每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年常州人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
1.海內(nèi)外精英人才攻堅工程
加大大力度聚焦高精尖人才,海內(nèi)外精英人才來常設(shè)立科研院所、領(lǐng)辦創(chuàng)辦重大人才企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),簡化程序, -事一
議,特事特辦,給予最高1億元的特別支持。重點培養(yǎng)具有成長為兩院院士的潛力人才,對培養(yǎng)當(dāng)選兩院院土的給予200萬元獎
勵,給予培養(yǎng)單位500萬元獎勵。自主申報入選國家”*”人才,給予100萬元配套獎勵;自主申報入選國家"萬人計
劃”等人才,給予30萬元配套獎勵。
2.領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才提升工程
完善弓|進性資助、創(chuàng)新扶持性資助、強化激勵性資助,精準(zhǔn)發(fā)力支持人才創(chuàng)業(yè)。對領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才團隊)項目,給予100-
300萬元創(chuàng)業(yè)資金資助,并給予最高1000萬元的股權(quán)加債權(quán)支持。對發(fā)展比較迅速,取得較好經(jīng)濟社會效益的創(chuàng)業(yè)項目,擇優(yōu)
給予不超過150萬元的激勵性資助。實施"鳳還巢”計劃,強化常州籍知名人士的“以才引才”。強化外國專家組織、創(chuàng)投機
構(gòu)合作引才,推進”獵頭公司”靶向引才。
3.領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才倍增工程
突出科技項目與人才項目協(xié)同發(fā)力,依托科技成果轉(zhuǎn)化項目大力引|進科技創(chuàng)新團隊,給子予80 -100萬元資助。依托科技支撐
項目等,大力|進全職的領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才,給予40-60萬元資助。積極打造“星期日工程師”的升級版,全鈁位對接海內(nèi)外高
校、科研院所,大力柔性弓|進領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才,給予20-40萬元資助。
4.高端經(jīng)營管理人才壯大工程
對工業(yè)企業(yè)引進的高級管理人才, 年薪50-100萬元, 2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼,給予引|才企業(yè)15萬元資助;年薪100
元以上, 2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼,給予引才企業(yè)30萬元資助。積極構(gòu)建多層次全方位的經(jīng)營管理人才培養(yǎng)體系。
5.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端，人才突破工程
對科技服務(wù)、商務(wù)服務(wù)單位,引進年薪30萬元以上的高端人才, 2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼,給予用人單位6萬元引
才資助。對新設(shè)立的此類單位,兩年內(nèi)弓|進的注冊會計師、注冊建造師以及其他年薪20萬元以上的人才, 2年內(nèi)購房的給予5萬
元購房補貼。加大金融高端人才引進力度,對總部設(shè)在常州的銀行、保險、證券等金融機構(gòu),引進年薪50萬元以上高管或年薪
30萬元以上博士研究生, 2年內(nèi)購房的給5萬元購房補貼,給予用人單位15萬元引才資助。
6.產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚工程
鼓勵支持我市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)引進各類高層次人才。引進全日制普通高校博士研究生、境外取得博士學(xué)位留學(xué)歸國
人員、正高級專業(yè)技術(shù)任職資格人才, 2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼,給予企業(yè)6萬元弓|才資助。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)或高新
技術(shù)企業(yè)引進“雙-流”、"211 工程”院校全日制理I類等碩士研究生以及《泰晤士報》前400強大學(xué)本科以上畢業(yè)生, 2年
內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼。賦予星級企業(yè)高層次人才認(rèn)定自主權(quán),對弓|進年薪在20萬元以上的優(yōu)秀人才,不設(shè)學(xué)歷、職稱
等限制, 2年內(nèi)購房的按名額給予5萬元購房補貼。
7.社會事業(yè)高端人才引育工程
①高校類:引進*、*(不含青年*等, 2年內(nèi)購房的給予30萬元購房補貼,給予用人單位80萬元弓|才
資助。引進2級教授, 2年內(nèi)購房的給予20萬元購房補貼,給予用人單位10萬元引才資助。引進教育部"985工程”院校博士研
究生(常州市屬高校可適當(dāng)放寬) , 2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼。引進全國技術(shù)能手, 2年內(nèi)購房的給予10萬元購房補貼。
②中小學(xué)類:引進具有省特級教師、正高級教師身份的校長,給予30萬元研究經(jīng)費, 2年內(nèi)購房的給予60萬元購房補貼。
引進省特級教師、正高級教師,給予20萬元研究經(jīng)費, 2年內(nèi)購房的給予50萬元購房補貼。引進教育專業(yè)重點學(xué)科博士學(xué)歷學(xué)
位高層次人才, 2年內(nèi)購房的給予15萬元購房補貼。
③衛(wèi)生類:對醫(yī)院弓進國內(nèi)知名專家(團隊) ,給予300-500萬元的科研經(jīng)費資助, 2年內(nèi)購房的給予50-100萬元的購房補
貼。引進正高職稱、教育部"985工程”院校博士研究生，2年內(nèi)購房的分別給予20萬元、5萬元購房補貼。
④宣傳文化類:引進文藝名家、高端文化人才, 2年內(nèi)購房的給予20-50萬元購房補貼。
⑤社會工作類:引進國內(nèi)外知名社工督導(dǎo)人才, 2年內(nèi)購房的給予5- 20萬元購房補貼。加快完善其他事業(yè)單位高層次人才
8.高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程
企業(yè)引進全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人, 2年內(nèi)購房的給5萬元購房補貼,給予企業(yè)10萬元引才資助。企
業(yè)引進現(xiàn)代制造業(yè)急需的高級技師, 2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼。建立高級技師研修制度,強化高技能領(lǐng)軍人才培訓(xùn)培
養(yǎng),鼓勵支持高技能領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜主持技能攻關(guān)項目。
給予企業(yè)的引才資助主要用于人才引進培養(yǎng)、項目研發(fā)和推進實施等用途。
