每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年濮陽人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
為建立科學(xué)規(guī)范的高層次人才選拔、評價、培養(yǎng)和激勵保障體系，發(fā)揮高層次人才在助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用，近日，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定印發(fā)了《濮陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》及子女就學(xué)、人才公寓等配套措施，對高層次人才認(rèn)定范圍、認(rèn)定程序、日常管理、政策待遇等進行了明確。
按照規(guī)定，濮陽市高層次人才認(rèn)定范圍為在濮工作、來濮自主創(chuàng)業(yè)，我市全職或柔性引進，具有較高學(xué)術(shù)造詣、較大社會影響力、較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，符合《濮陽市引進培養(yǎng)高層次人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》（濮發(fā)〔2015〕23號）A、B、C、D類標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，將在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、信貸融資、子女入學(xué)、住房、稅收等方面享受相關(guān)政策優(yōu)惠。
我市對于認(rèn)定的高層次人才實行任期制，任期為5年。期滿繼續(xù)在濮工作的，由單位對其進行任期考察，合格的可繼續(xù)申報。在上一個任期內(nèi)已享受的一次性獎勵補貼不再重復(fù)享受，其他支持政策及待遇繼續(xù)享受。
符合條件的個人可向用人單位提出認(rèn)定申請，填寫《濮陽市高層次人才認(rèn)定申請表》，經(jīng)初審認(rèn)定、復(fù)核公示后，由市人力資源和社會保障局頒發(fā)證書，并報市委組織部（市人才辦）備案。《濮陽市高層次人才認(rèn)定申請表》等表格可在濮陽網(wǎng)下載。
《濮陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》
為貫徹落實《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革進一步集聚人才推動創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》（濮發(fā)〔2018〕9號）精神，建立科學(xué)規(guī)范的高層次人才選拔、評價、培養(yǎng)和激勵保障體系，發(fā)揮高層次人才在助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
一、認(rèn)定范圍
在濮工作、來濮自主創(chuàng)業(yè)、我市全職或柔性引進的，具有較高學(xué)術(shù)造詣、較大社會影響力、較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的，符合《濮陽市引進培養(yǎng)高層次人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》（濮發(fā)〔2015〕23號）A、B、C、D類標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。
國家公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不列入認(rèn)定對象范圍。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，以上標(biāo)準(zhǔn)可適時調(diào)整并實行動態(tài)發(fā)布。
二、認(rèn)定程序
市委組織部（市人才辦）負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。認(rèn)定工作每年開展一次，遇有重大引進計劃、急需人才的可及時認(rèn)定。
（一）提出申請。個人向用人單位提出認(rèn)定申請，填寫濮陽市高層次人才認(rèn)定申請表。通過資源共享等渠道能夠認(rèn)定其身份的高層次人才，不再要求提供相關(guān)佐證材料；通過資源共享等渠道無法核實身份的高層次人才，按需要追加有關(guān)佐證材料。
（二）初審認(rèn)定。用人單位對申請人各項條件進行審核，符合條件的在單位進行公示（公示期為5個工作日），公示無異議或異議不成立的在其申請表中加具推薦意見，連同相關(guān)佐證材料、公示結(jié)論報主管部門初步認(rèn)定。其中，市直部門所屬企事業(yè)單位人員按隸屬關(guān)系由其主管部門負(fù)責(zé)；縣（區(qū)）直部門所屬企事業(yè)單位人員按隸屬關(guān)系由其所在縣（區(qū)）主管部門負(fù)責(zé)；非公經(jīng)濟單位人員由單位所在地縣（區(qū)）人力資源社會保障局組織相關(guān)職能部門進行初步認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定達到相應(yīng)層級水平的，由縣（區(qū)）人力資源和社會保障局或市直主管部門加具推薦意見后，將人選名單、相關(guān)佐證材料復(fù)印件、公示結(jié)論等一并報市人力資源和社會保障局。
（三）復(fù)核公示。市人力資源和社會保障局對上報人選進行資格復(fù)核，并將認(rèn)定結(jié)果向社會公示，公示期為5個工作日。
（四）頒證備案。經(jīng)公示無異議的人選，由市人力資源和社會保障局頒發(fā)證書，并按程序報市委組織部（市人才辦）備案。對人選有異議的，由市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會保障局牽頭組織召開聯(lián)席會議（必要時組織專家評審）進行審定。
凡通過河南省高層次人才認(rèn)定的，由市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會保障局直接認(rèn)定為濮陽市高層次人才，并對照市級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)頒證。
三、日常管理
（一）高層次人才實行任期制，任期為5年。期滿繼續(xù)在濮工作的，由單位對其進行任期考察，合格的可申報延期。在上一個任期內(nèi)已享受的一次性獎勵補貼不再重復(fù)享受，其他支持政策及待遇可繼續(xù)享受。
（二）任期內(nèi)實行動態(tài)管理。對因工作調(diào)動等原因不在我市工作的，實時進行調(diào)整。達到更高認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申請相應(yīng)層次人才認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定通過者，其管理期重新計算。
（三）建立高層次人才業(yè)績檔案。用人單位對其業(yè)績貢獻、創(chuàng)新成果、人才培養(yǎng)等情況實行年度、期末考核，并形成結(jié)論性意見報市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會保障局備案。對離開濮陽或不再與用人單位履行工作協(xié)議的，以及年度考核結(jié)果不合格的，取消濮陽市高層次人才資格，不再享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
四、政策待遇
經(jīng)認(rèn)定的高層次人才按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則，享受相應(yīng)支持政策和待遇。
（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財政扶持。對來我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且其項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)或技術(shù)成果達到國內(nèi)外先進水平或填補國內(nèi)空白，具有較高科技含量、良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，由受益財政給予創(chuàng)業(yè)啟動資金30萬元~150萬元（責(zé)任單位：市科技局、市財政局、各縣區(qū)）。對從事符合我市重點發(fā)展領(lǐng)域的科研與技術(shù)開發(fā)項目，并由高層次人才控股或擁有不低于30%股權(quán)的企業(yè)，由受益財政給予30萬元~50萬元的科技開發(fā)啟動資金（責(zé)任單位：市科技局、市工信局、市財政局、各縣區(qū)）。
（二）創(chuàng)業(yè)信貸融資扶持。充分利用產(chǎn)業(yè)投資基金、企業(yè)過橋還貸資金、企業(yè)助保金貸款、企業(yè)信貸風(fēng)險補償資金等融資扶持資金，對引進培育人才項目優(yōu)先提供金融支持（責(zé)任單位： 市金融工作局、市財政局、市投資集團、各縣區(qū)）。根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目進展，對符合條件的，優(yōu)先提供或使用最高400萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并按規(guī)定給予擔(dān)保及貼息資助。對獲風(fēng)險投資的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可給予不超過投資額50%、最高500萬元的政策性創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款（責(zé)任單位：市人社局、市財政局、市金融工作局、各縣區(qū)）。
（三）稅收優(yōu)惠。高層次人才領(lǐng)辦的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。符合稅法規(guī)定的，一個納稅年度內(nèi)，企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分免征企業(yè)所得稅，超過500萬元的部分減半征收企業(yè)所得稅。對引進到我市工作的各類人才，取得符合國家規(guī)定的津貼、補貼、獎金及其他規(guī)定費用免征個人所得稅（責(zé)任單位：市稅務(wù)局、市財政局、市科技局）。
（四）獎勵補貼。新全職引進的A類人才，發(fā)放安家補貼和工作補貼實行一人一策、特事特辦制度。新全職引進的B類人才，給予40萬元安家費，提供不低于20萬元的科研啟動經(jīng)費，每年給予1萬元崗位津貼、5000元差旅費。新全職引進且認(rèn)定為急需緊缺的C、D類人才，給予不低于15萬元安家費，提供5萬元~10萬元的科研啟動經(jīng)費，給予一次性綜合補助2萬元。所需資金按照引進高層次人才企事業(yè)單位的隸屬關(guān)系，由受益財政和用人單位各承擔(dān)50%（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市科技局、市財政局、各縣區(qū)、各用人單位）。
（五）編制使用和聘用方式。高層次人才全職到事業(yè)單位工作的，用人單位空編的按有關(guān)規(guī)定直接辦理用編和聘用手續(xù)，用人單位沒有空編的按有關(guān)規(guī)定使用專項人才周轉(zhuǎn)編制，辦理聘用手續(xù)。對全職在企業(yè)工作的高層次人才，根據(jù)單位需求和本人意愿進入事業(yè)單位的，編制使用和聘用手續(xù)按上述事業(yè)單位全職引進高層次人才辦法辦理。愿意進入企業(yè)人才服務(wù)團工作并遵守相關(guān)規(guī)定的，納入企業(yè)人才服務(wù)團管理，享受相應(yīng)政策和待遇（責(zé)任單位：市委組織部、市委編辦、市人社局、市工信局）。
（六）子女入學(xué)和配偶就業(yè)。高層次人才子女入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)優(yōu)先安排。申請入讀幼兒園的，按照相對就近原則安排入公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園；申請入讀小學(xué)、初中的，按照本人意愿，優(yōu)先安排公辦學(xué)校；申請就讀普通高中的，應(yīng)參加我市統(tǒng)一組織的普通高中招生考試。在外市就讀中小學(xué)的高層次人才子女，申請轉(zhuǎn)學(xué)到我市的，在學(xué)位許可的情況下，按照本人意愿協(xié)調(diào)安排相應(yīng)公辦學(xué)校就讀，并辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)（責(zé)任單位：市教育局、各縣區(qū)）。其配偶有工作意向，符合就業(yè)條件的，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排工作，或通過市場化運作、政府購買服務(wù)等方式幫助解決就業(yè)（責(zé)任單位：市委組織部、市委編辦、市人社局、市財政局、各縣區(qū)、各用人單位）。
（七）安居保障。新全職引進的A類人才給予最高300平方米的免租住房，在濮工作滿10年且貢獻突出的無償獲贈免租住房，其他高層次人才優(yōu)先安排入住人才公寓。鼓勵支持高校、醫(yī)院、科研院所和企業(yè)利用自有用地建設(shè)人才周轉(zhuǎn)公寓，為高層次人才提供安居保障（責(zé)任單位：市住建局、市自然資源和規(guī)劃局、市財政局、市房管中心、各縣區(qū)、各用人單位）。市屬醫(yī)療單位為定點醫(yī)療機構(gòu)，為高層次人才提供醫(yī)療保健綠色通道服務(wù)。高層次人才本人及其配偶、未婚子女，可按有關(guān)規(guī)定參加相關(guān)社會保險，其在校就讀的子女按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民社會保險，繳納相應(yīng)社會保險費后，享受相應(yīng)待遇。對引進的高層次人才辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)提供便利化服務(wù)（責(zé)任單位：市衛(wèi)健委、市人社局、市醫(yī)保局、各縣區(qū)、各用人單位）。高層次人才本人及其配偶、子女、父母等直系親屬可在本人經(jīng)常居住地選擇落戶（責(zé)任單位：市公安局、各縣區(qū)、各用人單位）。
