的校園招聘季正漸入佳境。今年國內應屆畢業(yè)生數(shù)量達到了破紀錄的749萬。在政策鼓勵下，部分大學生投身創(chuàng)業(yè)大潮，然而大多數(shù)應屆生依然要面對又一個“最難就業(yè)季”。
國內某調查機構基于1348萬份樣本的大數(shù)據(jù)分析，發(fā)布了“2016 應屆生薪酬高校競爭力排行榜”。榜單展現(xiàn)了如下幾個趨勢：
985、211大學的雄厚實力與資源為畢業(yè)生提供了良好的起點和背書，占據(jù)了競爭力第一集團中絕大多數(shù)席位。盡管近年來，更多的雇主在挑選候選人時以實際能力為準繩，但“英雄不問出身”依然沒有形成主流。
不少理工、財經類高校突出重圍，進入競爭力排行榜前50位，更有三所躋身前十。這與中國經濟結構轉型背景下重技術與金融創(chuàng)新的現(xiàn)實相符，而技術與經濟類也是近年來的高薪熱門專業(yè)。
起薪競爭力排名前30位的高校幾乎全部位于北上廣與實力強勁的二線或省會城市，同時也是其畢業(yè)生的主要就業(yè)目的地。而三線城市受限于經濟發(fā)展水平，相對難以留住優(yōu)質畢業(yè)生，企業(yè)能夠開出的薪酬水平也受到限制。高等教育在縮小地區(qū)經濟發(fā)展差異方面仍有巨大改進和發(fā)力空間。
2016應屆畢業(yè)生起薪預測排行榜上，有8所位于優(yōu)質二線城市的高校躋身前20，幾乎與北上廣傳統(tǒng)名牌高校平分秋色。這對與均衡教育發(fā)展、促進二線城市就業(yè)與經濟增長都具有積極意義。
薪酬綜合競爭力榜單著眼于多個維度，包括高校開設專業(yè)的數(shù)量與廣度、各專業(yè)畢業(yè)生過去五年內薪酬情況的橫向排名、畢業(yè)生薪酬增長曲線等，指數(shù)越小為競爭力越高。
由于各地經濟水平有所差異，綜合競爭力與薪酬具體數(shù)值之間亦存在一定差距。某大數(shù)據(jù)網同時挖掘了國內各大高校畢業(yè)生過去五年起薪數(shù)據(jù)，并根據(jù)宏觀經濟趨勢與行業(yè)薪酬增長率建立模型，預測各大高校應屆畢業(yè)生起薪數(shù)值，發(fā)布榜單：
考慮到地區(qū)間經濟發(fā)展和就業(yè)水平差異，某大數(shù)據(jù)網根據(jù)大學所處的城市的發(fā)展水平，發(fā)布了分地區(qū)競爭力榜單:
