金融業(yè)是很多網(wǎng)友都非常羨慕的行業(yè)，很多人都希望能夠進(jìn)入金融業(yè)，并當(dāng)上公司的高管，那么金融業(yè)公司高管的薪酬都是怎么樣的呢?小編為大家?guī)碜钚碌呐判邪瘢瑲g迎查看!
7位金融界高管年度薪酬在800萬(wàn)元以上，還包括中國(guó)平安(31.720, 0.01, 0.03%)馬明哲、李源祥、姚波，以及國(guó)金證券(12.160, -0.12, -0.98%)金鵬、冉云和紀(jì)路。而陳德賢的工資是剛退休的工行董事長(zhǎng)姜建清的23.5倍。中信證券(15.410, -0.19, -1.22%)高管人均375萬(wàn)薪酬則成團(tuán)隊(duì)之星
上市公司高管薪酬的江湖從來不會(huì)平靜，即便是“高薪”的代名詞金融業(yè)，所謂的“打工皇帝”們照樣冰火兩重天。
火爆的市場(chǎng)成交量推高券商業(yè)績(jī)，使其高管薪酬水漲船高;而同一年里不斷在境內(nèi)二級(jí)市場(chǎng)乃至全球不動(dòng)產(chǎn)市場(chǎng)大動(dòng)干戈的保險(xiǎn)業(yè)，自也不會(huì)虧欠了那些領(lǐng)軍人物;另一方面，隨著《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》于1月1日正式實(shí)施，以四大行為代表的央企大幅削減了高管們的薪酬。
那么，在這樣的背景下，金融業(yè)上市公司高管究竟拿了多少薪酬?哪些公司、細(xì)分行業(yè)的薪酬更具競(jìng)爭(zhēng)力?不同類型體制的公司之間有著怎樣的差距?
標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》對(duì)上市公司高管薪酬持續(xù)保持關(guān)注，本期則對(duì)金融業(yè)45家上市公司的高管薪酬進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)及分析，制作出“投資時(shí)報(bào)?金融業(yè)高管薪酬榜”。需提示的是，榜單只涉及高管在上市公司領(lǐng)取薪酬的情況，未從上市公司領(lǐng)薪的高管或從股東單位獲得報(bào)酬，沒有進(jìn)入統(tǒng)計(jì)范疇。
本榜單涉及高管共計(jì)1003人次。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從金融業(yè)上市公司領(lǐng)取的報(bào)酬合計(jì)13.58億元。有7位高管的薪酬在800萬(wàn)元以上。1286萬(wàn)元，這是中國(guó)平安首席投資執(zhí)行官陳德賢去年領(lǐng)取的報(bào)酬，相當(dāng)于即將退休的工商銀行(4.220, 0.04, 0.96%)董事長(zhǎng)姜建清薪酬的23.5倍。除居于榜首的陳德賢外，年薪800萬(wàn)元以上者還包括中國(guó)平安馬明哲、李源祥、姚波，以及國(guó)金證券金鵬、冉云和紀(jì)路。
一個(gè)新變化是，券商高管人均薪酬脫穎而出成為細(xì)分行業(yè)中的領(lǐng)頭羊。其中，去年發(fā)生重大震蕩的中信證券對(duì)其高管團(tuán)隊(duì)最慷慨，人均薪酬超過375萬(wàn)元。而業(yè)績(jī)?cè)鏊傧禄你y行業(yè)，高管平均薪酬落后其他行業(yè)。墊底的農(nóng)業(yè)銀行(3.050, 0.00, 0.00%)高管薪酬僅32.01萬(wàn)元，不到同期中信證券高管人均薪酬的9%。
從同比增幅來看，東北證券(11.550, 0.13, 1.14%)、太平洋(6.110, -0.10, -1.61%)證券、國(guó)金證券、西部證券(21.660, -0.31, -1.41%)高管人均薪酬增長(zhǎng)超過100%甚至200%，而華夏銀行(9.970, -0.05, -0.50%)、北京銀行(10.300, -0.03, -0.29%)的高管人均薪酬卻同比縮水五成以上。正是因?yàn)殂y行業(yè)薪酬呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，近年來時(shí)常傳來高管跳槽的消息便不難理解了。
標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得出，薪酬達(dá)到500萬(wàn)元以上的金融上市公司高管有39位，其中超過千萬(wàn)元的只有中國(guó)平安首席投資執(zhí)行官陳德賢一人。
