關(guān)于當(dāng)前干部作風(fēng)突出問題清單【全文】

思而思學(xué)網(wǎng)

 深化作風(fēng)建設(shè),認(rèn)真對(duì)照中央有關(guān)要求,緊密聯(lián)系實(shí)際,敢于查擺問題,善于提出意見建議。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的當(dāng)前干部作風(fēng)突出問題清單,歡迎大家閱讀!

【當(dāng)前干部作風(fēng)突出問題清單1】

通過系列作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng),干部作風(fēng)建設(shè)有了明顯改觀,但也存在諸多不容忽視的問題。

一、當(dāng)前干部作風(fēng)之存在的問題

近年來,通過三講”教育、“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),廣大黨員干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化,絕大多數(shù)干部能夠深入實(shí)際,聯(lián)系群眾,廉潔奉公,勤政為民,干部作風(fēng)整體上是不斷好轉(zhuǎn)的。但是對(duì)照新形勢(shì)和新任務(wù)的要求以及人民群眾的愿望,在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)上還存在著不小差距。

學(xué)風(fēng)不濃。少數(shù)干部心浮氣躁,精神不振,思想消極,不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論,不深入思考問題,不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)想問題,辦事情。工作中不能按規(guī)定執(zhí)行政策,在執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度等方面做的不夠好。一些干部對(duì)學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和自覺性,忽視理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提高,不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)想問題、辦事情,特別是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)知之甚少,出現(xiàn)了程度不同的“知識(shí)空白”、“本領(lǐng)空缺”問題。

思想解放程度不夠,F(xiàn)實(shí)具體表現(xiàn)為在制定部門工作計(jì)劃時(shí),不利因素考慮得比較多,謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少;少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于已有成績(jī),認(rèn)為本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)不錯(cuò),可以松口氣了,缺乏居安思危的憂患意識(shí)和銳意進(jìn)取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。

理論與實(shí)際聯(lián)系得不緊密。沒有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對(duì)理論知識(shí)的理解,造成理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐“空對(duì)空”、“兩張皮”。表現(xiàn)為在貫徹落實(shí)上級(jí)精神有時(shí)帶有機(jī)械性,不結(jié)合本村實(shí)際,甚至依靠行政命令的方法去落實(shí),有的則盲目實(shí)行了“一刀切”,用硬辦法落實(shí)基層工作。還有個(gè)別干部在執(zhí)行黨和國(guó)家政策,黨委、管委決策時(shí),方法不當(dāng)、措施不力,導(dǎo)致工作難以落實(shí),甚至引起上訪,造成了一定的負(fù)面影響。

工作作風(fēng)不實(shí)。少數(shù)干部存在不同程度的形式主義和官僚主義。主要表現(xiàn)在浮在上面多,深入基層少,電話遙控指揮多,深入實(shí)際少,個(gè)別干部在感情上和人民群眾仍存在距離,不愿意也不善于做群眾的思想政治工作,對(duì)群眾的疾苦充耳不聞,吃不得苦、受不了累,開展的工作和活動(dòng)只做表面文章,不能解決實(shí)際問題。有的部門依然存在著門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的問題,工作人員故意刁難、推諉扯皮的現(xiàn)象屢禁不絕。

自身建設(shè)不夠重視。少數(shù)基層干部不重視防微杜漸,把吃吃喝喝視為平常小事;個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部生活交友不慎,律己不嚴(yán),紀(jì)律松懈,行為不端,有的在公共場(chǎng)所參與賭博,有的用公款大吃大喝,用公款進(jìn)行娛樂性消費(fèi),在八小時(shí)內(nèi)外表現(xiàn)不一;極個(gè)別的干部,經(jīng)不起誘惑,超越了紅線,犯了錯(cuò)誤甚至觸犯了法律,在群眾中造成了不良影響。

存在問題的主要原因

理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。思想上對(duì)理論重要性的認(rèn)識(shí),沒有上升到應(yīng)有的高度,停于形式,時(shí)間觀念不強(qiáng),沒有把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的零星時(shí)間利用起來。對(duì)理論的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,或是為了進(jìn)行某一方面理論研究的需要,或是為了應(yīng)付工作上的需要,對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解,對(duì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí),流于一知半解,影響了理論水平的提高。

為民服務(wù)缺乏主動(dòng)性。主要是黨員干部個(gè)人放松對(duì)主觀世界的改造。有些干部對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為理論學(xué)習(xí)沒有實(shí)際意義,對(duì)于學(xué)習(xí)處于一種“自滿和知足”狀態(tài)。一些基層干部認(rèn)為工作太多太忙,平時(shí)忙于事務(wù),沒有時(shí)間學(xué)習(xí),偶爾坐下來,也是“走馬觀花”,沉不下心來鉆研,忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益,在工作上淡漠群眾。久而久之,理想信念和宗旨意識(shí)逐步淡忘,艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)逐步喪失,共產(chǎn)黨人的道德情操出現(xiàn)了滑坡。

