每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年重慶人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
引進(jìn)的重點(diǎn)領(lǐng)域與對(duì)象
引進(jìn)人才的重點(diǎn)領(lǐng)域：
(一)汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等全市規(guī)劃發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;
(二)森林重慶、暢通重慶、平安重慶、健康重慶、宜居重慶“五個(gè)重慶”建設(shè)領(lǐng)域;
(三)全市重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室研究領(lǐng)域。
引進(jìn)人才的重點(diǎn)對(duì)象：
第一類：
中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。
第二類：
1.國(guó)家引進(jìn)海外高層次人才計(jì)劃人選;
2.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者前三名;
3.國(guó)家“863”、“973”重大科研項(xiàng)目主持人。
第三類：
1.國(guó)家及重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;
2.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者前三名;
3.“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選;
4.國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者;
5.國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家;
6.衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專家;
7.“*計(jì)劃”特聘教授;
8.“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者。
第四類：
1.在海外取得博士學(xué)位，并在海外知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)等單位具備兩年以上工作經(jīng)歷的海外高層次人才;
2.國(guó)(境)外經(jīng)濟(jì)金融、科教文衛(wèi)知名專家。
安家資助
引進(jìn)人才調(diào)入(遷入)或柔性引進(jìn)每年在渝工作半年以上的，由用人單位提供住房供其使用：
(一)第一類人才住房建筑面積不少于200平方米;
(二)第二類人才住房建筑面積不少于150平方米;
(三)第三類人才住房建筑面積不少于120平方米;
(四)第四類人才住房建筑面積不少于100平方米。
引進(jìn)人才調(diào)入(遷入)并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，可享受一次性安家補(bǔ)助費(fèi)。其中，引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50[%];引進(jìn)到企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政補(bǔ)助1/3、用人單位承擔(dān)2/3。
(一)第一類人才安家補(bǔ)助費(fèi)200萬元;
(二)第二類人才安家補(bǔ)助費(fèi)100萬元;
(三)第三類人才安家補(bǔ)助費(fèi)30萬元。
引進(jìn)人才在本市購買首套商品房用于本人居住的，免征契稅。
在外留學(xué)人員(含香港、澳門地區(qū))來渝工作或服務(wù)的，購買一輛國(guó)產(chǎn)小汽車，免征車輛購置稅。
分配激勵(lì)
引進(jìn)人才調(diào)入(遷入)本市的，按下列類別享受由市財(cái)政發(fā)放的崗位津貼：
(一)第一類人才，每月崗位津貼為8000元;
(二)第二類人才，每月崗位津貼為5000元;
(三)第三類人才中“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每月崗位津貼為3000元，其余每月崗位津貼為1000元。
引進(jìn)人才到“兩翼”地區(qū)和國(guó)家扶貧工作重點(diǎn)縣長(zhǎng)期工作的，在以上標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，由當(dāng)?shù)刎?cái)政再增發(fā)500元專家特別補(bǔ)助費(fèi)。
柔性引進(jìn)的第八條第一、二類人才，專家津貼可根據(jù)其在渝實(shí)際工作時(shí)間按比例發(fā)放。
引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的高層次人才，可實(shí)行聘任制，崗位職務(wù)、薪酬可由用人單位與本人協(xié)商，并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局確定。
引進(jìn)到企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的高層次人才，經(jīng)協(xié)商可實(shí)行崗位績(jī)效工資制、年薪制、協(xié)議工資制、效益工資制、項(xiàng)目工資制、成果工資制，也可實(shí)行生產(chǎn)要素參與分配制度。
引進(jìn)人才在本市工作并在本市繳納個(gè)人所得稅，地方留成部分實(shí)行前5年全額返還。
項(xiàng)目扶持
引進(jìn)人才承擔(dān)省部及重點(diǎn)科研項(xiàng)目的，由用人單位視其情況給予一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
