每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年常州人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
1.海內(nèi)外精英人才攻堅(jiān)工程
加大大力度聚焦高精尖人才,海內(nèi)外精英人才來(lái)常設(shè)立科研院所、領(lǐng)辦創(chuàng)辦重大人才企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),簡(jiǎn)化程序, -事一
議,特事特辦,給予最高1億元的特別支持。重點(diǎn)培養(yǎng)具有成長(zhǎng)為兩院院士的潛力人才,對(duì)培養(yǎng)當(dāng)選兩院院土的給予200萬(wàn)元獎(jiǎng)
勵(lì),給予培養(yǎng)單位500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。自主申報(bào)入選國(guó)家”*”人才,給予100萬(wàn)元配套獎(jiǎng)勵(lì);自主申報(bào)入選國(guó)家"萬(wàn)人計(jì)
劃”等人才,給予30萬(wàn)元配套獎(jiǎng)勵(lì)。
2.領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才提升工程
完善弓|進(jìn)性資助、創(chuàng)新扶持性資助、強(qiáng)化激勵(lì)性資助,精準(zhǔn)發(fā)力支持人才創(chuàng)業(yè)。對(duì)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目,給予100-
300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金資助,并給予最高1000萬(wàn)元的股權(quán)加債權(quán)支持。對(duì)發(fā)展比較迅速,取得較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,擇優(yōu)
給予不超過(guò)150萬(wàn)元的激勵(lì)性資助。實(shí)施"鳳還巢”計(jì)劃,強(qiáng)化常州籍知名人士的“以才引才”。強(qiáng)化外國(guó)專家組織、創(chuàng)投機(jī)
構(gòu)合作引才,推進(jìn)”獵頭公司”靶向引才。
3.領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才倍增工程
突出科技項(xiàng)目與人才項(xiàng)目協(xié)同發(fā)力,依托科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目大力引|進(jìn)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),給子予80 -100萬(wàn)元資助。依托科技支撐
項(xiàng)目等,大力|進(jìn)全職的領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才,給予40-60萬(wàn)元資助。積極打造“星期日工程師”的升級(jí)版,全鈁位對(duì)接海內(nèi)外高
校、科研院所,大力柔性弓|進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才,給予20-40萬(wàn)元資助。
4.高端經(jīng)營(yíng)管理人才壯大工程
對(duì)工業(yè)企業(yè)引進(jìn)的高級(jí)管理人才, 年薪50-100萬(wàn)元, 2年內(nèi)購(gòu)房的給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,給予引|才企業(yè)15萬(wàn)元資助;年薪100
元以上, 2年內(nèi)購(gòu)房的給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,給予引才企業(yè)30萬(wàn)元資助。積極構(gòu)建多層次全方位的經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)體系。
5.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端，人才突破工程
對(duì)科技服務(wù)、商務(wù)服務(wù)單位,引進(jìn)年薪30萬(wàn)元以上的高端人才, 2年內(nèi)購(gòu)房的給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,給予用人單位6萬(wàn)元引
才資助。對(duì)新設(shè)立的此類單位,兩年內(nèi)弓|進(jìn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建造師以及其他年薪20萬(wàn)元以上的人才, 2年內(nèi)購(gòu)房的給予5萬(wàn)
元購(gòu)房補(bǔ)貼。加大金融高端人才引進(jìn)力度,對(duì)總部設(shè)在常州的銀行、保險(xiǎn)、證券等金融機(jī)構(gòu),引進(jìn)年薪50萬(wàn)元以上高管或年薪
30萬(wàn)元以上博士研究生, 2年內(nèi)購(gòu)房的給5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,給予用人單位15萬(wàn)元引才資助。
6.產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚工程
鼓勵(lì)支持我市重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)引進(jìn)各類高層次人才。引進(jìn)全日制普通高校博士研究生、境外取得博士學(xué)位留學(xué)歸國(guó)
人員、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人才, 2年內(nèi)購(gòu)房的給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,給予企業(yè)6萬(wàn)元弓|才資助。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)或高新
技術(shù)企業(yè)引進(jìn)“雙-流”、"211 工程”院校全日制理I類等碩士研究生以及《泰晤士報(bào)》前400強(qiáng)大學(xué)本科以上畢業(yè)生, 2年
內(nèi)購(gòu)房的給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。賦予星級(jí)企業(yè)高層次人才認(rèn)定自主權(quán),對(duì)弓|進(jìn)年薪在20萬(wàn)元以上的優(yōu)秀人才,不設(shè)學(xué)歷、職稱
等限制, 2年內(nèi)購(gòu)房的按名額給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
7.社會(huì)事業(yè)高端人才引育工程
①高校類:引進(jìn)*、*(不含青年*等, 2年內(nèi)購(gòu)房的給予30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,給予用人單位80萬(wàn)元弓|才
資助。引進(jìn)2級(jí)教授, 2年內(nèi)購(gòu)房的給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,給予用人單位10萬(wàn)元引才資助。引進(jìn)教育部"985工程”院校博士研
究生(常州市屬高�？蛇m當(dāng)放寬) , 2年內(nèi)購(gòu)房的給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)全國(guó)技術(shù)能手, 2年內(nèi)購(gòu)房的給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
②中小學(xué)類:引進(jìn)具有省特級(jí)教師、正高級(jí)教師身份的校長(zhǎng),給予30萬(wàn)元研究經(jīng)費(fèi), 2年內(nèi)購(gòu)房的給予60萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
引進(jìn)省特級(jí)教師、正高級(jí)教師,給予20萬(wàn)元研究經(jīng)費(fèi), 2年內(nèi)購(gòu)房的給予50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)教育專業(yè)重點(diǎn)學(xué)科博士學(xué)歷學(xué)
位高層次人才, 2年內(nèi)購(gòu)房的給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
③衛(wèi)生類:對(duì)醫(yī)院弓進(jìn)國(guó)內(nèi)知名專家(團(tuán)隊(duì)) ,給予300-500萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)資助, 2年內(nèi)購(gòu)房的給予50-100萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)
貼。引進(jìn)正高職稱、教育部"985工程”院校博士研究生，2年內(nèi)購(gòu)房的分別給予20萬(wàn)元、5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
④宣傳文化類:引進(jìn)文藝名家、高端文化人才, 2年內(nèi)購(gòu)房的給予20-50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
⑤社會(huì)工作類:引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名社工督導(dǎo)人才, 2年內(nèi)購(gòu)房的給予5- 20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。加快完善其他事業(yè)單位高層次人才
8.高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程
企業(yè)引進(jìn)全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人, 2年內(nèi)購(gòu)房的給5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,給予企業(yè)10萬(wàn)元引才資助。企
業(yè)引進(jìn)現(xiàn)代制造業(yè)急需的高級(jí)技師, 2年內(nèi)購(gòu)房的給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。建立高級(jí)技師研修制度,強(qiáng)化高技能領(lǐng)軍人才培訓(xùn)培
養(yǎng),鼓勵(lì)支持高技能領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜主持技能攻關(guān)項(xiàng)目。
給予企業(yè)的引才資助主要用于人才引進(jìn)培養(yǎng)、項(xiàng)目研發(fā)和推進(jìn)實(shí)施等用途。