監(jiān)督管理缺乏操作性。干部教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全,學(xué)習(xí)方法存在形式單一、培訓(xùn)渠道狹窄、內(nèi)容重復(fù)等問題;學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,學(xué)習(xí)教育沒有形成一套科學(xué)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度,考學(xué)制度落實(shí)得不夠理想,造成黨員干部“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣”、“學(xué)深學(xué)淺一個(gè)樣” 、干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的錯(cuò)誤思想,沒有一定的壓力和動(dòng)力,基層干部管理制度還有待于進(jìn)一步完善。

加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),要針對(duì)當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題和深層次原因,抓住“四個(gè)環(huán)節(jié)”,全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè),著力解決突出問題,努力實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

加強(qiáng)教育,提高干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。在內(nèi)容上,當(dāng)前主要是十八大精神、的重要講話,同時(shí),還要學(xué)習(xí)黨章和黨的歷史等;在方式方法上,要做到豐富多樣;在措施上,建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)約束機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的管理監(jiān)督和考核;在效果上,要做到“精”和“用”。二是經(jīng)常性地開展專題教育活動(dòng)。要針對(duì)不同階段領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問題,經(jīng)常性地開展一些專題的黨性黨風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng),突出針對(duì)性、實(shí)效性。三是注重典型引路。堅(jiān)持用身邊的先進(jìn)典型對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行示范引導(dǎo),用反面典型進(jìn)行警示教育。開展“廉勤兼優(yōu)”黨員干部和“廉內(nèi)助”評(píng)選活動(dòng),使廣大干部學(xué)有榜樣,追有目標(biāo),在先進(jìn)典型的帶動(dòng)下自覺錘煉自己的作風(fēng)。

突出整改,著力解決群眾反映強(qiáng)烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起,從基層意見最大的問題改起,從群眾要求最強(qiáng)烈的事情做起,加大整改力度,對(duì)自身存在的問題,不回避、不掩飾、不護(hù)短,有什么問題就解決什么問題,什么問題突出就解決什么問題。要本著實(shí)事求是的態(tài)度,結(jié)合自身特點(diǎn),到基層單位、到服務(wù)對(duì)象中去,到矛盾多意見大的地方去,廣泛聽取意見,找準(zhǔn)自身存在的主要問題,有的放矢,對(duì)癥下藥,做到突出問題不解決不放過,整改措施不落實(shí)不放過,長(zhǎng)效機(jī)制不建立不放過。

強(qiáng)化監(jiān)督,健全監(jiān)督管理體系。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。主要是黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和新聞?shì)浾摫O(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。必須重視黨內(nèi)監(jiān)督尤其是班子內(nèi)部監(jiān)督。嚴(yán)格遵守民主集中制等黨的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺參加組織生活,發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)。群眾監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點(diǎn),應(yīng)充分發(fā)揮人民群眾、社會(huì)團(tuán)體、民主黨派的監(jiān)督作用,努力拓寬群眾監(jiān)督渠道,廣泛了解群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)評(píng)價(jià)。同時(shí)還應(yīng)加大新聞?shì)浾摫O(jiān)督力度,強(qiáng)化輿論開放度,通過制定有關(guān)制度,確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。二是實(shí)行全程監(jiān)督。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題,必須把事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結(jié)合起來。把監(jiān)督的關(guān)口前移,加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)督,加強(qiáng)事前防范和過程監(jiān)督,做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪,領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里,對(duì)他們的監(jiān)督就延伸到哪里,包括八小時(shí)以外的主要表現(xiàn)。

建立長(zhǎng)效機(jī)制,深化制度建設(shè)。在提高自身素質(zhì)方面,要建立健全政治理論學(xué)習(xí)制度,聘請(qǐng)專家定期講課與知識(shí)更新制度;在作風(fēng)方面,建立健全調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度;在決策方面,建立健全決策程序制度,包括決策前的調(diào)研考察制度、決策中的論證征求意見制度,決策后的督辦落實(shí)制度;在保持班子團(tuán)結(jié)方面,建立工作溝通制度,完善民主生活會(huì)制度;在約束方面,建立完善和實(shí)行談話提醒制度、組織部門與紀(jì)檢部門聯(lián)系通報(bào)制度、離任審計(jì)制度、群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大問題回復(fù)制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等;在生活作風(fēng)方面,認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列規(guī)章制度。通過建立完善相關(guān)制度,使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作更加程序化、規(guī)范化,保證加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的具體要求落到實(shí)處。

