持續(xù)，運用理論指導實際工作有差距，工作作風不夠扎實，調查研究不到位，存在以文件貫徹文件現象。具體表現在：
1.理論學習形式大于內容，經常以完成任務為先決，缺少認真鉆研。因此，在貫徹執(zhí)行上不能全面到位。
2.調查研究不實不透，更多的是走馬觀花，不能沉入基層，工作調研不夠不全面，注重于完成量。因此，調查的結果對工作的指導的針對性不強。
3.工作重形式、輕實效，突出表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，對上級精神和部署有機械照搬照套現象，結合單位實際不夠，同時解決執(zhí)行過程中的解決實際問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。如在落實專項活動上，更多的是照轉文件，自主創(chuàng)新結合實際開展的少。
4.對職工的關心關愛僅停留在對“困難職工慰問”、解決職工吃飯難的層面上，注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關懷幫助，給職工群眾排憂解難。
5.立行立改需強化。在群眾路線教育實踐活動中，針對單位職工和相對人提出的意見，雖已安排以黨組擴大會的形式提出了整改措施，但抓整改的落實和向相對人反饋上還有差距，不到位。
(二)官僚主義方面。突出表現在：宗旨意識樹立不牢，聯系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現象，發(fā)揮班子整體合力上還有差距。具體表現在：
1.工作上更著重的是監(jiān)管，服務意識還不強，雖推行了一些創(chuàng)新工作，但方便相對人，服務相對人方面考慮的還不到位。
2.民主決策，三重一大制度的建立滯后。雖然在大額資金使用、重大決策等方面能夠主動通過局長辦公會或黨政聯席會等討論決策，但制度的建立滯后，勢必會影響工作的科學開展。
3.群眾路線意識有淡化傾向。深入基層、聯系群眾、深入一線不足，與基層干部群眾談話談心不夠，缺少第一手基礎資料和信息，作出工作安排和部署存在脫離實際的危險。
4.對職工群眾普遍關心的單位發(fā)展的重大問題，辦法少。突出表現在單位面臨發(fā)展關鍵時期，在如何破解發(fā)展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多，導致單位發(fā)展相對滯后，職工群眾滿意度不高。
5.存在“門好進、臉好看、話好聽，事難辦”現象。表現在對待職工群眾提出的拔尖人才培養(yǎng)問題、青年干部培養(yǎng)問題上雖然僅靠我單位自身之力無法解決，但不能很好地做好宣傳解釋和正面引導工作，缺少互動，使部分職工存在不理解的現象。
6.臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。表現在對單位規(guī)定特別是勞動紀律執(zhí)行不嚴，要求別人做到的，自己沒有完全做到。
7.對待經濟實體，滿足于現狀，沒有在人員、業(yè)務和開支上認真的研究和管理。存在管理不到位的問題。
(三)享樂主義方面。突出表現在：滿足于現狀，時不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識不強，工作存在得過且過思想。
1.安于維持現狀，缺乏改革創(chuàng)新勇氣。XX港正處于大發(fā)展期，XX作為港口安全監(jiān)管的職能部門需要順應形式用于監(jiān)管用于創(chuàng)新、做好港口發(fā)展保駕護航工作。但自己在抓創(chuàng)新抓監(jiān)管方面辦法不多，安于管理現狀，思維常受條條框框拘束，缺少突破。
2.推動工作進行上動力不足。緊迫感不夠，使得有些工作不能按期按時完成，存在畏難情緒，對一些安全死角的問題攻堅克難力度不大。
3.缺乏憂患意識，突出表現思想上有求穩(wěn)不求進，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感，存在船到碼頭車到站的思想。
(四)奢靡之風方面。突出表現在：勤政廉政自律不夠，執(zhí)行規(guī)定不嚴格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節(jié)約做的不好，存在追求舒適思想。
1.存在辦公經費支出大手大腳現象。可買可不買的買了，可高可低的支出靠高支出。在公務用車配備上有追求高檔的現象。
2.勤儉節(jié)約意識不強，對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現象。具體表現在，在接待的事情上，考慮代表本單位的形象，自己作為地主也很有面子，有時會上一些高檔酒和高檔煙，以顯示接待熱情。會議及活動預算管控部嚴。
3.強調辦公超標準配置，辦公室面積超標準，辦公設備購置就高不就低。
三、整改措施
1.理論學習形式大于內容，經常以完成任務為先決，缺少認真鉆研。因此，在貫徹執(zhí)行上不能全面到位。