高層次人才享受的支持政策和待遇由財政、人社、科技、工信、編制、金融、稅務(wù)、教育、衛(wèi)健、醫(yī)保、公安等部門根據(jù)其職能明確專門機構(gòu)予以落實。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，由市人力資源和社會保障局提供高層次人才確認(rèn)單，相關(guān)部門憑確認(rèn)單及時兌現(xiàn)相關(guān)待遇。嚴(yán)禁提供虛假資料、簽訂虛假協(xié)議，對弄虛作假的個人和單位，取消待遇、追回資金，并依法依規(guī)追究責(zé)任。
各縣（區(qū)）可參照本辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地實際和發(fā)展需要，研究制定具體實施細(xì)則。
《濮陽市人才公寓使用管理辦法（試行）》
第一條為發(fā)揮住房在吸引、集聚人才方面的作用，做好2018年度建設(shè)的1000套人才公寓的使用管理，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。
第二條人才公寓按照“高端優(yōu)先、分類排隊、逐步解決”的原則，根據(jù)人才公寓房源情況，綜合人才層次、實際貢獻、引進時間等因素分配。
市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人才分類認(rèn)定。
市科學(xué)技術(shù)局、市工業(yè)和信息化局、市發(fā)展和改革委員會負(fù)責(zé)院士工作站、省級以上研發(fā)機構(gòu)、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的人才公寓申請受理、資格認(rèn)定、評分審核、匯總上報等工作。
市教育局、市衛(wèi)生健康委員會、市市場監(jiān)督管理局等市直部門負(fù)責(zé)所管理和服務(wù)單位的人才公寓申請受理、資格認(rèn)定、評分審核、匯總上報等工作。
市財政局負(fù)責(zé)建設(shè)管理有關(guān)工作經(jīng)費，對人才公寓租金收入實行“收支兩條線”管理。
市房地產(chǎn)管理中心負(fù)責(zé)人才公寓的配租管理、運營維護工作。
第三條供應(yīng)范圍原則上為在市城區(qū)工作、生活的以下人才：
1.高層次人才。以各種方式引進到濮陽工作，《濮陽市引進培養(yǎng)高層次人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》界定的A、B、C、D類高層次人才。
2.管理人才。從外地來濮任職的縣級以上黨政人才，以及大中型企業(yè)高級管理人才。
3.高學(xué)歷人才。按照《濮陽市引進高學(xué)歷人才工作實施辦法（試行）》《濮陽市面向清華大學(xué)、北京大學(xué)畢業(yè)生定向招聘實施方案（試行）》《濮陽市企業(yè)人才服務(wù)團實施方案（試行）》《中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會濮陽市事業(yè)單位人才引進綠色通道工作方案》等引進到我市企事業(yè)單位的高學(xué)歷人才，以及市直機關(guān)的定向選調(diào)生。
4.需特殊支持的人才。在院士工作站、博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地），以及省級以上研發(fā)機構(gòu)、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺全職工作的本科以上畢業(yè)生。
5.其他青年人才。全職在市城區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)且畢業(yè)未滿7年的大學(xué)本科以上畢業(yè)生。
第四條申請條件：
1.申請人家庭在濮陽市城區(qū)內(nèi)無住房或人均住房建筑面積在16平方米以下。
2.申請人在實施（參照）公務(wù)員法單位工作的，需有錄用或任命文件；在事業(yè)單位工作的，需與用人單位簽訂1年以上正式聘用合同；在企業(yè)工作的，需與用人單位簽訂1年以上正式勞動合同或合作協(xié)議；自主創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或?qū)嶋H出資人；兼職掛職、項目合作、技術(shù)聯(lián)姻等方式柔性引進的人才，應(yīng)有相應(yīng)的任職文件、勞動合同、合作協(xié)議等依據(jù)。
第五條申請材料：
1.濮陽市人才公寓入住申請表一式三份。