【當(dāng)前干部作風(fēng)突出問題清單2】

作風(fēng)建設(shè)不是一蹴而就和一勞永逸的,當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題仍然不能忽視,還存在著許多問題亟待研究和解決,必須一以貫之狠抓落實(shí)。下面,就干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題、原因及應(yīng)采取的對(duì)策,談?wù)勛约旱目捶ê腕w會(huì)。

一、當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題

寧明縣干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)總體是好的,特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部全面貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)路線方針政策,積極推進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作,率先垂范,解放思想、實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,努力為群眾辦實(shí)事、辦好事,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。但是,在一些方面和一些干部身上,仍然存在一些突出問題。主要表現(xiàn)在:一是紀(jì)律渙散。開會(huì)遲到、早退、開小會(huì)、打瞌睡、打電話,或無故缺席、頂替開會(huì)等不良現(xiàn)象;上班遲到、早退、空崗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。尤其是上班遲到、代替簽到或在上班時(shí)間去辦私事等現(xiàn)象在全縣機(jī)關(guān)部門、單位普遍存在,嚴(yán)重影響政府行政效能和政府形象。二是觀念淡薄。有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動(dòng)搖、缺乏黨員意識(shí)、忽視黨員權(quán)利、逃避黨員義務(wù)、怠慢組織生活,行為散漫,目無全局,上有政策、下有對(duì)策,對(duì)自身要求不嚴(yán),或有令不行、有禁不止,縣委縣政府部署的工作不去落實(shí),有些鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部存在早晚“走讀”現(xiàn)象。三是公車私用現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的領(lǐng)導(dǎo)干部下班后或節(jié)假日期間將公車私用,用公車外出辦事;有的單位疏于管理,公車變“私車”;四是作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)。有的干部不注重生活小節(jié),忙于應(yīng)酬,存在許多不良嗜好;有的干部生活不節(jié)儉,利用公款迎來送往。

二、干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的主要原因

(一)從客觀環(huán)境影響方面來分析。目前,我國(guó)正處在社會(huì)變革時(shí)期,機(jī)關(guān)干部的思想作風(fēng)受到較大的沖擊。黨政機(jī)關(guān)常常處于各種利益關(guān)系的沖突和包圍之中,機(jī)關(guān)干部也成了社會(huì)各種不良思想、不良行為“攻關(guān)”的對(duì)象,機(jī)關(guān)干部的思想趨于復(fù)雜,增加了機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的難度。同時(shí),人員過多、職能交叉是造成機(jī)關(guān)人員互相扯皮,效率低下的根本原因之一。有的機(jī)關(guān)單位機(jī)構(gòu)越改越大,人員越來越多,人浮于事,工作效率低。有的機(jī)關(guān)單位職能交叉,職責(zé)不清,往往“有利的爭(zhēng)著做,無利的沒人干”。監(jiān)督渠道不暢,人民群眾參與監(jiān)督的熱情不高,一些單位有問題無人反映,有反映無人處理,造成監(jiān)督失效,日積月累,作風(fēng)病越積越重。

(二)從主觀思想認(rèn)識(shí)方面來分析。一是理論素質(zhì)不高。少數(shù)機(jī)關(guān)干部的思想作風(fēng)所以出現(xiàn)僵化、教條和不實(shí),是因?yàn)椴粚W(xué)無術(shù)、理論功底淺,解決實(shí)際問題的能力差,拿不出思路和辦法,要么照本本,要么憑經(jīng)驗(yàn),脫離實(shí)際。二是一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)缺乏清醒和正確的認(rèn)識(shí),對(duì)思想作風(fēng)建設(shè)抓得不緊,不能把業(yè)務(wù)與思想作風(fēng)建設(shè)相融合,存在“一手硬一手軟”、“一時(shí)緊一時(shí)松”現(xiàn)象。三是有些人遵循的是“利益至上”原則,為了個(gè)人利益而漠視或損害他人和社會(huì)的利益。一些人只講索取不思奉獻(xiàn),只要權(quán)利不思責(zé)任,享樂主義、利已主義在內(nèi)心潛滋暗長(zhǎng)。四是少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部道德意識(shí)不強(qiáng),缺乏職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德,更沒有牢固的廉潔理念,不能把廉潔自律和勤政作為一種自覺行為,工作中不能潔身自好,公私分明。

