2017江蘇延遲退休年齡最新消息，具體如下：
方案圍繞65歲之前退休討論
隨著延遲退休方案的漸進，一些商業(yè)保險公司已經(jīng)應勢而動。 記者看到，針對客戶，一些保險公司已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老保險的領取年齡推薦到65歲之后。此外，國內(nèi)一家商業(yè)銀行已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老金理財產(chǎn)品的建議領取年齡推薦為65歲。
一位參與人社部相關問題討論的人士向記者透露：“目前討論的延遲退休的規(guī)劃，延遲退休的目標是65歲�！�
有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，以男性為例，在全球228個國家和地區(qū)中，有102個國家的退休年齡為60歲，占全球的61.08%，而65歲退休的國家，有44個，占26.35%。
但是，英國和德國都有計劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。
在2013年，英國財政大臣就在《秋季預算報告》中說，英國人領取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲，這要比原來的推遲退休年齡計劃提前了10年。英國還將在2040年代末將退休年齡進一步推遲至69歲。西班牙政府2011年與工會組織達成協(xié)議，決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財政赤字。
而中國的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
前述參與相關問題討論的人士表示，“假如要68歲或者69歲退休，需要真正達到65歲退休后，再過十幾年再進行討論�！�
此外，他還表示，“政策不鼓勵提前退休，只能到規(guī)定的時間，才能領取養(yǎng)老金”。
不久前，人社部部長尹蔚民稱：“中國是未富先老，養(yǎng)老保險保持可持續(xù)發(fā)展非常重要�！�
他表示，中國改革和完善養(yǎng)老保險制度將采取四個方面的措施，一是提高統(tǒng)籌層次，從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌，在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)互助共濟;二是養(yǎng)老保險基金要投資運營，實現(xiàn)保值增值;三是適時出臺漸進性的延遲退休年齡政策;四是完善個人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。
前述參與該問題討論的人士向記者透露，“退休延遲了，意味著繳納養(yǎng)老金會更多，那以后得到的也更多，多繳多得。”
按照計劃，2017年，延遲退休方案制定完成，2022年開始實施，有消息稱，延遲退休方案正在向有關部門報批，審核后對外公布。
針對對外公布的時間，“現(xiàn)在還不好說。”前述人士表示。
目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經(jīng)超過15%，總數(shù)超過2億，65歲以上的占總人口的比例已經(jīng)達到10%。到2020年，60歲以上人群占總人口的比例將近19%，65歲以上占總人口的比例將近13%。
分人群延遲退休
針對延遲退休一事，社會給予了巨大關注。在2017年全國兩會上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
當記者問及，延遲退休中，最糾結的問題在哪里時，該人士表示：“制定政策都非常謹慎的。”
對于普通職工而言，雖然退休后，收入穩(wěn)定，但是對于很多央企負責人而言，退休則意味著收入降低。
一位在2015年剛剛退休的央企高管向記者表示，過去高管退休后，仍任職務的，依然有績效獎金，但是，今年這一獎金已經(jīng)被取消。
“之前的情況是，前任領導一般即使不在領導崗位，基本薪酬和績效獎金都會發(fā)放，但是現(xiàn)在績效獎金已經(jīng)不給我們了�！币晃粡难肫蟾吖軑徫簧贤讼聛淼娜耸肯蛴浾弑硎�。
據(jù)了解，目前央企負責人是由國務院國資委任命。
我國現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標準，男性職工年滿60周歲可以退休，女性職工退休年齡為50周歲，女性干部退休年齡則為55周歲。
此后，男女退休年齡差距開始縮小�！蛾P于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》（下稱《通知》）規(guī)定，自2015年3月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。
記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經(jīng)超過70歲。
《中國經(jīng)濟體制改革報告2013》中曾指出：“應把女性的退休年齡推遲：可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距�！�
然而，真正執(zhí)行到位的部門并不算多。 “但是，還是沒有執(zhí)行到位，我們還是有女干部將在55歲退休。”一位央企人士向記者表示。
