為深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，發(fā)揮企業(yè)引才主體、創(chuàng)新主體、市場主體作用，加快推動(dòng)各項(xiàng)政策、要素、資源向企業(yè)集聚，努力形成“政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)、企業(yè)主體、企業(yè)家主力”的企業(yè)人才發(fā)展新格局，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、融合發(fā)展提供人才引領(lǐng)和支撐，現(xiàn)就加快推進(jìn)“人才強(qiáng)企”提出如下政策意見。
一、鼓勵(lì)高層次人才來泰創(chuàng)業(yè)。
對來泰創(chuàng)業(yè)的碩士或副高職稱人員、博士或正高職稱人員分別發(fā)放6萬元、10萬元“購房券”；對來泰創(chuàng)業(yè)的部省級突貢專家、“*”專家、“兩院”院士等相當(dāng)層級的人才提供3年免費(fèi)人才公寓，并分別發(fā)放30萬元、60萬元、100萬元“購房券”。根據(jù)人才不同層次，3年內(nèi)給予每人每年1-5萬元生活補(bǔ)貼。經(jīng)評審入選“泰州市級高層次創(chuàng)業(yè)人才”的，根據(jù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目質(zhì)量、規(guī)模及預(yù)期效益，給予50萬元、100萬元、200萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可提高到300萬元；創(chuàng)辦企業(yè)吸引社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)投資的，政府設(shè)立的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金優(yōu)先給予社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)投資額10%-30%的跟進(jìn)投資；根據(jù)企業(yè)對地方財(cái)政貢獻(xiàn)的大小，對企業(yè)研發(fā)或擴(kuò)大生產(chǎn)給予扶持。
二、鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才。
全職來泰工作的高層次人才（含高級經(jīng)營管理人才），生活補(bǔ)貼和住房待遇參照來泰創(chuàng)業(yè)的高層次人才執(zhí)行。引進(jìn)年薪40萬元以上的高層次人才，3年內(nèi)給予年薪40萬元以上部分30%的補(bǔ)貼。經(jīng)評審入選“泰州市級高層次創(chuàng)新人才”的，根據(jù)創(chuàng)新項(xiàng)目質(zhì)量及效益，給予30萬元、50萬元、100萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。
三、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)。
首次到我市企業(yè)就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的全日制普通高校本科畢業(yè)生，分別發(fā)放3-5萬元“購房券”。其中，“985”工程高校本科畢業(yè)生5萬元，“211”工程高校本科畢業(yè)生4萬元，二本以上高校以及泰州本地高校本科畢業(yè)生3萬元。
四、鼓勵(lì)企業(yè)建設(shè)科技創(chuàng)新平臺(tái)。
對企業(yè)建設(shè)的科技創(chuàng)新服務(wù)中心、科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)中心、檢測中心、孵化器等載體平臺(tái)，通過國家級和省級認(rèn)定的一次性補(bǔ)貼50萬元和20萬元。對認(rèn)定為國家級、省級企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、工程中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后科研工作站（基地）等研發(fā)機(jī)構(gòu)，分別按50萬元、20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。同一年度認(rèn)定為國家級、省級企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的，按最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助。企業(yè)赴外整體收購（兼并）海內(nèi)外研發(fā)機(jī)構(gòu)的，采取“一事一議”的方式給予專項(xiàng)補(bǔ)貼。
五、開展企業(yè)人才公益培訓(xùn)。
采取政府購買服務(wù)的方式，通過市場化運(yùn)作，每年免費(fèi)培訓(xùn)企業(yè)緊缺急需人才1000名左右。突出企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，重點(diǎn)選擇3-5所國內(nèi)外知名高校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為定點(diǎn)培訓(xùn)單位，圍繞泰州產(chǎn)業(yè)特色，區(qū)分行業(yè)類別進(jìn)行專題培訓(xùn)。強(qiáng)化高技能人才實(shí)用技能培訓(xùn)，依托泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、泰州技師學(xué)院等本地院校，建立高技能人才培訓(xùn)基地，引進(jìn)國內(nèi)外培訓(xùn)智力，聯(lián)合本地師資力量，分行業(yè)工種開展通用能力培訓(xùn)。培訓(xùn)規(guī)模年初統(tǒng)籌確定，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或基地具體承辦培訓(xùn)工作，相關(guān)職能部門全程跟進(jìn)、動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)化績效評估、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
