“三超”，是指超編制進人、超職數(shù)配備干部、超范圍分設(shè)黨政職務(wù);“兩亂”是指隨意按年齡劃線亂調(diào)整配備干部和違反規(guī)定程序亂進人。
三超兩亂對照檢查材料【篇一】
毛澤東同志曾經(jīng)指出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。黨的干部就是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的中堅力量，是全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的中流砥柱。黨的十八大以來，中央提出了全面從嚴治黨的新要求。從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。從嚴治吏、從嚴管理監(jiān)督干部，要從干部選拔任用的源頭抓起。在官僚主義思想的影響下，有些地方法治觀念淡薄、執(zhí)行制度不嚴，導(dǎo)致出現(xiàn)的大量超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)、擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱等“三超兩亂”現(xiàn)象，導(dǎo)致機構(gòu)臃腫、行政效能降低，導(dǎo)致用人權(quán)力腐敗滋生，極大地損害了黨和政府的形象。以來，中組部將“三超兩亂”治理作為從嚴管理監(jiān)督干部的一項重點任務(wù)來抓，周密部署，扎實推進，明確整改消化時限和紀律要求，各級黨委及組織人事部門高度重視，在摸清底數(shù)、嚴控增量、消化存量等方面做了大量工作。根據(jù)中組部公布的整改消化數(shù)據(jù)看，整改工作取得了比較好的成效。
通過專項整治工作的開展，基本遏制了新的超職數(shù)配備現(xiàn)象的發(fā)生，各地各單位嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和機構(gòu)編制管理規(guī)定的自覺性明顯提高，按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識不斷增強。但是使“三超兩亂”現(xiàn)象得到徹底根治，防止選人用人權(quán)力濫用，類似亂象再生，必須認真落實“三嚴三實”要求，將權(quán)力關(guān)進制度的籠子，用制度管人管事管權(quán)力，著力提高制度執(zhí)行力，才能不斷鞏固和擴大整治工作成果，形成良好的政治生態(tài)�？梢钥紤]從以下幾方面提高黨的制度執(zhí)行力。
一是要進一步提高認識、統(tǒng)一思想。思想懈怠是制度執(zhí)行落實不到位的源頭。要進一步教育引導(dǎo)各級各部門和各地各單位，要從“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的要求出發(fā)，正確認識制度落實的重要意義。要從干部執(zhí)行黨的制度是否到位，連看干部是對黨是否忠誠，個人是否干凈，對黨和人民的事業(yè)是否高度負責、敢于擔當。具體到“三超兩亂”治理工作上，就是要從事關(guān)黨的干部隊伍建設(shè)的高度，正確認識整治工作的必要性，以高度的革命自覺認真開展整改，同時防止新的超職數(shù)配備情況發(fā)生。
二是要強化示范引領(lǐng)和監(jiān)督約束。制度得到有力執(zhí)行離不開正面的示范引領(lǐng)和反面的典型教育。及時總結(jié)“三超兩亂”整治工作取得的成功經(jīng)驗予以推廣，同時加強監(jiān)督檢查，對推動整治工作不力、搞上有政策下有對策、演變出現(xiàn)的新問題及時嚴肅處理并予以通報。整治工作也要注重由上到下一以貫之，上級機關(guān)要先于下級機關(guān)一步完成整改、縣處級超配干部要先于科級干部完成超配，形成良好的示范帶動效應(yīng)，打消層層觀望的情緒。
三是要加強對基層單位的政策指導(dǎo)�；鶎映殧�(shù)配備干部情況多種多樣，相對復(fù)雜，在理解和把握整改消化政策方面也難免有誤差。在整治工作取得重大階段性成果的同時，也應(yīng)看清未整改部分存在的巨大阻力。上級組織部門應(yīng)多深入基層進行調(diào)查研究，加強對下級黨委和組織部門的政策指導(dǎo)，推動三超兩亂整治工作有序推進、整改任務(wù)順利完成。
三超兩亂對照檢查材料【篇二】
