西安市人才政策再升級發(fā)布十三條新措施
一、設(shè)立高校畢業(yè)生“就業(yè)獎”。應(yīng)屆高校畢業(yè)生（包含普通高校畢業(yè)生、留學回國畢業(yè)生、技工院校高級班（預(yù)備技師班）畢業(yè)生）在西安就業(yè)落戶，簽訂勞動合同，并交納社會保險的，給予1000元一次性獎勵補助，并發(fā)放“‘西’納英才、‘安’心樂業(yè)大禮包”。
二、設(shè)立西安高校“留才獎”。凡西安地區(qū)應(yīng)屆高校畢業(yè)生在西安就業(yè)落戶，按照每人200元標準，給予學校一次性獎勵。
三、加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。高校畢業(yè)生5年內(nèi)首次在西安市創(chuàng)辦企業(yè)或者從事個體經(jīng)營，領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照且正常經(jīng)營6個月以上的，給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼；將大學生創(chuàng)業(yè)貸款最高額度由50萬元提高到100萬元。
四、提供全額靈活就業(yè)補貼。高校畢業(yè)生離校2年內(nèi)在西安靈活就業(yè)的，全額給予期限不超過2年的社會保險補貼。
五、進一步下放人才評審權(quán)。向大型企業(yè)下放高、中級職稱和高、中級技能人才評審權(quán)，鼓勵行業(yè)學協(xié)會等社會力量參與人才評價工作。
六、擴大人才認定范圍。將公務(wù)員、文化創(chuàng)意人員、自由從業(yè)者等更多領(lǐng)域人才納入DE人才分類認定范圍。
七、加快培養(yǎng)技能型人才。大力開展企業(yè)新型學徒制培訓，參加培訓的企業(yè)在職職工培訓后取得相應(yīng)證書的，按照技師或高級技師每人2000元、高級工及以下每人1000元給予補貼。
八、實行高水平大學碩士“免筆試”招聘。事業(yè)單位招聘急需緊缺的高水平大學畢業(yè)全日制碩士研究生，可不參加筆試，采取直接考核招聘。
九、提升引才用才安居保障。西安市屬單位公開招聘博士研究生，安家補助費每人由5年10萬提高為5年15萬。
十、放寬外國人才準入條件。外國留學生、國外知名高校畢業(yè)生來西安工作，直接辦理外國人來華工作許可；取消外國人才來華工作年齡限制。
十一、創(chuàng)建外國人才工作補貼制度。鼓勵外籍產(chǎn)學研復(fù)合型人才在不同崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，來西安工作外國人才給予最高60萬年薪補貼及來華工作補貼。
十二、擴大“西安友誼獎”品牌效應(yīng)。鼓勵在西安地區(qū)高校、科研院所等企事業(yè)單位工作外籍人才參與榮譽獎評選，凡獲得“西安友誼獎”榮譽的，給予3萬元獎勵；獲得“西安市優(yōu)秀外國專家獎”榮譽，給予1萬元獎勵。
十三、搭建前沿引才平臺。聘請海內(nèi)外100名知名專家、社會知名人士、知名高校校友擔任“西安招才大使”、“校園引才特使”，聯(lián)絡(luò)全球及名校高層次人才和團隊；在20個重點城市知名高校校友會設(shè)立“引才工作站”，拓寬招才引智半徑。
