2016我國(guó)探親假、婚假、工傷假等帶薪假日天數(shù)少不少?帶薪假期的待遇怎么計(jì)算?小編為大家介紹,歡迎查看!
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種:
(1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。
(2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。
(3)已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
探親假待遇
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
第6條規(guī)定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
需要指出的是,對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此,這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況,決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。
《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定:企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。
新《人口與計(jì)劃生育法》取消晚婚假
原《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定:“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”
新《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條修改為:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇!
2016各地婚假匯總
北京婚假10天
北京新計(jì)生條例第十六條規(guī)定,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加假期七天。
上;榧10天
上海新計(jì)生條例第三十一條規(guī)定,符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假七天。
遼寧婚假10天
遼寧新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定,依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。
福建婚假15天
福建新計(jì)生條例第四十一條規(guī)定,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日;榧、產(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。
河北婚假18天
河北新計(jì)生條例規(guī)定,依法辦理結(jié)婚登記的公民,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,延長(zhǎng)婚假15天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,延長(zhǎng)產(chǎn)假60天,并給予配偶護(hù)理假15天。延長(zhǎng)婚、產(chǎn)假期間,享受正常婚、產(chǎn)假待遇。
山西婚假30天
第二十五條規(guī)定,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日,男方享受護(hù)理假15日;榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。
青;榧15天
青海新計(jì)生條例規(guī)定,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假十五日。
截止到目前,湖南、天津、廣東、山東、浙江、安徽、江西、廣西、湖北、寧夏、四川等地的新計(jì)生條例均沒有對(duì)婚假作出具體的規(guī)定,因此婚假天數(shù)與國(guó)家法律規(guī)定相一致,均為3天。
產(chǎn)假天數(shù)
廣東
產(chǎn)婦:128天或158天
一孩或二孩順產(chǎn):98天女職工生育產(chǎn)假+30天合法生育獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)=128天;
一孩或二孩剖腹產(chǎn):98天女職工生育產(chǎn)假+30天合法生育獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)+30天剖腹產(chǎn)假=158天;
丈夫:陪產(chǎn)假15天。
山東
新《條例》增加了產(chǎn)假,主要是讓合法生育二孩也享受同等待遇。新《條例》規(guī)定,符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,不分孩次,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天外,均增加產(chǎn)假60日,并給予男方護(hù)理假7日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
山西
《條例》修改完善了計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假和婚假制度,以鼓勵(lì)按政策生育和促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。依據(jù)人口與計(jì)生法,將原來(lái)有關(guān)晚育產(chǎn)假的規(guī)定,修改為合法生育延長(zhǎng)產(chǎn)假的規(guī)定,凡符合條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再享受產(chǎn)假60日。將原來(lái)有關(guān)晚育護(hù)理假的規(guī)定,修改為有關(guān)合法生育護(hù)理假的規(guī)定,天數(shù)不變,仍為15日。
安徽
對(duì)于假期獎(jiǎng)勵(lì),條例作了調(diào)整,取消晚婚假期,延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。對(duì)符合條例規(guī)定生育子女的夫妻,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì):(一)女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。(二)男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。條例明確將適用的對(duì)象拓展為所有符合規(guī)定生育子女的夫妻。這意味著,無(wú)論是一孩夫妻還是二孩夫妻,都能享受上述假期獎(jiǎng)勵(lì),共計(jì)158天。
江西
修改后的《江西省人口與計(jì)劃生育條例》對(duì)生育假做了調(diào)整。在享受國(guó)家規(guī)定的98日生育假外,江西符合相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休158日產(chǎn)假。男方護(hù)理假由原來(lái)的10天增加到15天。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。
寧夏
1月1日以后生育子女的公民,不再享受14天晚育假(已婚婦女二十四周歲以后生育第一個(gè)子女的為晚育)待遇。按照新修改的《條例》規(guī)定,1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻,可以享受延長(zhǎng)生育假的待遇,即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計(jì)158天。同時(shí),給予其配偶25天護(hù)理假,產(chǎn)假和護(hù)理假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
廣西
第二十四條:在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待、扶持、救助政策的家庭,繼續(xù)享受。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待、扶持、救助政策。
第二十五條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。
產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險(xiǎn)的,由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
浙江
備受關(guān)注的“獎(jiǎng)勵(lì)假”也有了具體規(guī)定,而且男方和女方的待遇都有變化:女方法定產(chǎn)假期滿后,享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;男方享受15天護(hù)理假,工資、資金和其他福利待遇照發(fā)。原條例中,關(guān)于晚婚晚育應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)照顧的內(nèi)容被刪去。
此外,條例對(duì)未婚生育行為也作了明確規(guī)定。對(duì)于已滿法定婚齡未辦理結(jié)婚登記而生育第一胎,滿6個(gè)月后仍未辦理結(jié)婚登記的,按照0.5倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);生育第二胎的,按照1倍征收。
產(chǎn)假待遇
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,生育津貼。
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
年休假的天數(shù)
條例規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),條例還規(guī)定:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
不能休年休假的補(bǔ)償
年休假工資計(jì)算是按平均每日工資計(jì)算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
法律上有關(guān)病假的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。
病假工資計(jì)算方式
1、對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。
2、對(duì)于事假工資,企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇,國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇,請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過(guò)兩個(gè)工作日以上的,其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。
2016帶薪休假,警惕侵權(quán)行為
侵權(quán)行為一、以入職年限漠視累計(jì)工齡。
年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān),也與入職前累計(jì)工作年限有關(guān)。
侵權(quán)行為二、旅游福利不能替代休假。
外出旅游是單位福利,如果用人單位沒有提前說(shuō)明旅游時(shí)間折抵年休假天數(shù),就不能視為勞動(dòng)者享受了年休假。
侵權(quán)行為三、以無(wú)年假約定限制休假。
單位采取與勞動(dòng)者簽訂無(wú)年休假協(xié)議的方式排除年休假權(quán)利,實(shí)際上,帶薪年休假屬于法定權(quán)利,這種約定無(wú)效。