早在2013年，陳德賢便以1268.43萬(wàn)元晉升為金融業(yè)上市公司中的“打工皇帝”，領(lǐng)先當(dāng)年第二位的馬明哲178萬(wàn)元。繼落后于中信證券執(zhí)行董事殷可后，他以1286.38萬(wàn)元再次拔得頭籌。盡管與上一年度相比僅小增0.46萬(wàn)元，但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋離行業(yè)內(nèi)的其他高管。當(dāng)然，這一“天價(jià)”較總部同在深圳的互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊開出的支票依然差距不小。后者財(cái)報(bào)顯示，去年該公司一高管領(lǐng)取了約合2.3億人民幣的薪酬，一般相信這位工資單上的億萬(wàn)富翁應(yīng)為微信之父張小龍。
陳德賢2005年進(jìn)入平安，至今已超過10年。而就在2012年8月出任首席投資官后，其薪水于2013年一舉增長(zhǎng)了158%。2013年-，陳德賢的薪酬連續(xù)三年超越自己的“老板”、中國(guó)平安董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官馬明哲。
馬明哲則以998.95萬(wàn)元的薪酬排在2015榜單第二位，與相比下降了91.06萬(wàn)元。第三名是國(guó)金證券總經(jīng)理金鵬，其薪酬為972.44萬(wàn)元，較的363.52萬(wàn)元增加了近609萬(wàn)元。排在第四位的是中國(guó)平安的執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理李源祥，薪酬為895.03萬(wàn)元，幾乎與持平。國(guó)金董事長(zhǎng)冉云排名第五，薪酬為878.86萬(wàn)元。薪酬超過800萬(wàn)元的還包括中國(guó)平安首席財(cái)務(wù)官姚波，以及國(guó)金證券副總裁紀(jì)路。
可以看出，薪酬在800萬(wàn)元以上的7位金融業(yè)高管全部來自中國(guó)平安和國(guó)金證券。其中，國(guó)金營(yíng)業(yè)收入大增147.95%，歸屬母公司股東凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)182.1%。
此外，榜單前十位還包括中信證券執(zhí)行董事殷可、原執(zhí)行委員會(huì)委員劉威，以及中國(guó)平安副總經(jīng)理、首席稽核執(zhí)行官、合規(guī)負(fù)責(zé)人葉素蘭。這三位高管的薪酬均在730萬(wàn)元以上。
在股市成交活躍、央企實(shí)施“限薪令”等因素的影響下，金融業(yè)薪酬出現(xiàn)了明顯的分化。 若按公司屬性來劃分，民營(yíng)企業(yè)高管人均薪酬整體最高，達(dá)到257.42萬(wàn)元。此類型的公司有兩家，分別是國(guó)金證券和安信信托(15.650, 0.02, 0.13%)，其中安信信托高管人均薪酬為140.18萬(wàn)元。其次是公眾企業(yè)，高管人均薪酬為141.74萬(wàn)元。在45家金融上市公司中，公眾類企業(yè)達(dá)到21家，包括了中國(guó)平安、平安銀行(10.350, -0.03, -0.29%)、長(zhǎng)江證券(8.740, -0.06, -0.68%)、廣發(fā)證券(15.220, -0.12, -0.78%)等。而央企和地方國(guó)企的高管人均薪酬相對(duì)較低，分別為127.57萬(wàn)元、110.82萬(wàn)元。
分行業(yè)來看，券商的高管最為滋潤(rùn)，人均薪酬高達(dá)166.53萬(wàn)元。其次是保險(xiǎn)公司，人均達(dá)161.24萬(wàn)元。信托公司高管人均薪酬為108.11萬(wàn)元，與前兩個(gè)行業(yè)差距較大。而銀行墊底，高管人均薪酬為94.18萬(wàn)元。不過，由于銀行體量大，賺錢能力其他行業(yè)難望其項(xiàng)背，因此從高管團(tuán)隊(duì)性價(jià)比來看，銀行無疑是最高的—每1元高管薪酬產(chǎn)生的歸屬母公司凈利潤(rùn)高達(dá)3395元。
標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》根據(jù)各家金融上市公司高管的平均薪酬進(jìn)行排序，中信證券的高管無疑是身價(jià)最高的團(tuán)隊(duì)。19名高管共計(jì)從公司領(lǐng)取了7127.37萬(wàn)元，人均薪酬達(dá)375.12萬(wàn)元，其中有9位高管的薪酬在500萬(wàn)元以上，還有4位高管的薪酬在300萬(wàn)-500萬(wàn)元之間。中信證券營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)91.84%達(dá)到560.13億元，是唯一一家收入超過500億元的上市券商;歸屬母公司股東凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)74.64%達(dá)198億元。