對(duì)第八條第一、二類人才，用人單位每年資助資料等經(jīng)費(fèi)6萬元;尊重本人意愿，配備工作助手;配備國(guó)產(chǎn)轎車一輛;提供應(yīng)邀參加國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費(fèi)。
對(duì)第八條第三類人才，用人單位每年資助資料等經(jīng)費(fèi)4萬元;保證其工作和生活用車;每年提供應(yīng)邀參加2次以內(nèi)的國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費(fèi)。
對(duì)第八條第四類人才，用人單位每年資助資料等經(jīng)費(fèi)2萬元;保證其工作用車;每年提供應(yīng)邀參加1次國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費(fèi)。
引進(jìn)人才因科研需要，確需從國(guó)(境)外進(jìn)口少量試劑、原料、配件，可享受科學(xué)研究和教學(xué)用品及科技開發(fā)用品稅收優(yōu)惠政策。
引進(jìn)人才申請(qǐng)軟件研發(fā)項(xiàng)目的，在同等條件下優(yōu)先給予支持。對(duì)享受國(guó)家軟件研發(fā)資助的，市財(cái)政按國(guó)家資助的經(jīng)費(fèi)視情況按一定比例配套補(bǔ)助。
引進(jìn)人才創(chuàng)辦并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)注冊(cè)資本按照最低注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，可在一年內(nèi)分步到位。符合國(guó)家規(guī)定的，免交登記費(fèi)、房屋鑒證費(fèi)，并比照享受西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策。
引進(jìn)人才創(chuàng)辦企業(yè)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)所得，符合國(guó)家稅法規(guī)定的，免征營(yíng)業(yè)稅;在一個(gè)納稅年度內(nèi)，從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅;超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。
引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定屬高新技術(shù)企業(yè)的，減按15[%]稅率征收企業(yè)所得稅，并對(duì)其實(shí)際繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分實(shí)行前2年全額先征后返，后3年減半返還。
引進(jìn)人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，凡當(dāng)年出口產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)到當(dāng)年企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)值70[%]以上的，當(dāng)年實(shí)際繳納的企業(yè)所得稅超過10[%]以上稅率的地方留成部分實(shí)行先征后返。
引進(jìn)到本市的國(guó)際知名人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，可比照西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策，享受15[%]的所得稅稅率優(yōu)惠。
保障服務(wù)
對(duì)獲得國(guó)家資助的重點(diǎn)引智(培訓(xùn))項(xiàng)目和市級(jí)支柱產(chǎn)業(yè)引智項(xiàng)目，市財(cái)政予以1：1經(jīng)費(fèi)配套，支持引進(jìn)境外高層次專家和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員。
用人單位應(yīng)為引進(jìn)人才辦理重大醫(yī)療疾病保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn);引進(jìn)到企業(yè)的人才可要求用人單位為其提供有別于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的、由相應(yīng)商業(yè)險(xiǎn)種組合的人才保險(xiǎn);人才組合保險(xiǎn)可辦理異地轉(zhuǎn)移或退保。
引進(jìn)人才在本市工作期間，由衛(wèi)生部門發(fā)放專門醫(yī)療保健證，享受醫(yī)療保健特殊待遇：
(一)第一、二類人才，由用人單位參照省部級(jí)干部的醫(yī)療待遇，對(duì)發(fā)生的規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)給予全額報(bào)銷;市財(cái)政每年安排經(jīng)費(fèi)用于體檢和療養(yǎng);
(二)第三、四類人才，由用人單位每年組織健康檢查和療養(yǎng)1次。
引進(jìn)人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷;主城區(qū)以外的，戶口可保留在主城區(qū);柔性引進(jìn)人才可申領(lǐng)《重慶市外來人才工作居住證》，享受本市市民待遇。
引進(jìn)人才提出申請(qǐng)解決其隨調(diào)配偶、子女就業(yè)的，由市人力資源和社會(huì)保障局配合用人單位妥善安置。
引進(jìn)人才未成年子女需要在我市入學(xué)的，由戶口或工作單位所在地的教育主管部門優(yōu)先安排學(xué)校入學(xué)，任何部門和單位不得收取教育主管部門規(guī)定以外的費(fèi)用。
對(duì)家庭生活基礎(chǔ)在國(guó)外的人才，可享受出國(guó)探親假。