2.申請人的身份證、結(jié)婚證原件及復(fù)印件。
通過資源共享等渠道能夠認(rèn)定其資格條件和要素評分的申請人，不再要求提供相關(guān)佐證材料；對通過資源共享等渠道無法認(rèn)定其資格條件和要素評分的申請人，按需要追加以下佐證材料：
申請人學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件；與用人單位簽訂的勞動合同（或合作協(xié)議）原件及復(fù)印件，繳納社會保險的材料或個人所得稅的完稅證明；自主創(chuàng)辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，股東信息證明材料；近5年獲獎證書原件及復(fù)印件，近5年專利授權(quán)證書原件及復(fù)印件，自主創(chuàng)辦企業(yè)聘用人員的勞動合同原件及復(fù)印件。
以上材料審驗原件，留存復(fù)印件，復(fù)印件須經(jīng)用人單位、主管部門審核，并由核實人簽名，用人單位、主管部門蓋章。
第六條申請與分配程序：
1.個人申請。申請人如實填寫濮陽市人才公寓入住申請表，連同需要提供的相關(guān)佐證材料向所在單位提出申請。
2.單位受理。用人單位受理人才公寓申請并核實相關(guān)材料后，報相應(yīng)主管部門。
3.部門匯總。主管部門匯總所管理、服務(wù)單位人才公寓需求并對相關(guān)材料審核后，填寫濮陽市人才公寓申報匯總表，將材料統(tǒng)一報送至市房地產(chǎn)管理中心。
4.審核認(rèn)定。市委組織部負(fù)責(zé)對高層次人才、管理人才、高學(xué)歷人才進行資格認(rèn)定，市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對青年人才、需特殊支持的人才進行資格認(rèn)定，市房地產(chǎn)管理中心負(fù)責(zé)對通過人才資格認(rèn)定的申請人住房情況進行審核，審核確定意見由房地產(chǎn)管理中心統(tǒng)一出具。對于未通過審核的申請人，審核部門通知主管部門，并說明理由。
5.社會公示。市房地產(chǎn)管理中心通過官方網(wǎng)站等媒介將審核確定結(jié)果向社會公示，公示期為5個工作日。對公示申請人情況有異議的，可向市房地產(chǎn)管理中心提出，市房地產(chǎn)管理中心會同有關(guān)部門重新調(diào)查核實。
6.分配房源。市房地產(chǎn)管理中心按照高端優(yōu)先、分類排隊的原則，綜合考慮申請人所屬人才層次、要素評分等情況分配租住房屋，分配結(jié)果報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
7.簽訂協(xié)議。市房地產(chǎn)管理中心與用人單位、申請人簽訂租賃協(xié)議，收取租金押金，發(fā)放入住通知單。
8.正式入住。申請人憑入住通知單到分配的公寓辦理正式入住手續(xù)。
第七條人才公寓租期一般不超過5年，租賃協(xié)議一年一簽。協(xié)議期滿后如需續(xù)租，用人單位須重新提出申請，經(jīng)審核同意后，續(xù)簽租賃協(xié)議。
第八條高層次人才入住人才公寓的，租金全免。其他類型人才入住人才公寓的，租金不超過同區(qū)域租賃房租金的80%。
第九條租賃期間產(chǎn)生的水、電、暖、燃?xì)�、網(wǎng)絡(luò)、物業(yè)管理等費用，由承租人繳納。
第十條承租人簽訂租賃協(xié)議后，需向市房地產(chǎn)管理中心按年度一次性繳納房屋租金、履約保證金，并負(fù)有保證房屋及配套設(shè)施完好的義務(wù)。因使用不當(dāng)或其他人為原因造成房屋及其設(shè)施損壞的，承租人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修復(fù)并承擔(dān)相關(guān)費用。履約保證金待租期結(jié)束時視履約情況給予相應(yīng)返還。
第十一條公寓空置期間的物業(yè)管理費等相關(guān)費用由財政統(tǒng)籌解決。
第十二條人才公寓的承租人，有下列情形之一的，解除其租賃合同，收回已配租的住房：
1.人事關(guān)系調(diào)離濮陽或者不在濮陽工作和生活的；
2.在本市購房且交付使用的；
3.改變所承租人才公寓用途的；
4.破壞或者擅自裝修所承租人才公寓，拒不恢復(fù)原狀的；
5.無正當(dāng)理由連續(xù)6個月以上閑置人才公寓，或者未按規(guī)定繳納租金的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條承租人在租賃期間變更工作單位，但仍符合人才公寓入住條件的，由新用人單位重新辦理相應(yīng)手續(xù)，租賃時間連續(xù)計算。
第十四條承租人自愿提前退回人才公寓的，需提前1周向市房地產(chǎn)管理中心提交書面退房申請，并結(jié)清租賃期間產(chǎn)生的水、電、氣等相關(guān)費用。市房地產(chǎn)管理中心接收退房申請后應(yīng)及時變更入住信息。