長期以來，一些地方在干部選任上存在超編制進人、超職數(shù)配備干部、超范圍分設(shè)黨政職務(wù)，隨意按年齡劃線亂調(diào)整配備干部和違反規(guī)定程序亂進人的“三超兩亂”現(xiàn)象，嚴重影響政府工作效率，加重政府負擔，更會損害群眾的切身利益，破壞干群關(guān)系，影響干部工作的公信力。
教育實踐活動開展以來，一些地方對治理干部“三超兩亂”工作排出了任務(wù)書、時間表、路線圖，但是筆者在調(diào)研中了解到一些地方在具體操作時，搞起來了“上有政策，下有對策”，有的通過新增、新批部門機構(gòu)的方式進行“內(nèi)部消化”，有的只抓下面治理而不抓上面治亂，有的只滿足于集中整治、臨時突擊而忽視建立健全干部選任及監(jiān)督的長效機制，凡此種種，都是在糊弄應(yīng)付，是變異了的“以亂治亂”。
應(yīng)該說，“三超兩亂”不是哪一個地方獨有，也不是短時間內(nèi)才出現(xiàn)的，而是在我們黨員干部中長期存在且被忽視的一個腐敗“毒瘤”�！叭瑑蓙y”的背后，通常都隱藏著“走后門”、“靠關(guān)系”，甚至權(quán)錢交易、以權(quán)謀私等腐敗問題，因此，嚴改“三超兩亂”，是純潔干部隊伍的現(xiàn)實需要，更是黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的題中之義。
要上下聯(lián)動。有道是，上梁不正下梁歪。治理干部人事工作“三超兩亂”要取得成效，先要從省委、政府等領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)開始，從上到下，上下聯(lián)動，不留死角，從領(lǐng)導(dǎo)到百姓，都不能放過，絕不能搞形式主義、走過場來哄騙百姓。如果讓此問題繼續(xù)存在，甚至變本加厲，則將失信于民。
要領(lǐng)導(dǎo)帶頭。干部帶頭，萬事不愁�！叭瑑蓙y”，說到底，是“官本位”思想作怪，是領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀發(fā)生了扭曲。故此，治理干部人事工作“三超兩亂”，必須突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，主動向自己“叫板”，拿身邊人“開刀”，絕不能只精簡老百姓，而不治理領(lǐng)導(dǎo)及其身邊人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)親屬的要帶頭。減下來的可下基層，可到一線。要通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭，讓群眾看到治理“三超兩亂”的成效。
要動真碰硬。治亂需用重典。“三超兩亂”之所以長期存在，因為涉及到諸多利益藩籬，不動真碰硬，只會讓治理打折縮水甚至落空。要結(jié)合群眾路線教育實踐活動，以整風精神來進行，要敢于碰硬。對超編制限額、違反規(guī)定程序進入的人員，一律予以清退;對超編進人、違反規(guī)定程序進人的單位主要負責人和組織人事編制部門主要負責人，一律先免職再追究黨紀政紀責任。絕不能打和牌、和稀泥。
要依靠群眾。群眾是創(chuàng)造歷史的主人，也是開展干部人事“三超兩亂”治理工作的重要力量。要堅持開門搞治理，有關(guān)治理工作的方案、程序、結(jié)果，要利用各種媒體、通過多種渠道向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。要廣泛發(fā)動群眾，充分依靠群眾，吸引群眾參與到工作中來、治理中去，鼓勵群眾舉報、揭批干部身上的“不正之風”、干部工作中的“三超兩亂”現(xiàn)象，并將評判的標尺交給群眾，讓群眾說了算。
要常抓長治。干部工作中的“三超兩亂”，說到底，還是干部的作風建設(shè)出了問題。而作風問題，通常具有頑固性、反復(fù)性。因此，治理“三超兩亂”必須常抓不懈，要形成長效機制，絕不能一陣緊、一陣松。要將這個問題作為長期重點工作來抓，不能將嚴改“三超兩亂”當成“一陣風”，必須將其視為政府工作中的“持久戰(zhàn)”來打，才能鞏固成效，防止“短期效應(yīng)”，杜絕問題反彈、反復(fù)。
干部人事工作，關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗，也關(guān)乎人心向背。治理“三超兩亂”，社會關(guān)注度高，群眾期望值大，來不得半點馬虎、出不得半點差錯，絕不允許“以亂治亂”。只有以對黨和人民高度負責的精神抓好該項工作，才能以黨風政風的新轉(zhuǎn)變、干部隊伍的新氣象取信于民。