三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)既是實(shí)現(xiàn)該縣“十二五”規(guī)劃的重要保障,全力推進(jìn)“四基地一中心一名城”和建成面向東盟開放合作的廣西農(nóng)業(yè)大縣、林業(yè)大縣、文化旅游大縣和邊境貿(mào)易大縣的當(dāng)務(wù)之急,更是建設(shè)和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要。因此,必須把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)擺上重要議事、干事日程,常抓不懈。結(jié)合全縣抓干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際,應(yīng)注重抓好以下5個(gè)方面:

(一)要落實(shí)中央規(guī)定,人人敢于擔(dān)當(dāng)。新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體提出的“八項(xiàng)規(guī)定”,充分表明了實(shí)干興邦的堅(jiān)定決心和親民務(wù)實(shí)的作風(fēng)。全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會(huì),以身作則,率先垂范。一是牢固樹立宗旨意識(shí)和正確政績(jī)觀。深入開展以為民務(wù)實(shí)為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的理念,反對(duì)和糾正急功近利、虛報(bào)浮夸、華而不實(shí)、追求表面政績(jī)的行為,腳踏實(shí)地、埋頭苦干,辦實(shí)事、求實(shí)效,多干打基礎(chǔ)、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)的事。當(dāng)前,尤其要處理好抓建設(shè)、抓發(fā)展與改善民生的關(guān)系,科學(xué)調(diào)配人力、物力、財(cái)力,在加快發(fā)展的同時(shí),把改善民生放在更加重要的位置,確保改革發(fā)展的成果更多地惠及人民群眾。二是力戒形式主義,密切聯(lián)系群眾。要深刻理解中央“八項(xiàng)規(guī)定”的精神實(shí)質(zhì),結(jié)合本地實(shí)際抓好落實(shí)。要下決心砍掉不必要的會(huì)議和文件,落實(shí)“三短一簡(jiǎn)”的要求,從“文山會(huì)!敝薪饷摮鰜,把精力投入到抓落實(shí)中。要進(jìn)一步簡(jiǎn)化接待、減少不必要的迎來送往;整合壓縮各類檢查考評(píng)項(xiàng)目,減輕基層負(fù)擔(dān)。要帶頭深入實(shí)際聯(lián)系群眾,不搞“走馬觀花”、“蜻蜓點(diǎn)水”式的調(diào)查研究,多為基層解決實(shí)際問題,為群眾排憂解難,辦好順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事。三是強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展和干部作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)。在當(dāng)前各類矛盾多、困難大的情況下,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要變壓力為動(dòng)力,知難而進(jìn)、迎難而上,不回避矛盾、不繞開問題。在服務(wù)發(fā)展上,敢于擔(dān)當(dāng),善于創(chuàng)新,真抓實(shí)干破解各類瓶頸制約難題;在抓班子帶隊(duì)伍、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上,敢于擔(dān)當(dāng),大膽管理,綜合運(yùn)用教育引導(dǎo)、選拔使用、責(zé)任考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等配套措施,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

(二)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,提高思想認(rèn)識(shí)。把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),同深入開展為民務(wù)實(shí)清廉的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)有效結(jié)合起來,系統(tǒng)學(xué)習(xí),融會(huì)貫通,不斷把學(xué)習(xí)教育引向深入,切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。教育是作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ),有扎實(shí)的教育才會(huì)有良好的作風(fēng)。深入開展作風(fēng)教育,是全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)一項(xiàng)刻不容緩的重大任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面出現(xiàn)問題,原因很多,其中重要的一點(diǎn)就是教育這個(gè)基礎(chǔ)沒有打牢。因此,全面加強(qiáng)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),必須深入開展作風(fēng)教育。作風(fēng)教育的重點(diǎn)是做好“四個(gè)結(jié)合”:即解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合;正面典型教育與反而警示教育相結(jié)合;堅(jiān)持灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合,以疏導(dǎo)為主;表揚(yáng)與批評(píng)相結(jié)合,以表揚(yáng)為主。作風(fēng)教育的根本要求是為民、務(wù)實(shí)、清廉。應(yīng)按照這一要求,深入開展科學(xué)發(fā)展觀教育,立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨教育,求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度教育,廉潔自律的人生習(xí)慣教育。開展作風(fēng)建設(shè),既應(yīng)解決思想認(rèn)識(shí)問題,又應(yīng)健全相應(yīng)的制度。加強(qiáng)制度建設(shè),是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的治本之策。通過加強(qiáng)制度建設(shè),強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的管理,增強(qiáng)作風(fēng)教育的實(shí)效。在管理方面,關(guān)鍵是要抓規(guī)范,抓落實(shí),要把教育滲透到管理活動(dòng)的全過程,建立和完善必要的制度和機(jī)制。要堅(jiān)持和健全民主集中制,完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委、總支、支部的議事規(guī)則和決策程序;嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議、誡勉談話、民主生活會(huì)等黨內(nèi)監(jiān)督制度,進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開;進(jìn)一步完善實(shí)施逐級(jí)負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制,以及各項(xiàng)工作的落實(shí)機(jī)制、考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制。現(xiàn)在我們的制度可以說不為不全,不為不細(xì),關(guān)鍵是能不能嚴(yán)格按程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行落實(shí),通過制度建設(shè),努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