第十五條市房地產(chǎn)管理中心每年定期對承租人進行信息核準(zhǔn)、資格復(fù)核，并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案；不再符合人才公寓保障條件的，應(yīng)當(dāng)及時退出。
第十六條本辦法由市房地產(chǎn)管理中心商相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜由相關(guān)部門協(xié)商解決
根據(jù)《濮陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》精神，現(xiàn)就做好我市高層次人才子女入學(xué)工作通知如下：
一、適用范圍
經(jīng)認(rèn)定符合《濮陽市引進培養(yǎng)高層次人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》（濮發(fā)〔2015〕23號）A、B、C、D類標(biāo)準(zhǔn)的高層次人才。
二、基本原則
（一）優(yōu)先安排原則
各級教育主管部門要依據(jù)當(dāng)?shù)氐母邔哟稳瞬抛优雽W(xué)安置方案，開辟“綠色通道”，按照高層次人才的意愿，簡化程序，堅持特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排，妥善解決好本地及駐當(dāng)?shù)氐氖袑佟⑹�、中央駐濮單位引進和培養(yǎng)的高層次人才子女入學(xué)。
（二）限時辦理原則
各級教育主管部門要積極協(xié)調(diào)、保障重點，在接到高層人才子女入學(xué)申請后，對于符合有關(guān)規(guī)定及手續(xù)齊全的，原則上應(yīng)在10個工作日內(nèi)安排到位。
（三）屬地管理原則
高層次人才子女入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)，其意愿就讀學(xué)校的教育主管部門為責(zé)任單位，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理有關(guān)手續(xù)。擬就讀市屬學(xué)校的，由市教育主管部門負(fù)責(zé)受理；擬就讀縣（區(qū)）所屬學(xué)校的，由學(xué)校所在縣（區(qū)）教育局負(fù)責(zé)受理。
三、具體措施
（一）入學(xué)
高層次人才子女申請入讀幼兒園的，由當(dāng)?shù)匕凑障鄬徒瓌t安排入公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園；申請入讀小學(xué)、初中的，按照本人意愿，優(yōu)先安排公辦學(xué)校；申請入讀普通高中的，應(yīng)參加我市統(tǒng)一組織的普通高中招生考試。各地可根據(jù)實際情況，科學(xué)合理制定普通高中入學(xué)優(yōu)惠政策，并報市教育局備案。
（二）轉(zhuǎn)學(xué)
在外市就讀中小學(xué)的高層次人才子女，申請轉(zhuǎn)學(xué)到我市的，在學(xué)位許可的情況下，由當(dāng)?shù)匕凑毡救艘庠竻f(xié)調(diào)安排相應(yīng)公辦學(xué)校就讀，并辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。
四、工作程序
（一）受理申請
申請人向就讀學(xué)校的上級教育主管部門提出申請，并提供以下材料：
1.高層次人才子女入學(xué)申請；
2.濮陽市高層次人才相關(guān)證明材料；
3.父母身份證、戶口簿、聘用合同等材料；
4.其他與入學(xué)相關(guān)的材料。
（二）審核辦理
就讀學(xué)校的上級教育主管部門審驗材料后，研究提出入學(xué)安排意見，并通知學(xué)校在規(guī)定時間內(nèi)辦理入學(xué)手續(xù)。
五、工作要求
（一）健全工作機制
各縣（區(qū)）教育局要高度重視高層次人才子女入學(xué)工作，依據(jù)本《通知》研究制定本地高層次人才子女入學(xué)的具體政策和操作方案，明確高層次人才子女入學(xué)的責(zé)任部門、責(zé)任人，并在單位網(wǎng)站公布聯(lián)系電話，建立一套科學(xué)有序、運轉(zhuǎn)高效、公正透明的高層次人才子女入學(xué)工作機制。
（二）強化服務(wù)保障
各縣（區(qū)）教育局要牢固樹立服務(wù)意識，優(yōu)化高層次人才子女入學(xué)辦理流程，運用信息化手段簡化相關(guān)證明材料，加快實現(xiàn)“網(wǎng)上辦理”，實行一站式服務(wù)。同時，要及時跟蹤督辦高層次人才子女入學(xué)落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，保證高層次人才安心在濮工作。
