相關(guān)人士從發(fā)布會(huì)上獲悉，《若干措施》共20條，涵蓋政策松綁和創(chuàng)新、搭建人才平臺(tái)等諸多方面，旨在最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
政策松綁
突出貢獻(xiàn)人才可直接審定高級(jí)職稱
江西省明確，省、市屬事業(yè)單位可自主考核招聘引進(jìn)博士畢業(yè)生，縣屬及以下事業(yè)單位可考核招聘全日制碩士畢業(yè)生。江西省還將全面下放高校、省屬科研院所、國(guó)有大中型企業(yè)、三甲醫(yī)院高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，有條件的民營(yíng)企業(yè)也可自主開(kāi)展高級(jí)職稱評(píng)審。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接審定高級(jí)職稱。
關(guān)鍵崗位業(yè)績(jī)突出人才單位可自主定薪
江西省還明確，對(duì)引進(jìn)高層次人才給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、對(duì)高層次人才發(fā)放的特殊薪酬等不納入績(jī)效工資總量。用人單位可在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，自主確定單位內(nèi)部各崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的占比和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)關(guān)鍵崗位、業(yè)績(jī)突出的高層次人才可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
“雙高”人才創(chuàng)業(yè)貸款百萬(wàn)元內(nèi)免擔(dān)保
九江裝飾公司據(jù)悉，為加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持人才創(chuàng)業(yè)力度，省人社廳每年遴選50個(gè)高層次人才、高技能人才創(chuàng)辦科技型小微企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持，對(duì)貸款額度在100萬(wàn)元以內(nèi)，可免除擔(dān)保、反擔(dān)保措施。
對(duì)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持的人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，推介給合作金融機(jī)構(gòu)開(kāi)展信用貸款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款、股權(quán)質(zhì)押貸款等類型的信貸融資。
獲國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)最高補(bǔ)助20萬(wàn)元
江西省對(duì)獲得創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的人才項(xiàng)目給予資助，其中獲得國(guó)家級(jí)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的給予20萬(wàn)元以下資助、獲省級(jí)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的給予10萬(wàn)元以下資助。評(píng)選100名有發(fā)展?jié)摿蛶ь^示范作用的初創(chuàng)企業(yè)人才，資助其參加高層次進(jìn)修學(xué)習(xí)或交流考察。
平臺(tái)建設(shè)
留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園最高一次性補(bǔ)助200萬(wàn)元
江西省還將加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)。對(duì)評(píng)為國(guó)家級(jí)高技能人才培養(yǎng)基地每家給予500萬(wàn)元、省級(jí)高技能人才培養(yǎng)基地每家給予300萬(wàn)元的建設(shè)資金支持。
此外，對(duì)符合條件的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地最高可給予一次性補(bǔ)助200萬(wàn)元。到2020年，全省建設(shè)省級(jí)及以上創(chuàng)業(yè)孵化基地200家。
博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地每個(gè)資助10萬(wàn)元
江西省還鼓勵(lì)支持中小型科技企業(yè)設(shè)站。給予每個(gè)新設(shè)博士后流動(dòng)站、工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地10萬(wàn)元資助。對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或自然科學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站以及工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地博士生研究人員，年齡可放寬到40周歲。到2020年，力爭(zhēng)全省建設(shè)各類博士后站300家。
