為認(rèn)真貫徹落實(shí)和黨的十九大精神，深入實(shí)施人才驅(qū)動戰(zhàn)略，集聚人才來撫留撫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快推進(jìn)撫順轉(zhuǎn)型升級綠色發(fā)展，根據(jù)省、市人才工作三年行動計(jì)劃要求，我市制定出臺了《撫順市集聚人才若干政策規(guī)定（試行）》，從吸引各類優(yōu)秀人才、穩(wěn)定激勵(lì)本地人才、優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)等方面提出了56項(xiàng)政策措施，市財(cái)政每年設(shè)立5000萬元人才專項(xiàng)資金，用于引進(jìn)人才和團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目資助、購房補(bǔ)貼和薪酬補(bǔ)貼等，對本地培養(yǎng)的優(yōu)秀人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和資助。
今天，我們就一起來看看此項(xiàng)規(guī)定中都有哪些具體細(xì)則吧！
吸引各類優(yōu)秀人才
重點(diǎn)引進(jìn)高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、急需緊缺人才和高校畢業(yè)生。
其中，高端人才又劃分為頂尖人才、杰出人才和領(lǐng)軍人才。成功引進(jìn)后，分別給予500萬元、300萬元、100萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。
由頂尖人才、杰出人才和領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予100-1000萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。
對處于孵化期的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，自公司成立之日起3年內(nèi)，在撫繳納的企業(yè)所得稅、增值稅地方留成部分由同級財(cái)政全額獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)用于發(fā)展。
對于科技含量高、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評審認(rèn)定，創(chuàng)業(yè)初期3年內(nèi)融資所付銀行利息，由同級財(cái)政全額補(bǔ)貼。
急需緊缺人才又劃分為高級人才、專門人才和實(shí)用人才。成功引進(jìn)后，分別給予10萬元、8萬元、5萬元的購房補(bǔ)貼或5年期每月1500元、1000元、600元的租房補(bǔ)貼及5年期每年5萬元、3萬元、1萬元的薪酬補(bǔ)貼。
急需緊缺人才的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評估認(rèn)證，可按其項(xiàng)目狀況、投資金額、吸納就業(yè)人數(shù)等綜合情況給予最高50萬元的項(xiàng)目資助。
事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才，在專業(yè)技術(shù)崗位聘用時(shí)可不受崗位比例限制。
對引進(jìn)的高校畢業(yè)生，新落戶并在撫工作的全日制博士給予6萬元購房補(bǔ)貼或5年期每月1000元租房補(bǔ)貼；
碩士給予3萬元購房補(bǔ)貼或5年期每月500元租房補(bǔ)貼；
本科生給予1萬元購房補(bǔ)貼或5年期每月300元租房補(bǔ)貼。
企事業(yè)單位引進(jìn)的全日制博士、碩士和本科畢業(yè)生分別按每月2000元、1000元、500元標(biāo)準(zhǔn)，享受5年期生活補(bǔ)貼，“雙一流”大學(xué)畢業(yè)的每月分別提高500 元生活補(bǔ)貼。
在高新技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的，給予最高20萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持；
對技術(shù)或?qū)＠_(dá)到國內(nèi)外領(lǐng)先水平的博士創(chuàng)業(yè)，給予10-50萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動資金。
對年稅收額達(dá)到50萬元以上、帶動就業(yè)50人以上的高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)評審認(rèn)證給予一次性20萬元的創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。
穩(wěn)定激勵(lì)本地人才發(fā)揮作用
在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持上做到“一視同仁”，在人才培育激勵(lì)上做到“竭盡所能”。
經(jīng)審核認(rèn)定，對現(xiàn)有的高端人才、急需緊缺人才與同類引進(jìn)人才在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持方面享受同等待遇，對我市培育出的入選國家級人才支持計(jì)劃和工程的人才，給予30萬元-500萬元的資金獎(jiǎng)勵(lì)；
對獲得省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的人才所在項(xiàng)目承擔(dān)單位，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10-20萬元，項(xiàng)目承擔(dān)單位對第一完成人獎(jiǎng)金可不低于獎(jiǎng)金總額的50%；
對獲得國家級一類技能大賽前6名的選手和教練，按名次給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2-3萬元，對選送單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；
對獲得國家級二類技能大賽、省級一類技能大賽前名的選手和教練，按名次給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1-2萬元，對選送單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；
企業(yè)高層次人才年薪30萬元以上部分，經(jīng)企業(yè)申請，3年不納入企業(yè)薪酬總額。
同時(shí)，定期開展“市政府特殊津貼專家”、“撫順杰出科技工作者”、“撫順優(yōu)秀企業(yè)家”、“撫順工匠”等評選，大力培養(yǎng)選拔我市各類優(yōu)秀人才，充分激發(fā)本地人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
提供優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)
重點(diǎn)在人才居留落戶、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、醫(yī)療、創(chuàng)業(yè)協(xié)辦等方面打造“親情式”“一站式”服務(wù)。
引進(jìn)人才可以申請?jiān)谖沂谐擎?zhèn)落戶，其父母、配偶、子女可以隨遷，設(shè)立“溫馨撫順人才專戶”，為人才落戶提供便利；
高端人才、急需緊缺人才的配偶按照個(gè)人聯(lián)系和組織推薦相結(jié)合的方法按原身份安排工作，在撫未就業(yè)期間，可參照我市社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由人才引進(jìn)單位發(fā)放生活補(bǔ)貼，并按靈活就業(yè)人員身份繳納社會保險(xiǎn)，補(bǔ)貼期最長不超過3年；
引進(jìn)的高端人才、急需緊缺人才子女隨遷后在義務(wù)教育階段首次就學(xué)時(shí)可在全市范圍內(nèi)選擇學(xué)校，入學(xué)后享受我市戶籍學(xué)生同等待遇；
設(shè)立市領(lǐng)軍人才公寓，主要提供給在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高科技人才，特別是對全市經(jīng)濟(jì)社會影響較大的新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才免費(fèi)居住，并提供個(gè)性化親情服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才“拎包入住”；
高端人才及有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，享受醫(yī)療保健服務(wù)，向其發(fā)放特診證，建立健康檔案，每年享受1次免費(fèi)體檢，并開辟就醫(yī)“綠色通道”；
在引進(jìn)人才享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策辦理上，開通“綠色通道”；在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)審批上，實(shí)行“一站式”服務(wù)；
推行高層次引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)全程專人協(xié)辦制度。
《集聚人才政策》還在進(jìn)一步加大“雙創(chuàng)”載體和引育平臺建設(shè)力度、深化校企合作、建立健全組織保障機(jī)制等方面提出了具體舉措：
如對新成功申請?jiān)O(shè)立的國家級、省級、市及重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心等科技平臺，分別一次性給予200萬元、50萬元、5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；
鼓勵(lì)開展名師帶徒活動，對于新建立的市級技能大師工作站給予4萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；
采取1+N工作機(jī)制落實(shí)，逐步出臺實(shí)施配套細(xì)則和辦法等。
《撫順市集聚人才若干政策規(guī)定（試行）》切實(shí)讓廣大人才干事創(chuàng)業(yè)有舞臺、在撫安心安身安業(yè)有保障，真正為撫順聚天下英才而用之，實(shí)現(xiàn)人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級綠色發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
啟迪之星（撫順）將繼續(xù)關(guān)注省、市、區(qū)制定出臺的各項(xiàng)人才政策，及時(shí)為廣大創(chuàng)業(yè)伙伴發(fā)布相關(guān)資訊，為您在創(chuàng)業(yè)路上持續(xù)助力！