國(guó)金證券高管人均薪酬為367.77萬(wàn)元，排在第二位。17位從公司領(lǐng)取報(bào)酬的高管中，薪酬在500萬(wàn)元以上的有4人，此外還有7位高管薪酬在300萬(wàn)元以上。
高管人均薪酬在300萬(wàn)元以上的還有中國(guó)平安，排在第三位。27位高管共計(jì)從公司領(lǐng)取了9307.14萬(wàn)元，人均達(dá)344.71萬(wàn)元。
平安系的另一上市公司平安銀行也毫不吝嗇，以273.79萬(wàn)元的高管人均薪酬排在第四位。該行有5位高管的薪酬超過500萬(wàn)元，分別是行長(zhǎng)邵平、副行長(zhǎng)趙繼臣、胡躍飛、蔡麗鳳，以及原副行長(zhǎng)兼首席財(cái)務(wù)官孫先朗。
在高管人均薪酬最高的10家金融上市公司中，券商囊括了7席。而高管人均薪酬較低的則多是銀行，后十位分別是農(nóng)業(yè)銀行、華夏銀行、工商銀行、建設(shè)銀行(4.690, 0.00, 0.00%)、中國(guó)銀行(3.250, 0.00, 0.00%)、交通銀行(5.240, -0.01, -0.19%)、北京銀行、中國(guó)人壽(20.740, -0.31, -1.47%)、中國(guó)太保(26.590, 0.00, 0.00%)以及興業(yè)證券(7.660, -0.09, -1.16%)。其中，農(nóng)業(yè)銀行以32.01萬(wàn)元的高管人均薪酬居尾，其薪酬最高的是原董事會(huì)秘書朱皋鳴，也不過59.03萬(wàn)元。
標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》的研究結(jié)果顯示，在金融上市公司高管中，薪酬出現(xiàn)上漲的有386人次，而同比下降的有353人次。除了降薪，人事變動(dòng)也是其中一個(gè)重要原因。如薪酬縮水幅度最大的是建設(shè)銀行原執(zhí)行董事兼副行長(zhǎng)胡哲一，因年齡原因于1月提出辭呈，因此其領(lǐng)取的薪酬只有4.66萬(wàn)元，與的100.2萬(wàn)元相比大降95.35%。該行另一位高管朱洪波的情況也與此類似，建行3月11日發(fā)布公告稱，因工作變動(dòng)朱洪波辭去執(zhí)行董事及副行長(zhǎng)職務(wù)，其從建行領(lǐng)取的薪酬為9.31萬(wàn)元，下降90.71%。
從團(tuán)隊(duì)的角度來看，西部證券、東北證券、太平洋證券以及國(guó)金證券的高管人均薪酬在出現(xiàn)了1倍以上的增長(zhǎng)。其中，西部證券高管人均薪酬從的23.9萬(wàn)元漲至的85.24萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)近257%。東北證券、太平洋證券以及國(guó)金證券則分別增長(zhǎng)172.27%、139.87%、119.28%。
有人歡喜有人愁。有20家上市金融機(jī)構(gòu)的高管人均薪酬在出現(xiàn)了縮水，其中10家縮水幅度超過三成，分別是北京銀行、華夏銀行、興業(yè)銀行(15.940, 0.03, 0.19%)、華泰證券(15.680, -0.22, -1.38%)、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國(guó)銀行、浦發(fā)銀行(17.240, -0.17, -0.98%)、新華保險(xiǎn)(39.430, 0.11, 0.28%)以及中國(guó)太保。
縮水幅度最大的是北京銀行，其高管人均薪酬由的111.28萬(wàn)元降至的53.23萬(wàn)元，降幅達(dá)52.16%。，共有24位高管從北京銀行領(lǐng)取報(bào)酬，其中有11位的薪酬低于。該行董事長(zhǎng)閆冰竹從公司領(lǐng)取的報(bào)酬由的199.41萬(wàn)元降至的46.8萬(wàn)元，同比下降76.53%。行長(zhǎng)張東寧的報(bào)酬同樣只有46.8萬(wàn)元，同比降74.93%。副行長(zhǎng)兼董事會(huì)秘書楊書劍的報(bào)酬縮水79.48%至42.12萬(wàn)元，而副行長(zhǎng)兼公司業(yè)務(wù)總監(jiān)許寧躍、副行長(zhǎng)兼金融市場(chǎng)總監(jiān)趙瑞安的薪酬降幅更大，分別為85.58%、83.7%。
其次是華夏銀行，高管人均薪酬由的72.56萬(wàn)元降至的35.7萬(wàn)元，同比下降50.8%。該行董事長(zhǎng)吳建、行長(zhǎng)樊大志以及監(jiān)事會(huì)主席成燕紅的薪酬均由的275.6萬(wàn)元降至的46.8萬(wàn)元一檔，縮水了83.02%。而副行長(zhǎng)李翔、任永光以及首席審計(jì)官劉春華的薪酬則由的212萬(wàn)元降至的42.12萬(wàn)元，縮水80.13%。