人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示，經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革新政策及新方案【全文】，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
他同時透露，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來，2017年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出延遲退休具體方案。
“通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢，下一步就是走國務院審批、征求意見、進一步討論等程序。
”10月16日，清華大學公共管理學院教授楊燕綏接受記者采訪時稱。
對于采取漸進式“小步慢走”的基調(diào)，早在2013年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。
當時，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關注程度比較高的則屬清華大學和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議：從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金
同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領取，用15年的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨列出。
拓展閱讀：三問延遲退休改革
延遲退休究竟有哪些政策上的考量？在諸多制度設計和政策跟進中如何興利除弊，避免一刀切，并且更加切實可行地回應公眾關切？帶著這些問題，記者采訪了有關專家。
一問
為何要延遲退休？
老齡化加劇是主因，養(yǎng)老金收支欠平衡
據(jù)統(tǒng)計，我國目前60歲以上人口為2.1億，占總人口的比重達到15.5%。
根據(jù)預測，2020年我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%。
尹蔚民介紹稱，我國目前的退休政策是新中國成立后，上世紀50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。
現(xiàn)在建國已經(jīng)60多年，國情發(fā)生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。
我國的退休政策沒改，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。
“隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，人們的壽命在延長，工作年限相應應該提高。
”國家行政學院教授竹立家認為，老齡化加劇是延遲退休主要原因，其次勞動力供給總量也在逐步減少。
漸進式延退也與勞動力資源總量的下降趨勢相適應。
中國社會保障研究中心主任褚福靈也表示，人們的壽命在提高是延遲退休的重要因素。
他提出，目前，社保繳費年限與退休后的領取年限的比例有些失衡。
比如，現(xiàn)在平均退休年齡不到55歲，預期壽命為74歲，相當于繳費30年，領取20年，按照這個比例領到的養(yǎng)老金很難保證退休后的基本生活。
延遲退休年齡政策的核心點，就是要延長繳費的年限，相應縮短領取養(yǎng)老金的年限。
二問
為何要“漸進式”延退？
給大家一個心理預期 與國際接軌
尹蔚民部長表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。
我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家，要考慮多方面因素，制定漸進式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個月。
“延遲退休關系到每個人的利益，能夠順利推行十分重要。
”褚福靈舉例說，美國，從65歲延遲到67歲用了15年左右時間。
同樣是延遲兩歲，德國則用了17年。
漸進式延退給大家一個長期的心理預期。
一年延長幾個月，比較容易被人接受。
這樣既與國際接軌，又能獲得更多的認可和接受，對社會造成的震動更小。
三問
延遲到多少歲比較合理？
65歲是趨勢 按工種分類更合理
“到2020?2025年左右，退休年齡延長至65歲左右是一個大趨勢。
”竹立家建議男女應同時退休，“男女同工同酬是男女平等的一個重要方面”。
褚福靈則認為。
就目前看，現(xiàn)階段我國退休年齡的男女差異是5-10年，若要男女同齡，難免會出現(xiàn)女性退休年齡提高得太快的情況。
他認為，第一步先達到男性65歲，女性60歲，之后保持這個參數(shù)，未來實現(xiàn)自動調(diào)節(jié)。
此外，上述兩位專家同時認為，按工種分類制定退休年齡更為科學。
褚福靈表示，應借鑒一些國際經(jīng)驗，指定退休年齡區(qū)間，在一個年齡段內(nèi)，根據(jù)勞動性質和工作愿望自行選擇。
尤其對待特殊工種，要有一個特殊的政策。
竹立家表示，退休年齡應與勞動強度相關，像搬運工人、建筑工人等重勞力工人應早些退休，而教師、科學家等腦力勞動者，應該有所延長。
另外，有媒體指出，除了職業(yè)差異外，制定延遲退休政策，還應考慮到勞動人群的地區(qū)差異、壽命差異、收入差異等因素。
