關(guān)于工資條的秘密你了解多少

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每個月我們都會領(lǐng)到一張工資條,那么關(guān)于工資條你看懂了多少?你了解工資條里隱藏的秘密了嗎?小編為大家盤點(diǎn),歡迎查看!

職工張佳的工資條差不多有20個單項,對于上面顯示的各種數(shù)據(jù)及產(chǎn)生的依據(jù),這個上班多年的職場“女強(qiáng)人”卻表示“不太清楚”!懊看伟l(fā)工資條,我最多看看基本工資和績效工資有沒有偏差,至于保險的計算方法,計算的有沒有偏差,我還真搞不懂!

調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn),像張佳這樣對工資條一知半解的人不在少數(shù)。問及其中的原因,答案大致包括兩種。一種人表示,對于工資條的各種項目,沒有必要太了解。“發(fā)工資條也就是走個過場,即便是計算有誤,單位也會找各種借口推脫!甭毠だ顫f。

還有一種人表示,工資條項目太過專業(yè),非專業(yè)人士很難說清楚!氨kU、扣款的計算方式,單位相關(guān)部門并沒有解釋,普通崗位的職工即使是想看懂,也無從知曉!睆埣驯硎。

所謂工資條,簡單來說就是一張清單,大概包括紙質(zhì)版和電子版兩種,上面記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。那么一張簡單的工資條中,人們需要了解哪些內(nèi)容?專業(yè)人士表示,工資條拿到手,要先做五件事。一看發(fā)放時間。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的,應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。

二看工資總額和分項是否正確。工資條拿到手后,得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費(fèi)用、住房公積金和個人所得稅,其他項目非特殊情況不得扣除,單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

三看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班工資,特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

四看五險一金。五險一金包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金,職工要看這幾項費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?

五看個稅,F(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元。拿到工資條后,還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

提到工資條這個話題,調(diào)查中還有一個問題被職工提及!肮べY條也需要保密!甭毠ぶ苋锉硎荆淙温毜膯挝话l(fā)放工資條并沒有直接交到手中。“在拿到工資條前,還會經(jīng)歷一個二傳手!敝苋锝榻B,每次人力資源都會以部門的方式,將每個部門的工資條交到相應(yīng)部門的領(lǐng)導(dǎo)手中,再由部門領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)發(fā)。

“其實也沒有什么,但是工資收入對于不少人,還是個較為私密的話題。大家聊到這個話題,也都是支支吾吾!敝苋锉硎荆徽撌侵谱鬟是發(fā)放工資條,都要注意操作規(guī)范。對于有職工提到“勞動者工資是否要保密,不得由公司公開?”這個問題,律師告訴記者,“對此目前法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定!彼f,“勞動者的工資額可以由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜熟練程度與員工當(dāng)面協(xié)商確定,企業(yè)和員工可以約定對工資收入保密,不得向他人泄露,其工資額的高低取決于勞務(wù)市場的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營狀況或協(xié)商,但最低不得低于國家規(guī)定或當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)!

律師介紹,在我國目前的勞動法律法規(guī)乃至規(guī)章中,既沒有薪水或工資必須保密的規(guī)定,也沒有禁止企業(yè)采取薪水或工資保密制度的規(guī)定。

“目前可以說,薪水或工資保密屬于用人單位的自主經(jīng)營管理權(quán),可以制定相應(yīng)的規(guī)章制度,每個企業(yè)都可根據(jù)自身的具體情況而定,只要遵守規(guī)章制度制訂相應(yīng)的民主程序,且內(nèi)容不能與法律法規(guī)相抵觸,但制定的工資或薪酬制度應(yīng)當(dāng)向勞動者公開!甭蓭熣f。

據(jù)了解,我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定:用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。

此外,還有職工提到,有時會遭遇企業(yè)無故不發(fā)放工資條的情況!氨救藢ψ约旱墓べY有知情權(quán),勞動者亦有權(quán)查閱本人的工資支付記錄!甭蓭煴硎,在《勞動法》中規(guī)定,員工對于企業(yè)制訂工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此,企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。

當(dāng)然,隨著社會發(fā)展,電腦的普及運(yùn)用,電子支付形式的多樣化,電子工資條也成為一種新形式。這種通過電子郵件、手機(jī)短信傳送的方式,不僅環(huán)保而且具有較強(qiáng)的保密性。對于電子工資條,律師也提示,無論工資清單以任何形式出現(xiàn),職工都應(yīng)該妥善保管,同時她也建議企業(yè)配合書面形式同時使用,方便保存和查詢。

“工資條是勞動仲裁的重要證據(jù)之一。”律師表示,“工資條即薪資確認(rèn)單,在勞動法實務(wù)中主要體現(xiàn)為工資單、工資條和工資表等,是指勞動者在每月領(lǐng)取工資時簽字確認(rèn)的、記載勞動者每月工資具體數(shù)額和構(gòu)成等內(nèi)容的文書!

工資條等薪資確認(rèn)單是用人單位與勞動者之間在具體勞動報酬方面的重要文書。由于目前我國絕大部分的企業(yè)都實行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。勞動者的勞動報酬不僅僅是過去的基本工資一項,還包括績效工資,獎金,補(bǔ)貼,津貼等,因此勞動者每月的工資不盡相同,有高有低。律師表示,“另外,企業(yè)可以根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)等隨時調(diào)整員工的工資,所以,工資條等薪資確認(rèn)單就成為用人單位與勞動者之間證明每月工資具體數(shù)額的唯一的法律文件,其法律意義非同一般!

在律師接觸的很多維權(quán)案例中,工資條都發(fā)揮了極其重要的作用。

2012年3月職工劉某入職到某市某公司,并與公司簽訂了勞動合同。勞動合同約定劉某的工作崗位是產(chǎn)品包裝,同時約定劉某的基本工資為市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。劉某上班期間,經(jīng)常加班,公司采用打卡機(jī)考勤,劉某的工作時間經(jīng)常為早八點(diǎn)至晚八點(diǎn)。

“公司每月給劉某發(fā)放工資是以工資條的形式,現(xiàn)金發(fā)放。工資條中含基本工資1720元,績效工資1000元,加班費(fèi)100元,餐補(bǔ)100元,交通補(bǔ)助200元,共計3120元!3月,劉某的合同期滿,公司提出續(xù)簽的勞動合同中待遇有所降低,劉某不同意,雙方未能協(xié)商一致。劉某提起仲裁,請求解除勞動合同,要求公司支付未足額發(fā)放的加班費(fèi)并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師參與了本案全過程。

庭審中,公司認(rèn)為已經(jīng)支付了加班費(fèi),所以拒絕劉某的支付要求。在舉證過程中,仲裁員根據(jù)公司提供的考勤表以及劉某提供的工資條中關(guān)于加班費(fèi)這一項的數(shù)額相對比,計算得出公司支付給劉某的加班費(fèi)遠(yuǎn)低于法律規(guī)定的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)。

最終,勞動仲裁依法裁決,要求公司按照考勤表中相應(yīng)的加班時間及天數(shù)支付劉某的加班費(fèi)差額,以及按照劉某的工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“可見,一旦發(fā)生勞動爭議,工資條所發(fā)揮的作用不容小覷!甭蓭熢俅螐(qiáng)調(diào),“職工應(yīng)該妥善保存工資明細(xì),為維護(hù)自身合法權(quán)益保留證據(jù)和支持!

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