六、加大企業(yè)家培養(yǎng)力度。
圍繞打造百名“精英企業(yè)家”和百名“新生代企業(yè)家”目標(biāo)，通過開展境內(nèi)外培訓(xùn)、組織參加MBA和EMBA學(xué)位教育、學(xué)習(xí)考察標(biāo)桿企業(yè)等活動(dòng)，提升企業(yè)家世界眼光、戰(zhàn)略思維和經(jīng)營管理水平。開展百名“科技企業(yè)家培育工程”，定期組織企業(yè)家與知名高校院所開展科技交流活動(dòng)，每年擇優(yōu)資助10名左右優(yōu)秀科技企業(yè)家10-20萬元科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，提升自主創(chuàng)新能力。開設(shè)“企業(yè)發(fā)展講壇”，根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)需要，每季度邀請相關(guān)專家開展一次專題講座。定期召開企業(yè)家座談會(huì)、舉辦企業(yè)家沙龍等，幫助企業(yè)家提升發(fā)展本領(lǐng)，解決實(shí)際困難。
七、建設(shè)“科技·人才廣場”。
推進(jìn)“科技·人才廣場”建設(shè)，為開展產(chǎn)學(xué)研金服務(wù)、建立總部經(jīng)濟(jì)、吸引高層次人才創(chuàng)辦科技型企業(yè)等提供辦公用房和人才公寓。鼓勵(lì)企業(yè)在廣場內(nèi)建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)中心等公共服務(wù)平臺(tái)，鼓勵(lì)高校院所在廣場內(nèi)建設(shè)公共研發(fā)機(jī)構(gòu)，凡入駐的公共服務(wù)平臺(tái)或研發(fā)機(jī)構(gòu)給予科研設(shè)備投資額5%的經(jīng)費(fèi)資助，單體最高不超過200萬元。鼓勵(lì)市內(nèi)外企業(yè)在廣場內(nèi)建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)市外大型企業(yè)在廣場設(shè)立總部經(jīng)濟(jì)，根據(jù)企業(yè)對地方財(cái)政貢獻(xiàn)的大小，給予一定的扶持。鼓勵(lì)各類人才在廣場創(chuàng)業(yè)，對入駐廣場孵化的科技創(chuàng)新型企業(yè)，根據(jù)企業(yè)對地方財(cái)政貢獻(xiàn)的大小，對企業(yè)研發(fā)或擴(kuò)大生產(chǎn)給予扶持。所有入駐廣場的單位，根據(jù)規(guī)模大小，3年內(nèi)給予100平方米以內(nèi)的辦公用房租金補(bǔ)貼。入駐廣場的高層次人才，3年內(nèi)免費(fèi)提供人才公寓。
八、加快發(fā)展人才服務(wù)業(yè)。
鼓勵(lì)海內(nèi)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐我市，對在我市注冊設(shè)立地區(qū)總部的國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予5-20萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；根據(jù)企業(yè)對地方財(cái)政貢獻(xiàn)的大小，給予一定的扶持。加快建設(shè)泰州市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，對在園內(nèi)登記注冊的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)模及需要，3年內(nèi)免費(fèi)提供100平方米以內(nèi)的辦公用房。政府在購買人才培訓(xùn)等各類公共服務(wù)時(shí)，優(yōu)先選擇在我市注冊的人力資源機(jī)構(gòu)。建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，對引進(jìn)國家“*”等人才并全職在泰工作的，根據(jù)人才不同層次給予引進(jìn)機(jī)構(gòu)1-10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
九、推行“泰州英才卡”制度。
健全完善人才服務(wù)長效機(jī)制，對符合條件的優(yōu)秀人才發(fā)放“泰州英才卡”，在居留和出入境、落戶、社保、住房、子女就學(xué)、醫(yī)療保健等7大領(lǐng)域28個(gè)方面給予政策優(yōu)惠，并重點(diǎn)跟蹤、重點(diǎn)協(xié)調(diào)、重點(diǎn)保障。
十、完善人才激勵(lì)機(jī)制。
開展評先推優(yōu)，每年組織一次“泰州市‘人才強(qiáng)企’先進(jìn)單位”評選活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)對地方財(cái)政貢獻(xiàn)的大小，給予一定的扶持，單個(gè)企業(yè)最高不超過200萬元；每兩年組織一次“泰州市企業(yè)杰出人才獎(jiǎng)”評選活動(dòng)，一次性給予獲獎(jiǎng)個(gè)人5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。加大人才工作考核力度，將各地人才工作成效，特別是“兩院”院士、國家“*”專家等頂尖人才的引進(jìn)數(shù)量，以及省、市“雙創(chuàng)計(jì)劃”入選情況，納入年度績效管理考核體系。
本意見適用于泰州市區(qū)，靖江、泰興、興化參照執(zhí)行。意見中企業(yè)是指所有正常納稅、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)。相關(guān)政策的落實(shí)實(shí)行“人才強(qiáng)企年卡”制度，涉及的資助、補(bǔ)貼等資金市、區(qū)財(cái)政各承擔(dān)50%，各種評選表彰等資金由市財(cái)政承擔(dān)。意見自2015年1月1日起實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室配套下發(fā)具體實(shí)施細(xì)則，并負(fù)責(zé)解釋。我市原有涉及企業(yè)的人才政策與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。
