很多人一直在關注公務員工資改革的進展，那么公務員工資究竟是多還是少?下一步到底怎樣改革?公務員工資怎么漲?小編為大家介紹，歡迎查看!
按照我國現行的公務員工資制度，主要是依據2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)確立的，實行的是職務與級別相結合的公務員工資制度。
這種制度有兩大弊端：一是“全國各地一個樣”，就是公務員基本工資標準全國統(tǒng)一，導致了各地公務員都要依靠各種名義的津貼、補貼、獎金過活。二是“干多干少一個樣”，我國基層公務員工資普遍偏低，許多欠發(fā)達地區(qū)平均工資只有2000元左右，且沒有良性增長機制，嚴重影響了工作積極性。
內陸某省，王某是80年代參加工作的科員，工齡30年，工資拿到手3200元;陳某87年出生，剛剛提拔為副科級，工齡5年，工資3300元。按照原來的算法，工作30年的公務員，其工資比工齡只有5年的同事還低。
1月，國務院發(fā)布了《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。養(yǎng)老金并軌后，有的公務員反映，收入不但沒有增長反而還下降了。到底是怎么回事呢?
養(yǎng)老保險繳費比例：單位繳20%，個人繳8%。
此次公務員工資調整與養(yǎng)老保險制度改革時同步進行的，增加的基本工資大部分是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本，因此工資實際增資幅度并不大。領取養(yǎng)老金的條件：1.達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);2.所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務;3.繳費年限(含視同繳費年限)至少滿15年。另外，符合提前退休或者延長退休年齡的人員，經批準，可以提前或者延緩退休，以其實際繳費情況計發(fā)養(yǎng)老金。
醫(yī)療保險繳費比例：單位繳9%，個人繳2%，外加10塊錢的大病統(tǒng)籌，大病統(tǒng)籌只管住院這塊。
公務員通過醫(yī)療保險獲得的醫(yī)療費很少，在很多地方，每個月打給你個人的錢也就幾十塊，可以刷醫(yī)�？ㄈベI點藥，給家人買藥看病還是不夠的。對公務員來說，重要的還是通過級別提升，按照干部標準參加醫(yī)療保障。
根據各地區(qū)的實際情況，選擇繳費比例，原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的20%，一般單位是工資的12%，單位和職工各繳一半。
比如，如果你的工資是5000元，單位給你繳600元，你自己扣除600元，你每月的公積金賬戶應該有1200元，這些錢可以貸款買房。當然，對于年輕的公務員們來說，很多人都沒能趕上福利分房，僅憑這點公積金收入，還貸壓力是少不了的。
職業(yè)年金繳費由單位和個人共同負擔，繳費基數與基本養(yǎng)老保險繳費基數一致，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為4%。
按照國家的統(tǒng)一部署，機關事業(yè)單位職業(yè)年金與機關事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險是同步的。當工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員退休時，依據其職業(yè)年金積累情況和相關約定按月領取職業(yè)年金待遇。工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。從本質上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準備，現在少拿點，退休多拿點，具有緩解國家財政壓力的作用。
從10月1日起，國家調整了公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高 到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。
同時，建立定期調整機制，基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期基本上每兩年調整一次。
由于公務員從科員到縣處級升遷比僅4.4%。這一改革旨在打破基層公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、留不住人才的現狀。新一輪公務員工資改革延續(xù)兼顧效率與公平的導向，注重公平正義，從制度設計上找尋出路。
過去，公務員基本工資幾乎都在個稅起征點(3500元)以下，大多數津貼都在免征范圍，幾乎不用上交個稅。隨著工資改革的推進，如果公務員的工資達到了繳納個人所得稅的標準，當然也難逃交稅的命運了。有人已經算過，月工資6000元，需要繳納個人所得稅40元左右。今后，公務員的工資越高，個稅的納稅額也會水漲船高。