(三)要健全工作制度,規(guī)范日常行為。好的制度能使壞人變好,壞的制度能使好人變壞!可見制度的重要性。但是,制度并不能一勞永逸,關(guān)鍵要使每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部懂制度、守規(guī)矩,在規(guī)矩內(nèi)辦事、在制度中運(yùn)作,不逾越黃線,發(fā)揮制度應(yīng)有的規(guī)范作用。一要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度。即每位領(lǐng)導(dǎo)干部要聯(lián)系一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個(gè)村(社區(qū))、一家企業(yè)、一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目、一戶困難家庭、一項(xiàng)重點(diǎn)信訪事,定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行走訪,解決農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出問題和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。二要建立健全一線工作制度。要大力推行領(lǐng)導(dǎo)干部在一線指揮、部署在一線安排、工作在一線落實(shí)、問題在一線解決、作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變、成效在一線體現(xiàn)。遇到重大事件或突發(fā)事件,主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和值班領(lǐng)導(dǎo)必須及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理。三要建立健全監(jiān)督教育制度。要研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的管理制度,切實(shí)對(duì)黨員干部的管理。要嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律和考勤規(guī)定,嚴(yán)禁擅離崗位,擅離職守;要切實(shí)加強(qiáng)辦公電腦管理,嚴(yán)禁上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲;要嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定,嚴(yán)禁在辦事、辦證中接受當(dāng)事人宴請(qǐng)和禮品、禮金。四要建立健全管理服務(wù)制度。要建立日常工作督查、目標(biāo)責(zé)任考核等一系列制度,認(rèn)真落實(shí)行政審批限時(shí)辦結(jié)責(zé)任制、首問責(zé)任制、承諾責(zé)任制、一次性告知責(zé)任制,以及廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定等。對(duì)不執(zhí)行制度、工作不規(guī)范的單位和個(gè)人,視情況予以處理。

(四)要拓寬監(jiān)督渠道,遏制歪風(fēng)邪氣。有監(jiān)督才有好作風(fēng),加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),重在嚴(yán)格管理和監(jiān)督。堅(jiān)持實(shí)施定期和不定期相結(jié)合的明察暗訪,發(fā)揮實(shí)體曝光、通報(bào)批評(píng)的警示作用。建立健全監(jiān)督投訴網(wǎng)絡(luò),對(duì)群眾反映干部作風(fēng)方面的問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查處理。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、組織部的職能作用,運(yùn)用談話(誡勉談話)和函詢等方式加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督,監(jiān)督結(jié)果記入干部廉政檔案,作為干部提拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)。

落實(shí)監(jiān)督機(jī)制,監(jiān)督主體的作用舉足輕重。各級(jí)黨政有關(guān)監(jiān)督部門應(yīng)該切實(shí)履行職責(zé),與此同時(shí),還應(yīng)該充分發(fā)揮人民群眾的力量,讓他們的監(jiān)督權(quán)力得到有效行使,監(jiān)督能量得到充分釋放。只有將部門監(jiān)督與群眾監(jiān)督合力推進(jìn),才是改進(jìn)作風(fēng)的好路子。

(五)嚴(yán)格問責(zé)制度,嚴(yán)肅查處違反作風(fēng)紀(jì)律行為。威懾力,也是監(jiān)督效果的重要保證。干部作風(fēng)問題對(duì)黨風(fēng)政風(fēng)乃至社會(huì)風(fēng)氣有著重要影響,我們要以踏石留印,抓鐵有痕的力度落實(shí)問責(zé)制度,對(duì)違反作風(fēng)紀(jì)律問題的領(lǐng)導(dǎo)干部,予以停崗、停職、停薪、培訓(xùn)或責(zé)令辭職、免職處理,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“觸電成本”, 讓那些違規(guī)違紀(jì)者膽戰(zhàn)心驚,將威懾的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楦倪M(jìn)作風(fēng)、廉潔從政的動(dòng)力,使歪風(fēng)得以遏制,使正氣得以提升,使干部隊(duì)伍整體面貌得以改觀。

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